Questões de Administração da Fundação Mariana Resende Costa (FUMARC)

Toffler (1980) descreveu três períodos da evolução econômica e as denominou como: onda agrícola, onda industrial e onda da informação. Evidentemente, o trabalho sofreu os impactos dessas transformações. Marque a seguir a opção que indica CORRETAMENTE o que se passou a exigir dos trabalhadores da chamada era da informação:

• A.

  condição física e de lidar com máquinas.

• B.

  condição física e de trabalhar de maneira padronizada.

• C.

  condição física e capacidade intelectual.

• D.

  capacidade intelectual e de adaptação.

Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos:

I. Proporcionar à empresa os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento.

II. Proporcionar às pessoas trabalho e ambiente adequados de tal modo que se sintam bem e motivadas a permanecer e a trabalhar com dedicação.

III. Proporcionar condições para que os objetivos individuais das pessoas se sobreponham aos objetivos empresariais.

A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:

• A.

  Somente as afirmativas I e II estão corretas.

• B.

  Somente as afirmativas I e III estão corretas.

• C.

  Somente as afirmativas II e III estão corretas.

• D.

  As afirmativas I, II e III estão corretas.

Leia o trecho:

A Administração de Recursos Humanos está preocupada basicamente em tornar melhor a organização e a qualidade de vida no trabalho.

PORQUE

Qualidade de vida representa o grau de satisfação de cada pessoa com relação ao ambiente ao redor do seu trabalho.

A respeito dessas duas afirmações, é CORRETO afirmar que:

• A.

  as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.

• B.

  as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

• C.

  a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.

• D.

  a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

Sobre a moderna Administração de Recursos Humanos é correto afirmar, EXCETO:

• A.

  compartilha com todos os demais órgãos da empresa o encargo de administrar pessoas.

• B.

  trata-se de um órgão eminentemente operacional devotado às rotinas de pessoal.

• C.

  estabelece normas e critérios que sirvam de base para que os gerentes administrem seus subordinados.

• D.

  assume a responsabilidade de staff pela administração de pessoas.

Leia as afirmativas a seguir sobre o mercado de recursos humanos.

I. O mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos são independentes entre si.

II. Quando o mercado de recursos humanos se encontra em situação de oferta, os candidatos são poucos e a procura de candidatos é maior.

III. Mercado de recursos humanos se encontra em situação de procura, os candidatos são muitos e as disponibilidades de vagas são poucas.

A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:

• A.

  Somente as afirmativas I e II são falsas.

• B.

  Somente as afirmativas I e III são falsas.

• C.

  Somente as afirmativas II e III são falsas.

• D.

  As afirmativas I, II e III são falsas.

Paradigma representa um modelo ou padrão a ser seguido. Segundo Chiavenato (2004), são paradigmas organizacionais em extinção, a ideia de que, EXCETO:

• A.

  a autoridade organizacional deve ser centralizada.

• B.

  a divisão do trabalho aumenta a produtividade.

• C.

  a promoção seja a base da cooperação entre colegas.

• D.

  para haver controle é preciso haver normas oficiais.

Equipes de alto desempenho tem a capacidade de trabalhar de forma autônoma e coordenada. São diretrizes para que se possa constituir equipes de alto desempenho, EXCETO:

• A.

  centralização de autoridade.

• B.

  treinamento contínuo dos integrantes.

• C.

  clareza dos papéis dos integrantes do grupo.

• D.

  identidade reforçada do grupo.

A avaliação de desempenho é um instrumento para melhorar os resultados das pessoas nas organizações. Dentre outros, são objetivos da avaliação de desempenho, EXCETO:

• A.

  adequação do colaborador ao cargo ou à equipe.

• B.

  proporcionar estímulo à maior produtividade das pessoas.

• C.

  permitir que a organização identifique pessoas com baixo desempenho e as desligue.

• D.

  indicação de colaboradores em condições de receber promoções futuras.

Leia a frase a seguir:

“________________ representa o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários”. (Chiavenato, 2010)

Tal frase descreve CORRETAMENTE:

• A.

  pesquisa salarial.

• B.

  estrutura de cargos e salários.

• C.

  política salarial.

• D.

  classificação de cargos.

Há uma grande variedade de benefícios sociais. Eles podem ser classificados genericamente em relação à sua exigência legal em benefícios legais e benefícios espontâneos.

São considerados benefícios legais, EXCETO:

• A.

  Salário família.

• B.

  Seguro de acidentes pessoais.

• C.

  Auxílio refeição.

• D.

  Assistência médico-hospitalar.