Lista completa de Questões de Administração da Fundação Mariana Resende Costa (FUMARC) para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.
"Quem souber esperar terá maiores recompensas" é enunciado pelo (a):
O estudo utilizado para identificar oportunidades e ameaças, pontos fortes e pontos fracos da organização no mercado é denominado:
O termo governança foi introduzido no debate público internacional como resultado de uma reflexão conduzida principalmente pelo Banco Mundial. Esse movimento tem por finalidade precípua:
analisar o modus operandi das organizações governamentais.
elaborar um histórico estrutural e conjuntural das iniciativas do Estado.
avaliar os partidos políticos e sua performance nos países da América Latina.
aprofundar o conhecimento das condições que garantem um ESTADO eficiente.
A liderança visionária é essencial para a mudança organizacional (Daft). No entanto, os chefes e líderes devem esperar encontrar pessoas resistentes à inovação.
Assinale a alternativa que MELHOR identifica as barreiras contra a mudança no nível individual e organizacional:
Receio de perda, conflitos internos e metodologias impróprias.
Falta de comunicação, custo do processo de intervenção e sucessão.
Ênfase excessiva nos custos, falha em perceber benefícios e falta de coordenação e cooperação.
Administração - Abordagens Clássicas da Administração - Fundação Mariana Resende Costa (FUMARC) - 2008
Assinale a opção que descreve a CORRETA correlação entre os princípios de Administração de Fayol e sua definição:
O controle de avaliação da execução orçamentária obedece aos controles interno e externo, conforme art. 70 da Constituição Federal de 1988 e leis complementares. A transparência da execução é um dos conteúdos do Governo Eletrônico e deve ser demonstrada através de:
reuniões com ata nos Conselhos Setoriais presentes em cada nível de governo.
votação da Lei de Diretrizes Orçamentárias e Lei de Orçamento com transmissão ao vivo em canais de televisão ou radiodifusão.
balanços e balancetes completos publicados nos Diários Oficiais após sua aprovação pelo Sistema de Controle Interno de cada Poder.
manutenção de sistemas de custos que permitam a avaliação e o acompanhamento da gestão orçamentária, financeira e patrimonial.
O processo da comunicação nas empresas, segundo Robbins e Decenzo, é composto de sete partes. Elas funcionam de forma integrada com o objetivo de evitar bloqueios ou desvios neste fluxo. Selecione a alternativa CORRETA da descrição dos componentes deste fluxo informacional:
O emissor, a decodificação, o receptor, a mensagem, o tratamento, o armazenamento dos ruídos, o controle de conteúdos.
A fonte de comunicação, o processo decisório, a mensagem, o canal, o receptor, o armazenamento, o feedback.
A fonte de comunicação, a codificação, a mensagem, o canal, a decodificação, o receptor, o feedback.
O emissor, a codificação, a seleção, o canal, a decodificação, o receptor, o armazenamento.
A inteligência emocional é composta de cinco dimensões:
realista, investigativa, social, artística, empresarial.
seletividade, similaridade presumida, auto-realização, criatividade, efeito halo.
empatia, habilidades sociais, auto-motivação, autoconsciência, autoadministração.
extroversão, agradabilidade, senso de responsabilidade, estabilidade emocional, abertura para experiências.
Aquisição de competências coletivas, por meio do processo de enfrentar e resolver problemas, segundo Maximiano, é o conceito de:
Administração - Processo Administrativo / Funções Administrativas - Fundação Mariana Resende Costa (FUMARC) - 2008
Na visão de Eli Diniz (1997), a chave para o processo de modernização da máquina governamental, contida na proposta de Bresser Pereira, é a flexibilização da administração pública a ser alcançada por meio da reforma constitucional.
Nessa visão, NÃO é elemento da flexibilização da administração pública:
a exigência de projeto de lei para aumento dos servidores dos três poderes.
a possibilidade de concursos internos para até 25% das vagas dos concursos públicos.
a possibilidade de mais de um regime jurídico regulando as relações de trabalho no Estado.
a aplicação do regime estatutário no âmbito do "núcleo burocrático" do Estado.
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