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Direito Processual do Trabalho - Dissídios individuais - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2002
Com base nessa situação hipotética, julgue os itens a seguir.
Por ausência de regra legal expressa aplicável ao processo do trabalho, a decisão monocrática do juiz relator do recurso ordinário, negando-lhe seguimento, representou clara afronta ao devido processo legal, justificando a retificação determinada pelo órgão colegiado revisor.
O rito sumaríssimo aplica-se aos dissídios de valor
ilimitado, salvo à Administração Pública direta, indireta, autárquica e fundacional e às empresas públicas e sociedades de economia mista.
até quarenta vezes o valor do salário mínimo, salvo à Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
ilimitado, salvo ao empregador individual e às microempresas.
até vinte vezes o valor do salário mínimo, salvo à Administração Pública direta, indireta, autárquica e fundacional.
até quarenta vezes o valor do salário mínimo, salvo à Administração Pública direta, indireta, autárquica e fundacional.
Ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais cujo valor NÃO EXCEDA a
20 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
20 vezes o salário nominal do empregado vigente na data do julgamento da reclamação.
40 vezes o salário nominal do empregado vigente na data do ajuizamento da reclamação.
40 vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação.
40 vezes o salário normativo vigente na data do julgamento da reclamação.
No dissídio individual, o não comparecimento injustificado da reclamada à audiência importa
o arquivamento da reclamação.
o adiamento da audiência
a extinção do processo sem julgamento de mérito.
a revelia e pena de confissão quanto à matéria de fato.
litigância de má-fé por desobediência de ordem judicial.
Os dissídios individuais na Justiça do Trabalho podem seguir o rito procedimental sumaríssimo conforme normas previstas em lei. Sobre esse procedimento é INCORRETO afirmar:
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