Questões de Psicologia

O acompanhamento psicossocial é uma das estratégias de gestão de pessoas bastante eficaz para a prevenção de problemas de desempenho e de saúde nas organizações. Acerca das características dessa intervenção, assinale a opção correta.

• A.

  O acompanhamento é mais eficaz quando é realizado de modo coletivo com técnicas de dinâmica de grupo.

• B.

  Essa área de atuação do psicólogo teve início nos últimos 10 anos e, por isso, usam-se na intervenção técnicas como grupo focal.

• C.

  A avaliação de desempenho deve ser realizada durante o acompanhamento.

• D.

  s casos de depressão relacionados ao trabalho podem ser diagnosticados por meio do acompanhamento psicossocial.

Com relação ao modelo de comprometimento organizacional de Allen e Meyer é incorreto afirmar:

• A.

  As bases do comprometimento organizacional são identificadas pelos componentes afetivo, normativo e o de permanência.

• B.

  O componente afetivo refere-se ao apego emocional, identificação e envolvimento dos empregados para com a organização.

• C.

  O componente de permanência se refere ao comprometimento baseado sobre os custos associados a deixar a organização.

• D.

  O componente normativo se refere ao sentimento de obrigação em permanecer na organização.

• E.

  Empregados comprometidos são os que mais facilmente podem desligar-se da organização.

Em cada um dos itens a seguir é apresentada uma situação hipotética acerca de treinamento de pessoal, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Cláudio é professor de língua inglesa. Pelo menos uma vez ao ano, Cláudio participa de cursos e palestras de interesse acadêmico, como cursos de dinâmica e didática de ensino. Nessa situação, é correto afirmar que Cláudio é submetido, anualmente, a ações de treinamento que visam ao aperfeiçoamento e à qualificação de seu desempenho profissional.

• C. Certo
• E. Errado

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Assinale a alternativa correta que contém os jogos considerados psicopedagógicos:

• A.

  jogos funcionais, jogos figurativos e jogos de construção.

• B.

  jogos cognitivos.

• C.

  jogos cognitivos e jogos esportivos

• D.

  toda atividade é lúdica como princípio de elaboração da realidade.

Costuma-se afirmar que toda organização é neurótica. Acerca dessa afirmação e do comportamento neurótico, assinale a opção correta.

• A.

  Essa afirmação não é científica pois gera para o psicólogo um conflito relacionado ao interpretacionismo.

• B.

  As pessoas assumem comportamentos neuróticos porque as organizações exercem modos de gestão perversos.

• C.

  As organizações são neuróticas porque geram sofrimento nos trabalhadores.

• D.

  O termo neurose só se aplica aos indivíduos e não aos sistemas sociais.

Dentre os itens abaixo assinale o que não corresponde a características das organizações que estão passando por processos de mudança:

• A.

  Adoção de novos modelos de gestão

• B.

  Visão sistêmica dos processos organizacionais.

• C.

  Maior responsabilidade social e integração com a comunidade.

• D.

  Desenvolvimento de talentos e potenciais humanos

• E.

  Opção por estruturas organizacionais mais hierarquizadas.

Em cada um dos itens a seguir é apresentada uma situação hipotética acerca de treinamento de pessoal, seguida de uma assertiva a ser julgada.

Wilson é chefe do setor de treinamento do MDS e planeja realizar treinamento para promover mudança de atitude e interação da equipe. Nessa situação, Wilson deve utilizar técnicas de treinamento orientadas para o conteúdo.

• C. Certo
• E. Errado

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Assinale a alternativa correta sobre os instrumentos psicopedagógicos para conhecimento do sujeito que não aprende:

• A.

  testes operativos de Piaget, teste de desenho, entrevista, anamnese, sessão lúdica, história e par educativo.

• B.

  testes de desenho, exame neurológico, entrevista, exame radiológico e teste de esforço físico e história.

• C.

  testes do esforço físico, de inteligência, de conhecimentos, entrevista, exame neurológico e boletim escolar.

• D.

  testes operativos de Piaget, teste de conhecimentos, entrevista, anamnese, teste de inteligência e história.

Em relação às diferentes abordagens por meio das quais o poder é estudado, assinale a opção correta.

• A.

  A abordagem sistêmica enfatiza o perfil profissiográfico do gestor e sua capacidade de influenciar resultados.

• B.

  A abordagem humanista tem foco na relação indivíduoambiente- cliente como uma das bases de poder.

• C.

  Um dos princípios da abordagem psicossociológica considera que o inconsciente organizacional é um depositário dos simbolismos recalcados, e, como tal, exerce influência sobre os jogos de poder.

• D.

  Na abordagem comportamental-cognitivista, prevalece o foco nas relações sociopsíquicas e nos processos mentais da organização.

A mudança no mundo do trabalho ocorre dentro de um contexto de mudança de paradigmas da sociedade em geral. Paulatinamente, a sociedade desconstrói o paradigma mecanicista, substituindo-o por um novo paradigma. Marque, dentre os itens abaixo, aquele que corresponde a características do novo paradigma

• A.

  Trabalho como obrigação para receber uma remuneração

• B.

  Competição

• C.

  Ênfase em soluções de curto prazo.

• D.

  A eficiência a longo prazo deve considerar um ambiente de trabalho harmonioso, a saúde do trabalhador e o respeito ao consumidor.

• E.

  Tecnologia desenfreada e subserviência à mesma.