Questões de Psicologia

Segundo J. Bleger, em uma entrevista classificada “aberta”, o entrevistador tem liberdade para perguntar e intervir, adaptandose ao contexto de cada caso. Sobre a entrevista aberta, é correto afirmar:

• A. Aprofunda os dados de um questionário, também conhecida como inquérito.
• B. Estrutura o discurso do sujeito por meio de intervenções.
• C. É inflexível na apresentação de um questionário, pois é o modo mais eficaz de se obter informações.
• D. Caracteriza-se por ser uma entrevista grupal.
• E. Reside em uma flexibilidade suficiente para permitir que o entrevistado configure o campo da entrevista.

Otto Kernberg criou a expressão organização borderline da personalidade para definir um grupo de pacientes que apresentam padrões característicos de personalidade. Um desses padrões indica

• A. a presença de manifestações de fragilidade do ego.
• B. facilidade para sublimar impulsos poderosos.
• C. teste de realidade completamente inexistente.
• D. estabilidade e rigidez de comportamentos e atitudes.
• E. extrema tolerância às frustrações e à ansiedade.

As melhores práticas de gerenciamento de mudança, visando à redução dos impactos negativos do processo, consideram como etapas imprescindíveis:

• A. consolidar a mudança, engajar as pessoas e garantir a continuidade do processo.
• B. engajar as pessoas e formar multiplicadores para o processo de mudança.
• C. engajar as pessoas, pois são o centro do processo, devendo partir delas o desejo de mudar e permitir que se apropriem do processo.
• D. estabelecer regras claras para o que se deseja mudar e afirmar os critérios de adesão ao “novo tempo”.
• E. estabelecer a mudança e deixar que as pessoas se engajem a ela, pois a palavra mudança já é uma mudança por si só, de modo que basta para garantir sua continuidade.

Durante uma avaliação psiquiátrica, a forma de o paciente responder às perguntas do médico pode revelar muito sobre diferentes aspectos da personalidade subjacente. Se um paciente desperta raiva no entrevistador ao solicitar que repita as perguntas que ele lhe dirige, opondo-se às tentativas do clínico de obter dados sobre sua história, a dinâmica desse paciente pode ser identificada como

• A. paranoide.
• B. histriônica.
• C. obsessivo-compulsiva.
• D. depressiva.
• E. passivo-agressiva.

Suponha um colaborador da PGE do Mato Grosso que tenha sido transferido de departamento e não consegue se adaptar ao novo trabalho, porque sente demasiada falta dos antigos colegas e estranha a dinâmica de funcionamento da área, com novos valores, novos afazeres. A conduta ideal do psicólogo da PGE será

• A. mudá-lo para outro setor ou departamento com metas mais facilmente atingíveis, para minimizar o sofrimento, protegendo-o.
• B. buscar compreender as suas perdas com a mudança e direcionar ações para integrá-lo ao novo contexto profissional.
• C. encaminhá-lo para um processo de psicoterapia, pois ele não deve deixar que seus problemas afetem a empresa.
• D. antecipar suas férias, para que possa descansar e se restabelecer.
• E. contratar um outro colaborador, para que lhe sirva de assistente neste momento difícil, caso ele seja imprescindível para o setor.

Durante a realização do exame mental de um paciente, a identificação de um delírio indica um comprometimento

• A. na modulação do afeto.
• B. na possibilidade de ação coerente.
• C. no processo formal de pensamento.
• D. na percepção dos estímulos do ambiente.
• E. na orientação do paciente no tempo e espaço.

O colaborador de uma empresa é altamente produtivo, o que foi evidenciado em sua última avaliação de desempenho, chegando a ser tido como referência em produtividade pelos seus pares. Seus superiores o têm como alguém muito capaz e hábil em lidar com diversas tarefas ao mesmo tempo, sem demonstrar fraqueza. Porém, com alguma frequência, ele é visto com um olhar vazio e, em situações de grande pressão emocional. Chega a ter explosões emocionais. Ele cumpre seus horários com facilidade, e recorrentemente fica além do término do expediente trabalhando. Muitas vezes age impulsivamente, ignorando detalhes, mas a imprevisibilidade de suas ações é percebida como algo positivo por seus colegas e superiores, pois compreendem que ele não se deixa levar pela rotina.

Este colaborador

• A. sofre de estresse ideal, o que o impulsiona para o trabalho. Por vezes, ele sucumbe à pressão, mas isto pode ser considerado normal, uma vez que a vida profissional tem altos e baixos.
• B. não sofre de qualquer afecção, pois esta situação é algo corriqueiro no mundo do trabalho, sendo necessário que a pessoa se adapte e contorne as dificuldades.
• C. tem problemas pessoais em casa, levando-o a ter reações emocionais explosivas com seus colegas e superiores.
• D. está com deficiência de vitaminas, pois a produtividade traz desgastes.
• E. possivelmente sofre de síndrome de burnout.

O comportamento violento físico ou psicológico pode ser aprendido ao longo das gerações de uma família como uma maneira de solucionar problemas ou educar crianças. Como forma de prevenção no atendimento de famílias em que a agressividade é um tema recorrente, o terapeuta deve ter como objetivo principal

• A. desenvolver a comunicação não violenta como um novo padrão de relacionamento.
• B. mobilizar a comunidade para auxiliar o controle e vigilância das famílias violentas.
• C. facilitar a expressão dos sentimentos agressivos nos grupos familiares violentos.
• D. realizar grupos de discussão nos quais as famílias reflitam sobre o tema violência.
• E. identificar os protagonistas da violência nas famílias e atendê-los em grupos.

A personalidade humana tem características universais, que determinam a maneira como responderá ao mundo que o rodeia. A personalidade é um fenômeno psíquico

• A. adaptável, imutável e sujeita ao estresse.
• B. adaptável, mutável e sujeita ao estresse.
• C. sujeita ao distresse emocional, mas apenas na fase II, em que os sintomas de estresse já estão instalados.
• D. adaptável e mutável, pois somos seres singulares.
• E. imutável, pois somos aquilo que nascemos.

Durante a realização de um atendimento psicológico domiciliar, o estabelecimento do setting deve ser

• A. eliminado, em função da falta de controle do profissional quando atua em um ambiente informal.
• B. rígido, uma vez que qualquer alteração nas regras definidas prejudica o atendimento.
• C. submetido às necessidades da família do paciente atendido, que é a autoridade no local de atendimento.
• D. flexível, respeitando as particularidades da situação e do ambiente no qual o paciente será atendido.
• E. padronizado, pois o atendimento domiciliar tem como objetivo preservar a imagem da instituição que presta atendimento.