Questões de Psicologia

As doenças do trabalho referem-se a um conjunto de danos ou agravos que incidem sobre a saúde dos trabalhadores, causados, desencadeados ou agravados por fatores de risco presentes nos locais de trabalho. Tradicionalmente, os riscos presentes nos locais de trabalho são classificados em:

• A. agentes químicos, agentes psicológicos, agentes biológicos e carga de trabalho.
• B. agentes físicos, agentes químicos, agentes psicológicos e agentes territoriais.
• C. agentes biológicos, agentes psicopatológicos, agentes físicos e agentes territoriais.
• D. agentes físicos, agentes químicos, agentes biológicos e organização do trabalho.
• E. agentes químicos, agentes físicos, agentes psicopatológicos e organização do trabalho.

A orientação profissional tem por objetivo ajudar o indivíduo a escolher e a se preparar para entrar e progredir numa ocupação. Por sua vez, os adultos devem tomar decisões profissionais que, na atualidade, dependem de vários fatores já não mais atrelados a uma orientação profissional, o que torna a função do orientador bastante complexa, levando-o a trabalhar não somente com indivíduos e grupos. Segundo Super (1975), o orientador deve compreender e manipular, entre outros, as

• A. condições profissionais.
• B. possibilidades de integração.
• C. mudanças conjunturais.
• D. estruturas sociais.
• E. decisões de carreira.

Analise a afirmativa sobre a preocupação da psicologia social com as relações de trabalho nos dias atuais.

“Embora tanto os homens como as mulheres estejam expostos aos ________________ do(no) trabalho, eles são representados, sentidos e vividos de uma forma diferenciada desde a perspectiva do gênero. Cabe aos homens a preocupação para com os ________________ visíveis e que tragam danos materiais imediatos ao físico, e às mulheres a preocupação para com os ________________ invisíveis e que possam trazer danos igualmente invisíveis em um tempo futuro.”

 Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa anterior.

• A. riscos
• B. limites
• C. debates
• D. prognósticos
• E. concorrentes

Julgue os próximos itens, relativos ao papel do psicólogo da saúde no manejo do estresse ocupacional. O foco de atuação mais factível ao psicólogo no manejo do estresse em ambiente de trabalho é a proposição de condições de segurança, treinamento e desenvolvimento para o trabalhador.

• C. Certo
• E. Errado

A proposta de Martín-Baró (1989) de uma teoria dialética sobre o grupo humano se constrói a partir de uma análise crítica sobre as teorias grupais. O autor compreende que na sociedade atual, o grupo na sua singularidade expressa múltiplas determinações e as contradições presentes no capitalismo; ele aponta três grandes problemas da maioria dos modelos utilizados pela psicologia social tradicional:

• A. a perspectiva generalista, a ideia de neutralidade científica e o a-historicismo.
• B. a perspectiva universalista, a ideia de neutralidade científica e o a-historicismo.
• C. o a-historicismo, a pseudoneutralidade científica e política e a perspectiva universalista.
• D. a parcialidade dos paradigmas predominantes, a perspectiva individualista e o a-historicismo.
• E. a parcialidade dos paradigmas predominantes, a perspectiva generalista e a ideia de neutralidade científica.

Bleger (1980) reduz a oito os momentos de aprendizagem, quando os integrantes de um grupo assumem determinadas condutas ou papéis. Um desses momentos refere-se a uma conduta que revela precipitação compulsiva ou agressiva sobre o objeto de conhecimento que é atacado ou ridicularizado. Essa conduta, nos grupos, refere-se ao momento tido como

• A. confusional.
• B. fóbico.
• C. contrafóbico.
• D. depressivo.
• E. esquizóide.

Julgue os próximos itens, relativos ao papel do psicólogo da saúde no manejo do estresse ocupacional. A atuação do profissional de psicologia em ambientes de trabalho visa, entre outros aspectos, modificar comportamentos individuais.

• C. Certo
• E. Errado

De acordo com Borges-Andrade e Abbad (1996), uma das características essenciais do conceito de “Treinamento” (T) é a noção de que ele representa um esforço despendido pelas organizações para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. O conceito de “Desenvolvimento” (D), na literatura clássica da área, é compreendido como mais abrangente, incluindo ações organizacionais que estimulam o livre crescimento pessoal de seus membros, que não visam necessariamente à melhoria de desempenhos atuais ou futuros. Atualmente T & D podem ser vistos como um sistema, integrado por três elementos:

• A. avaliação de necessidades; planejamento do treinamento e sua execução; e avaliação do treinamento.
• B. diagnóstico organizacional; planejamento do treinamento e sua execução; e avaliação do treinamento.
• C. levantamento de necessidades; planejamento e execução do treinamento; e avaliação da progressão funcional.
• D. avaliação da progressão funcional; planejamento e execução do treinamento; e avaliação do clima organizacional.
• E. avaliação do clima organizacional; planejamento da progressão funcional; execução e avaliação do treinamento.

As tarefas relativas a um eficiente Psicólogo Organizacional envolvem a análise de trabalho, gerando um longo relatório que inclui uma descrição dos atributos, das características para que o funcionário desenvolva com sucesso um determinado trabalho. Segundo Spector (2005), esta fase do relatório recebe a denominação de

• A. Abordagem orientada à pessoa.
• B. Ações ou elementos.
• C. Procedimentos sistemáticos.
• D. Métodos comparativos.
• E. Objetividade para a ação.

Em relação à teoria da personalidade, o autor Dalgalarrondo (2008) afirma que “os transtornos da personalidade, embora de modo geral produzam consequências muito penosas para o indivíduo, familiares e pessoas próximas, não são facilmente modificáveis por meio das experiências da vida, tendem, antes, a permanecer estáveis ao longo de toda vida”.

Sobre as principais características dos transtornos de personalidade, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) “O menino é o pai do homem”, geralmente, os transtornos de personalidade surgem na infância ou adolescência e tendem a permanecer relativamente estáveis ao longo da vida do indivíduo.

( ) É comum manifestar nos transtornos de personalidade um conjunto de comportamentos e reações afetivas claramente desarmônicos, envolvendo vários aspectos da vida do indivíduo.

( ) O padrão anormal de comportamento inclui muitos aspectos, porém, estes são equivalentes apenas ao psiquismo, e não à vida social do indivíduo.

( ) Os transtornos de personalidade são condições não relacionadas diretamente à lesão cerebral evidente ou a outro transtorno psiquiátrico, ressaltando que pode apresentar alterações de personalidade secundárias à lesão cerebral.

( ) O transtorno de personalidade contribui para o mau desempenho ocupacional, entretanto, no social, esse desempenho não é precário, não chega a ser considerado como mau desempenho.

A sequência está correta em

• A. F, F, V, F, V.
• B. V, V, F, V, F.
• C. V, F, V, F, V.
• D. F, V, F, V, F.