Questões de Psicologia

Aaaron Beck desenvolveu a terapia cognitiva e acreditava que a depressão resulta de padrões inadequadamente autocríticos de pensamento sobre o self. Deste modo, os depressivos têm expectativas irreais, superestimam seus fracassos, fazem generalizações negativas arrasadoras sobre si mesmos a partir de poucas evidências, observam apenas o feedback negativo do mundo externo, por exemplo. Os terapeutas cognitivos procuram ajudar os clientes a examinar cada pensamento disfuncional de maneira objetivamente científica, ao mesmo tempo em que lhes dão apoio. Deste modo, a terapia cognitiva de Beck procura conduzir a pessoa a

• A. lidar com a experiência de estresse provocada por fatores endógenos.
• B. identificar motivações inconscientes atrás das ações objetivas.
• C. uma nova modelagem da cadeia de ações observáveis.
• D. eliminar situações angustiantes que podem conduzir o cliente ao suicídio.
• E. maneiras realistas e flexíveis de pensar.

O conceito de estresse foi apresentado por Selye em 1936 a partir de experimentos com animais que eram submetidos a situações agressivas diversas. Sobre a teoria do estresse na perspectiva de Selye marque a alternativa incorreta:

• A.

  Para este autor a síndrome geral de adaptação apresenta três fases sucessivas: alarme, resistência e esgotamento.

• B.

  Um dos conceitos mais importantes desenvolvidos por este autor compreende o mecanismo de coping, que corresponde ao mecanismo adaptativo através do qual cada pessoa avalia e lida com o estressor.

• C.

  Selye chamava de doença de adaptação as doenças relacionadas à fase de esgotamento (hipertensão arterial, úlcera péptica, artrites etc).

• D.

  Selye estudou essencialmente o estresse físico, em que os agentes estressores eram de natureza biológica e físico- química: dor, frio, calor, fome, entre outros.

• E.

  Apesar de Selye ser uma referência da teoria do estresse, a importância dada ao estresse social foi teorizada a partir da década de 60 do século XX por Lenart-Levy e diversos autores.

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

As práticas de recursos humanos afetam o desempenho da empresa. No campo estratégico, o trabalho pode ser dividido em partes como a formulação e a implementação de estratégia. Sobre ações estratégicas dos profissionais de recursos humanos é correto afirmar que estes devem:

1- criar parceria estratégica, ou atuar como parceiro estratégico, o que influenciará na criação de unidades estratégicas.

2- atuar como agentes de mudança, no entanto, considerar que nem sempre os projetos para os sistemas de recursos humanos vão ser coerentes com a mudança.

3- atuar como defensor dos funcionários, pois um dos papéis dos profissionais de recursos humanos, de organizações competitivas do futuro, é estabelecer parcerias que contribuirão para os processos das mudanças.

4- considerar que o capital intelectual requer tanto competência como comprometimento, que podem ser avaliados de acordo com a empresa, unidade ou pessoa.

Estão corretas as afirmativas:

• A.

  1, 3 e 4, somente.

• B.

  1, 2 e 3, somente

• C.

  2, 3 e 4, somente.

• D.

  1, 2, 3 e 4

Questões de 11 a 40 = Específica.

Nas questões que se seguem serão avaliados além dos conhecimentos específicos em Psicologia, sua capacidade de estabelecer relações e de aplicar os conhecimentos adquiridos em situações da vida cotidiana. Neste sentido, leia com atenção os enunciado das questões antes de marcar a alternativa que achar mais correta para cada situação. BOA SORTE!!!

As primeiras tentativas para se descrever a personalidade associando-a a características orgânicas foram feitas há muito tempo atrás por um fisiologista grego chamado Hipócrates de Cós. É dele a idéia de dividir os homens em 4 categorias, conforme o seu temperamento, assim classificado:

• A.

  melancólico, colérico, somatotônico e fleumático;

• B.

  sangüíneo, fleumático, melancólico e cerebrotônico;

• C.

  somatotônico, cerebrotônico, colérico e sangüíneo;

• D.

  melancólico, sangüíneo, colérico e fleumático.

Carl Rogers fundou a terapia centrada no cliente (ou centrada na pessoa), cujo objetivo é ajudar as pessoas a agir de modo pleno, abri-las a todas as suas experiências e a si mesmas, sendo essa consciência interior uma forma de

• A. aprendizagem inconsciente.
• B. insight.
• C. defesa.
• D. comunicação.
• E. compromisso.

O transtorno de ajustamento é uma reação mal-adaptativa a curto prazo ao que o leigo chama de infortúnio pessoal (KAPLAN, 1997). Sobre este transtorno marque a alternativa incorreta:

• A.

  É um diagnóstico psiquiátrico comum entre os pacientes hospitalizados por problemas médicos ou cirúrgicos.

• B.

  A gravidade do estressor psicossocial nem sempre prediz gravidade do transtorno de ajustamento.

• C.

  O transtorno é mais freqüentemente diagnosticado em adolescentes.

• D.

  O prognóstico do transtorno de ajustamento é consideravelmente mais grave que o transtorno de estresse pó-traumático.

• E.

  A psicoterapia continua sendo o tratamento de escolha para o transtorno de ajustamento.

Assinale a opção correta acerca do psicodiagnóstico.

• A.

  É um processo que pode utilizar diferentes procedimentos e instrumentos da psicologia.

• B.

  A entrevista clínica utilizada para realização do psicodiagnóstico não se confunde com o processo terapêutico.

• C.

  Requer a utilização de pelo menos um instrumento psicológico padronizado de medida da personalidade.

• D.

  A entrevista clínica para fins de diagnóstico deve ter sempre um formato estruturado.

• E.

  Durante a avaliação psicodiagnóstica não é possível investigar processos inconscientes e conflitos.

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Políticas de gestão com foco no desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão é o grande desafio do gestor de recursos humanos. A partir desse desafio observa-se o caráter estratégico nas organizações, pois indica um gestor com uma visão sistêmica da empresa, incluindo, assim, a consciência voltada para o desenvolvimento de políticas de responsabilidade social. Sobre o papel do gestor de pessoas, na responsabilidade social, é correto afirmar:

• A.

  A atuação do gestor de recursos humanos deve ser ampliada, pois ele deve, entre outras questões importantes, comprometer os colaboradores com os objetivos da organização.

• B.

  Os gestores de recursos humanos devem atuar como elaboradores de estratégias, pois as empresas são agentes de troca econômica em um mercado abrangente.

• C.

  Dentre os múltiplos papéis dos gestores de recursos humanos, o foco nas atividades é fundamental para garantir o resultado do trabalho desenvolvido

• D.

  A postura da empresa com relação aos colaboradores, no que se refere à valorização destes, não impacta nos desafios relacionados a sua responsabilidade social.

Questões de 11 a 40 = Específica.

Nas questões que se seguem serão avaliados além dos conhecimentos específicos em Psicologia, sua capacidade de estabelecer relações e de aplicar os conhecimentos adquiridos em situações da vida cotidiana. Neste sentido, leia com atenção os enunciado das questões antes de marcar a alternativa que achar mais correta para cada situação. BOA SORTE!!!

Uma característica que nos chama a atenção nas psicoses do tipo paranóide é que:

• A.

  nos delírios do paranóico sempre estão presentes imagens das pessoas alvo dos seus conflitos;

• B.

  nos delírios do paranóico nunca estão presentes imagens das pessoas alvo dos seus conflitos;

• C.

  nos delírios do paranóico sempre estão presentes imagens de pessoas completamente estranhas aos seus conflitos;

• D.

  não há delírios nos quadros de psicose paranóide.

Carl Gustav Jung, questionou algumas idéias de Sigmund Freud e desenvolveu uma escola que veio a chamar-se Psicologia Analítica. Propôs, por exemplo, ao lado do conceito de inconsciente "pessoal", o conceito de inconsciente "coletivo", que incluiria as experiências coletivas de nossos ancestrais. Contribuiu ainda para a teoria da personalidade, apontando dois principais tipos de personalidade:

• A. consciente e inconsciente.
• B. arquetípico e intuitivo.
• C. racional e sentimental.
• D. introvertido e extrovertido.
• E. reflexivo e sensitivo.