Questões de Psicologia do ano 0000

A perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) é a deficiência auditiva decorrente da exposição, por tempo prolongado, a níveis de pressão sonora elevados. No programa de conservação auditiva, existe a política de proteção individual, que corresponde à:

• A. medição de ruído.
• B. lubrificação de máquinas.
• C. redução de horas extras.
• D. introdução de intervalos de repouso.
• E. utilização de protetor auricular.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) propicia uma organização das açõesdesaúdedostrabalhadorespelos empregadores. A Norma Regulamentadora que define os parâmetros mínimos e as diretrizes gerais para o programa é:

• A. NR 22.
• B. NR 14.
• C. NR 4.
• D. NR 7.
• E. NR 25.

A compreensão de que os trabalhadores vivem, adoecem e morrem de forma compartilhada com a população de um determinado tempo, lugar e classe social, mas também de forma diferenciada, decorrente de sua inserção no processo produtivo, sustenta que esta especificidade deve ser contemplada no atendimento às suas necessidades de saúde. Nas ações de atenção à saúde do trabalhador – promoção e proteção da saúde – está incluído(a):

• A. diagnóstico das doenças relacionadas ao trabalho.
• B. tratamento às vítimas de acidentes de trabalho. acesso dos trabalhadores segurados pelo seguro de acidentes de trabalho da Previdência Social.
• C. acesso dos trabalhadores segurados pelo seguro de acidentes de trabalho da Previdência Social.
• D. vigilância da saúde do trabalhador e ambiente de trabalho.
• E. estabelecimento de nexo causal das doenças profissionais.

O limite de carga recomendado no âmbito da saúde do trabalhador é composto por diversos fotores.Dos fotores a sequi,qual participa da composição desse limite?

• A. Angulação do tronco no levantamento.
• B. Distância vertical do trabalhador à carga.
• C. Altura horizontal da carga na origem.
• D. Flexão do joelho do trabalhador.
• E. Extensão do tornozelo do trabalhador.

Os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) têm uma incidência muito alta no Brasil. Como esses distúrbios se enquadram na saúde do trabalhador?

• A. Doença hereditária que se manifesta por exposição a agentes físicos.
• B. Doença ocupacional que se manifesta de maneira insidiosa.
• C. Acidente de trabalho.
• D. Doença preexistente que se manifesta por exposição a radiações não ionizantes.
• E. Doença preexistente que se manifesta por exposição a radiações ionizantes.

Ergonomia é o conjunto de conhecimentos científicos que visam à adaptação do trabalho às necessidades do ser humano. A ergonomia da cadeira de trabalho contribui para a prevenção da dor lombar e recomenda que:

• A. o apoio lombar deve ser alto, pois assim facilitará os movimentos.
• B. o assento deve estar na posição horizontal e a inclinação entre 30 e 45 graus para a frente.
• C. o assento deve estar na posição vertical e a inclinação entre 15 e 20 graus para a frente.
• D. a altura da cadeira de trabalho deve ser regulável, o assento não almofadado ou espumado e sem apoio para o dorso.
• E. o ângulo entre o assento e o apoio dorsal deve estar entre 100 e 110 graus.

No que se refere às principais distorções que podem ocorrer na avaliação de desempenho, pode-se afirmar que:

• A. todos os avaliadores tendem a abrandar seu julgamento sobre os avaliados.
• B. quando alguns avaliadores são mais rigorosos do que outros, colaboradores de bom desempenho podem obter avaliações menos favoráveis.
• C. mesmo submetendo os avaliadores a um treinamento prévio, é impossível minimizar os problemas de distorção.
• D. uma comissão de avaliação que centralize a análise final impede os efeitos de halo.
• E. os obstáculos políticos surgidos durante as avaliações devem ser minimizados visando à aceitação do processo.

No seu papel de oferecer suporte às ações organizacionais, é função do psicólogo:

• A. auxiliar as pessoas, os grupos, os intergrupos e a própria organização a perceberem nos processos interpessoais as implicações para o trabalho conjunto, ajudando a criar ambiência para a prática da franqueza reflexiva.
• B. defacilitarreuniõesparaapresentação experiência de pessoas e grupos e encaminhar à direção relatórios confidenciais sobre a avaliação dessas situações.
• C. assumir responsabilidades por iniciativas frente a problemas do grupo.
• D. decidir exclusivamente com os gestores as intervenções que deverão ser implementadas nos grupos que acompanha.
• E. implantar mecanismos para impedir quaisquer situações de tensão emocional nos grupos de trabalho.

No que se refere ao acompanhamento psicossocial, é correto afirmar que:

• A. dentre as variáveis psicossociais da relação profissional, a motivação e a ética dos participantes muitas vezes são negligenciadas pelo enfoque racional-mecanicista das condutas organizacionais
• B. a partir do desenvolvimento interpessoal obtido através de reflexões, garante-se aos participantes a tomada de consciência das razões de seus comportamentos e desempenho.
• C. nas sessões de acompanhamento, nem todos os dados devem ser revelados aos participantes, privilegiando-se atitudes de não-confrontação.
• D. osprocedimentosdeacompanhamento psicossocial só serão revelados aos participantes ao longo do processo.
• E. no seu papel coach, o psicólogo precisa incentivar o cliente a analisar seus indicadores de desempenhoecomunicaraogestor, confidencialmente, o resultado detalhado desse processo.

No que se refere às metodologias de pesquisa para intervenção organizacional, é correto afirmar que:

• A. a pesquisa na organização pode ser vista como um meio de acelerar o processo de compreensão de como realizar melhor o trabalho, mas o valor do investimento pode levar a um custo-benefício insatisfatório.
• B. as metodologias mais adequadas para a pesquisa de intervenção estão concentradas em descrever, codificar e contar eventos para favorecer a compreensão de "por que" as coisas acontecem.
• C. os métodos qualitativos de pesquisas nas organizaçõesbuscamconcentrar-sena exploração, em profundidade, da natureza e das origens dos pontos de vista das pessoas ou das razões e conseqüências da escolha de critérios de desempenho corporativos.
• D. devido às características colaborativas da pesquisa de ação, é provável que os participantes aprendam muito com o processo em si, mas a morosidade para obter-se os resultados dificulta sua aplicação.
• E. as características-chave da pesquisa pura é que ela pretende conduzir a desenvolvimentos teóricos e a aplicações práticas dos seus resultados na organização.