Questões de Psicologia do ano 2004

Com base nos pressupostos da psicologia social e do trabalho, julgue os seguintes itens.

Embora pareçam úteis na explicação de processos sociais nas organizações, as crenças e os princípios básicos das organizações prestadoras de serviço de saúde são pouco ressaltados nos estudos que descrevem a inserção profissional da psicologia na instituição hospitalar.

• C. Certo
• E. Errado

Com base nos fundamentos e fatos científicos da psicologia social e do desenvolvimento, julgue os itens que se seguem.

Na avaliação de efeitos de programas de treinamento de pessoal, bem como na de programas de adesão a tratamento, é útil a medida da relação entre resultados obtidos e variáveis como auto-eficácia, desejabilidade social e expectativa de resultado, construtos psicológicos com forte valor preditivo.

• C. Certo
• E. Errado

A análise de cargo visa a

reduzir acidentes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A análise de cargo visa a

evitar conflitos entre equipes de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A análise de cargo visa a

reduzir sobrecarga de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A análise de cargo visa a

potencializar o significado das tarefas.

• C. Certo
• E. Errado

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas tradicionais e consolidadas do psicólogo organizacional, embora algumas instituições não reconheçam a importância desses processos na gestão de pessoas. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

A dinâmica de grupo é um instrumento fundamental na seleção psicológica de pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.

Os afastamentos por problemas de doença devem ser registrados como indicadores de absenteísmo.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.

A efetivação e o acompanhamento da mobilidade de pessoal são atribuições do psicólogo organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à pesquisa em psicologia organizacional.

O psicólogo organizacional deve fazer pesquisa para diagnóstico e intervenção, buscando produzir tecnologias para melhorar as práticas de gestão do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado