Questões de Psicologia do ano 2007

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Um funcionário foi encaminhado ao psicólogo para fins de psicodiagnóstico porque freqüentemente entra em ansiedade exagerada diante de situações de muito estresse, embora rapidamente volte a se comportar dentro dos padrões de normalidade. Esse padrão de comportamento deve ser inicialmente considerado como um:

  • A.

    sinal de perturbação.

  • B.

    estressor psicossocial.

  • C.

    sintoma patológico.

  • D.

    transtorno mental.

  • E.

    indicador crítico.

Um psicólogo recebeu a incumbência de realizar a avaliação psicológica de vários candidatos à gerência, tendo como referência os seguintes atributos considerados os mais relevantes: liderança, tomada de decisão, julgamento prático e habilidades de relacionamento interpessoal. Nesse caso, o mais indicado é a utilização de:

  • A.

    provas específicas.

  • B.

    entrevistas semi-estruturadas.

  • C.

    centro de avaliação.

  • D.

    testes de julgamento situacional.

  • E.

    testes de inteligência emocional.

Traços como retraimento afetivo, impressão de inabilidade e estranheza corporal, angústia de grande vulnerabilidade, solidão sentimental e dificuldade de comunicação são elementos do caráter:

  • A.

    esquizofrênico.

  • B.

    paranóico.

  • C.

    histérico.

  • D.

    neurótico.

  • E.

    obsessivo.

Um psicólogo reuniu os resultados de diferentes técnicas aplicadas na seleção psicológica para determinado cargo, com o intuito de avaliá-las. Após analisar as informações disponíveis, apresentadas nas opções abaixo, é correto concluir que o preditor de desempenho profissional mais indicado foi a(o):

  • A.

    prova prática (validade preditiva / r = 0,46).

  • B.

    avaliação de desempenho (confiabilidade dos avaliadores / r = 0,71).

  • C.

    teste de inteligência (validade preditiva / r = 0,52).

  • D.

    teste projetivo de personalidade (validade de constructo / r = 0,67).

  • E.

    índice de produção média mensal (intervalo de um ano).

Os distintos tipos de operações mentais que têm por finalidade a redução das tensões psíquicas internas, ou seja, das ansiedades, são os mecanismos de:

  • A.

    deslocamento.

  • B.

    identificação.

  • C.

    projeção.

  • D.

    defesa.

  • E.

    sublimação.

As alterações qualitativas da sensopercepção, em que há uma vivência de percepção do objeto, sem que este objeto esteja presente, ou seja, sem o estímulo perceptivo, são definidas como:

  • A.

    Alucinações.

  • B.

    Ilusões.

  • C.

    Delírios.

  • D.

    Pseudo-alucinações.

  • E.

    Delirium.

"É freqüentemente precedida por angústias difusas, angústias arcaicas e automáticas que indicam as deficiências do funcionamento defensivo do Eu". Essa definição corresponde ao conceito psicossomático de:

  • A.

    Forma operatória de pensamento.

  • B.

    Angústia automática.

  • C.

    Neurose atual.

  • D.

    Clivagem do Eu.

  • E.

    Depressão essencial.

"... O objeto mau está dentro do corpo, enquanto que o objeto bom está na mente ou fora, no mundo exterior. Por esta razão, se queixa do corpo, sente-se perseguido por dentro." O paciente, com a ajuda do psicólogo aprende a reconhecer a natureza arcaica e infantil dessa situação interna e o caráter fictício da situação externa. Esta definição diz respeito à(ao):

  • A.

    Hipocondria.

  • B.

    Histeria.

  • C.

    Depressão.

  • D.

    Psicose reativa.

  • E.

    Transtorno obsessivo-compulsivo.

O transtorno obsessivo compulsivo (TOC) apresenta como principais características sintomáticas:

  • A.

    Pensamentos compulsivos e ansiedade de evitação.

  • B.

    Rituais obsessivos e ideação delirante.

  • C.

    Pensamentos obsessivos e atos compulsivos recorrentes.

  • D.

    Humor depressivo e ansiedade antecipatória.

  • E.

    Hiperatividade autonômica e formação reativa.

O diagnóstico psicológico é fundamental em todo e qualquer processo de avaliação e o psicólogo conta com diversos recursos técnicos para ajudálo na formulação de sua hipótese diagnóstica. São exemplos de testes comumente utilizados em orientação e seleção profissional:

  • A.

    TAT, HTP e WARTEGG.

  • B.

    PMK, WARTEGG e Zulliger.

  • C.

    IFP, PMK e HTP.

  • D.

    INV, WARTEGG e MMPI.

  • E.

    WARTEGG, PMK e Completamento de Desenhos.

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