Questões de Psicologia do ano 2007

O Código de Ética Profissional do Psicólogo, aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia em resolução que entrou em vigor em 27/08/2005, tem entre seus princípios fundamentais, EXCETO:

• A.

  O psicólogo baseará o seu trabalho no respeito e na promoção da liberdade, da dignidade, da igualdade e da integridade do ser humano, apoiado nos valores que embasam a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

• B.

  O psicólogo zelará para que o exercício profissional seja efetuado com dignidade na promoção da saúde e da qualidade de vida das pessoas, eliminando quaisquer formas de crítica política e social.

• C.

  O psicólogo contribuirá para promover a universalização do acesso da população às informações, ao conhecimento da ciência psicológica, aos serviços e aos padrões éticos da profissão.

• D.

  O psicólogo considerará as relações de poder nos contextos em que atua e os impactos dessas relações sobre as suas atividades profissionais, posicionando-se de forma crítica.

• E.

  O psicólogo atuará com responsabilidade, por meio do contínuo aprimoramento profissional, contribuindo para o desenvolvimento da Psicologia como campo científico de conhecimento e de prática.

O Código de Ética do Psicólogo estabelece que o psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização considerará

• A. o pacote de remuneração oferecido, além do histórico da empresa e sua forma de respeitar os profissionais que atuam na área de recursos humanos, principalmente aqueles ligados à área de saúde.
• B. o relativo impacto de sua função para o bem-estar das pessoas que prestam serviços na organização, visando desta forma atuar sempre na promoção da saúde e bem estar no ambiente de trabalho.
• C. o valor agregado que lhe será oferecido, principalmente quanto às questões relativas ao ambiente de trabalho e ferramentas disponíveis, para que possa desta forma exercer seu papel dentro dos critérios estabelecidos neste código.
• D. a forma pela qual a organização estabelece suas relações com a comunidade e como trata seus colaboradores frente às políticas de recursos humanos estabelecidas.
• E. a missão, a filosofia, as políticas, as normas e as práticas nela vigentes e sua compatibilidade com os princípios e regras deste código.

Uns dos princípios fundamentais mencionados no Código de Ética do Psicólogo é o de que o psicólogo

• A. baseará o seu trabalho no respeito e na promoção da liberdade, da dignidade, da igualdade e da integridade do ser humano, apoiado nos valores que embasam a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
• B. atenderá a todos os anseios da comunidade onde está inserido promovendo saúde e atuando como um facilitador para o desenvolvimento de uma sociedade melhor, respeitando sempre os Direitos Humanos.
• C. deve promover nas comunidades uma reflexão crítica sobre o papel de cada cidadão para um bem comum maior.
• D. deve engajar-se em qualquer tipo de ação que edifique a profissão para que haja o melhor entendimento da comunidade sobre o real papel do profissional que atua na área da Psicologia.
• E. não se submeterá às relações de poder nos contextos em que atua, visando posicionar-se de forma sempre crítica e em consonância com a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

O Art. 23o do Código de Ética do Psicólogo dispõe que se o atendimento for realizado por Psicólogo vinculado a trabalho multiprofissional numa clínica, empresa, instituição ou a pedido de outrem, só poderão ser dadas informações

• A.

  que possam ser analisadas por profissionais que atuam na área de saúde, pois somente eles terão condições de utilizar tais informações de forma sigilosa e ética.

• B.

  mediante aprovação da pessoa que foi examinada.

• C.

  que indiquem sérios distúrbios de personalidade e que venha interferir no processo de relacionamento interpessoal que o indivíduo examinado está inserido.

• D.

  por um dos membros da equipe multidisciplinar que é considerado o mais apto para fazê-lo.

• E.

  a quem as solicitou, a critério do profissional, dentro dos limites estritamente necessários aos fins a que se destinou o exame.

Julgue os itens que se seguem, referentes ao trabalho e à saúde do trabalhador.

Nas situações em que a empresa exige maior produção dos empregados e apresenta alta competitividade, emerge um sentimento natural de colaboração e solidariedade entre os colegas de trabalho, que atuam como barreiras contra o estresse ocupacional.

• C. Certo
• E. Errado

O modelo gráfico Janela Johari, idealizado por Joseph Luft e Harry Ingham para ilustrar as relações interpessoais, permite apreciar o fluxo de informações decorrentes de duas fontes – eu e outros – bem como as tendências individuais que facilitam ou dificultam a direção e a extensão deste fluxo. Os processos principais que regulam o fluxo interpessoal eu-outros, determinando o tamanho e o formato de cada área da Janela, são os seguintes:

• A. foco na tarefa e foco nas relações.
• B. busca de feedback e auto-exposição.
• C. impulso para a tarefa e para os objetivos.
• D. valor relativo de interesse para as pessoas e para com os processos.
• E. sensibilidade para pessoas e para resultados.

A Tela Administrativa de Blake e Mouton identifica uma faixa de comportamentos administrativos baseados nas várias formas de relação entre o estilo

• A. voltado para o trabalho e o estilo voltado para o colaborador.
• B. autoritário e o estilo conciliador voltado para o trabalho.
• C. autoritário e o estilo democrático voltado para o trabalho.
• D. moderador e o estilo democrático voltado para o colaborador.
• E. voltado para as interações pessoais no ambiente de trabalho e o estilo voltado para o cumprimento das metas de trabalho.

Ao escolher um teste para ser utilizado no processo de psicodiagnóstico, é essencial que o psicólogo considere, EXCETO

• A.

  a fidedignidade, precisão e validade do teste.

• B.

  a padronização e normatização do teste.

• C.

  o parecer do teste junto ao Conselho Federal de Psicologia.

• D.

  a relevância do teste para o processo psicodiagnóstico.

Considerando a concepção de psicodiagnóstico para Ocampo, assinale a alternativa INCORRETA.

• A.

  Uma situação com papéis bem definidos e com um contrato no qual uma pessoa (o paciente) pede que a ajudem, e outra (o psicólogo) aceita o pedido e se compromete a satisfazê-lo na medida de suas possibilidades.

• B.

  Uma situação bipessoal, de duração limitada, cujo objetivo é conseguir uma descrição e compreensão o mais profunda e completa possível da personalidade total do paciente ou grupo familiar.

• C.

  Uma situação na qual aspectos passados, presentes e futuros do paciente são avaliados e utiliza-se, neste processo técnicas como a entrevista semidirigida, técnicas projetivas e entrevista de devolução.

• D.

  Uma situação clínica na qual se pretende a compreensão o mais profunda possível acerca do paciente, sendo apropriado, nesse sentido, a utilização da entrevista livre.

A entrevista NÃO é um instrumento adequado para a coleta de dados nas situações em que

• A.

  a interação pesquisador-pesquisado é relevante.

• B.

  o tempo reservado à coleta de dados é limitado.

• C.

  se pretende avaliar a capacidade de comunicação do entrevistado.

• D.

  são necessárias informações sobre o controle emocional do candidato.