Questões de Psicologia do ano 2010

A respeito de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsequentes.

A eficácia do gerenciamento da cultura organizacional deve-se ao caráter homogêneo dessa cultura.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.

De acordo com as teorias motivacionais cognitivistas, a crença das pessoas em sua própria capacidade é um importante componente da motivação.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.

A satisfação no trabalho resulta de experiências pessoais no meio organizacional, que se propagam para a vida social do indivíduo.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.

A satisfação pessoal no trabalho está relacionada ao modo como o desempenho individual afeta a autoestima do profissional.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.

As teorias motivacionais, formuladas com base na concepção de necessidades, são as que apresentam maior sustentação empírica.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando a relação entre os indivíduos e o ambiente de trabalho, julgue os itens seguintes.

São elementos do comprometimento organizacional afetivo: a crença e a aceitação dos objetivos e valores organizacionais, a disposição para manter-se a favor da organização e o desejo de permanecer na organização.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando o processo saúde-doença e as práticas preventivas e curativas, julgue os próximos itens.

Considere que determinado órgão público realize um programa de relaxamento e qualidade de vida, com atividades duas vezes ao dia, do qual participam funcionários saudáveis, segundo avaliação do serviço médico local. Nesse caso, esse programa é de prevenção primária.

• C. Certo
• E. Errado

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

A análise sociométrica de Moreno é usada nas organizações para criar equipes coesas e de alto desempenho.

• A.

  Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.

• B.

  Equipes coesas são mais produtivas e criativas porque seus integrantes sempre trabalham juntos.

• C.

  Um grupo de trabalho tem necessidade de engajamento em uma atividade coletiva, que exija um esforço conjunto.

• D.

  Grupos de trabalho fazem sentido quando existe interdependência de tarefas.

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

A mudança se refere a fazer as coisas de maneira diferente. Com base nesse princípio, é correto afirmar que:

• A.

  As organizações menos hierarquizadas, menos formais e menos centralizadoras geram pessoas mais livres para criar.

• B.

  Toda inovação envolve mudança, toda mudança envolve novas ideias ou melhorias.

• C.

  Pessoas aceitam mudanças com relativa facilidade.

• D.

  A crise ocorre quando as pessoas participam de um clima de inovação.

Para as questões abaixo (16 a 40), assinale a alternativa que melhor completa a ideia do enunciado.

O grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumirem riscos é característico de algumas organizações, pois:

• A.

  Assumir riscos é organizar as equipes de trabalho de modo a considerar o efeito dos resultados sobre as pessoas da organização.

• B.

  A satisfação no trabalho gera atividades organizacionais que enfatizam a manutenção do status quo em contraste ao crescimento.

• C.

  A cultura organizacional refere-se sobre a maneira como os indivíduos percebem as características da cultura da empresa e não ao fato de gostarem ou não delas.

• D.

  A atenção a detalhes, precisão e análise é inversamente proporcional ao grau de inovação.