Questões de Psicologia do ano 2012

O trabalho em equipe é hoje uma prática crescente no atendimento à saúde (Queiroz,Moré,2004).As equipes se caracterizam pelo modo de interação presente na relação entre profissionais (Chiattone,200),que pode ser interdisciplinar,multidisciplinar e transdisciplinar.Sobre a atuação do psicólogo na equipe multiprofissional,assinale a alternativa incorreta:

• A.

  Seu trabalho com o paciente é bastante específico atuando de forma situacional na resolução de conflitos.

• B.

  Seu trabalho com o paciente demonstra a clareza de suas atribuições.

• C.

  Seu trabalho com o paciente não provoca a perda da autonomia e responsabilidade dos outros profissionais.

• D.

  Seu trabalho com o paciente não provoca a perda do status e poder de uma especialidade, sobre a outra.

• E.

  Seu trabalho com o paciente não enfatiza o aspecto psicológico no processo saúdedoença.

João é gerente de marketing na Cia XYZ. Sabendo que a natureza do trabalho de sua equipe exige criatividade e flexibilidade, João dá total liberdade ao grupo para tomar decisões, atuando somente quando solicitado. As tarefas são divididas pelos próprios membros da equipe, com a mínima intervenção de João. Pode-se afirmar que João adota um estilo de liderança:

• A.

  democrática.

• B.

  autoritário.

• C.

  comportamental.

• D.

  liberal.

• E.

  despreparada.

Ao tratar o tema da banalização do mal, Dejours aponta que a virilidade éumsuplemento do(a):

• A.

  inconsciente.

• B.

  ego erotizado.

• C.

  coragem.

• D.

  insegurança.

• E.

  narcisismo.

Em relação à abordagem da psicodinâmica do trabalho proposta por Christophe Dejours, é correto afirmar que ela

• A.

  decorre do desenvolvimento das teorias tayloristas de produção, buscando agregar a estas fatores como o desejo e a motivação, com a finalidade de promoção de saúde e produtividade.

• B.

  prioriza o uso de intervenções pautadas nas técnicas de dinâmica de grupo, sempre que forem identificadas situações de adoecimento e/ou sofrimento mental coletivo em organizações de trabalho.

• C.

  propõe que se analisem separadamente as condições reais de trabalho e a organização prescrita do trabalho, possibilitando assim, determinar onde se localizam as causas do adoecimento no trabalho.

• D.

  visa à coletividade do trabalho e não aos indivíduos isoladamente sendo que após o diagnóstico de sofrimento psíquico, suas intervenções são voltadas à organização do trabalho e não para atos terapêuticos individuais.

• E.

  visa à promoção de atos terapêuticos individuais, a partir do diagnóstico de situações patológicas de sofrimento psíquico, decorrentes da organização real do trabalho.

“A grave crise que o setor de saúde no Brasil vem enfrentando nos últimos anos se expressa como uma crise de governabilidade do sistema e das organiza- ções de saúde, de resolutividade e eficiência. Esta crise tem impulsionado experiências inovadoras no que se refere tanto ao desenho de novos sistemas de gestão, como ao desenvolvimento de ferramentas gerenciais.” (AZEVEDO; BRAGA NETO; SÁ, 2002, p. 236). Dessas transformações surge a necessidade de revisão da concepção de organização, da noção de sujeito e do entendimento dos processos intersubjetivos em seu interior, donde entende-se a abordagem psicossociológica uma contribuição importante neste sentido. Pergunta-se, dentre as contribuições da abordagem psicossociológica para a análise e intervenção na problemática da relação entre indivíduos e organizações, encontramos

• A.

  O fato de que para a abordagem psicossociológica o reconhecimento da incerteza quanto aos resultados da intervenção é dispensável, uma vez que o foco é a análise da situação desde a demanda inicial;

• B.

  O fato de que a intervenção começa pela própria análise do pedido de intervenção e da(s) demanda(s) que o sustenta(m), sendo fundamental a compreensão do cliente como o conjunto dos indivíduos e grupos integrantes da organização, apontando os riscos de se ligar exclusivamente a um determinado grupo;

• C.

  O fato de que a simplicidade dessa abordagem promove práticas complexas, restritas a uma dimensão pouco reflexiva;

• D.

  O fato de que essa abordagem não favorece a reflexão na busca de sentidos para as interações humanas, pautando na solução objetiva das questões surgidas na organização;

• E.

  N.D.A.

Analise cada uma das afirmativas relacionadas ao teste O Desenho da Figura Humana e indique se é verdadeira ou falsa:

( ) O desenho da figura humana é familiar a todas as crianças.

( ) Sua aplicação deve ser individual.

( ) A autora partiu da hipótese de que quando as crianças desenham uma figuram humana, elas estão desenhando não aquilo que veem, mas aquilo que sabem sobre a mesma.

( ) O teste O Desenho da Figura Humana também pode ser aplicado em adultos.

Assinale a alternativa correta:

• A.

  V- V- V- F

• B.

  V- F- F- V

• C.

  V- F- V- F

• D.

  F- V- F- V

Consideração às técnicas de seleção mais utilizadas em uma seleção de pessoal, correlacione a coluna abaixo:

Assinale a alternativa correta:

• A.

  2, 4, 3, 1

• B.

  3, 2, 4, 1

• C.

  1, 4, 2, 3

• D.

  2, 1, 3, 4

Segundo Chiavenato (1986), a Educação Profissional é a educação institucionalizada ou não, que visa ao preparo do homem para a vida profissional. Compreende três etapas interdependentes, mas perfeitamente distintas. Relacione a primeira coluna com a segunda e marque a resposta correta:

• A.

  1; 2; 2; 3

• B.

  3; 3; 1; 2

• C.

  3; 1; 2; 2

• D.

  2; 1; 3; 1

A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos:

• A.

  Adequação do homem ao cargo e eficiência do homem no cargo.

• B.

  Características do candidato e os requisitos do cargo.

• C.

  Análise do cargo e técnicas de seleção.

• D.

  Processo de recrutamento e análise do cargo no mercado.

Análise as seguintes afirmações relacionadas com a psicologia Institucional, segundo Bleger:

I. A Psicologia Institucional diferencia-se daquelas práticas que se limitam a tarefas como a aplicação de testes.

II. A Psicologia Institucional coloca que somente desse lugar de assessor é que o profissional poderá projetar sua tarefa em função de seu próprio diagnóstico.

III. O método da psicologia institucional pode ser o clínico.

Assinale a alternativa que contém as afirmações corretas:

• A.

  Apenas I.

• B.

  Apenas II.

• C.

  Apenas I e III.

• D.

  Apenas I e II.