Questões de Psicologia do ano 2013

Sabendo que a promoção da saúde e higiene mental é um dos objetivos da atuação do psicólogo no campo institucional, julgue os itens subsequentes.

As defesas das equipes multiprofissionais de saúde mental frente ao sofrimento correspondem a uma modalidade de controle psicológico para manter a produtividade no curto prazo.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando que a psicologia institucional e comunitária deve levar em conta os conflitos e as relações de poder envolvidas no contexto social, julgue os itens de 111 a 116.

Ao utilizarem a afetividade para adequar o trabalhador às suas demandas, as instituições prejudicam a saúde mental do indivíduo e dificultam a adesão aos programas de higiene mental.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a aspectos psicológicos de segurança no trabalho, julgue os itens a seguir.

O estresse provocado por um esforço mental intenso e prolongado pode comprometer o nível de atenção, além de acarretar desmaios, destruição de equipamentos e outras alterações de comportamento.

• C. Certo
• E. Errado

O trabalho na sociedade capitalista contemporânea tem assumido diversos sentidos para os trabalhadores, ora oferecendo condições emancipatórias, ora, escravizantes. Nesse contexto, frequentemente, o psíquico é envolvido no jogo e na trama da dominação social, associada às leis da racionalidade econômica, refletidas nos princípios da produtividade, da flexibilidade e do consumo, culminando na prevalência da sujeição dos trabalhadores e não em sua resistência e emancipação.

Com base no texto acima, julgue os itens a seguir.

Utilizando a psicopatologia do trabalho como abordagem teórica para explicar a emancipação, torna-se central considerar a organização do trabalho como patrocinadora do jogo entre racionalidade instrumental e racionalidade subjetiva.

• C. Certo
• E. Errado

Dentro do ambiente de trabalho, os indicadores mais frequentemente observados para identificar um alcoolista são: absenteísmo; ausências no período da jornada de trabalho; mudanças nos hábitos pessoais; relacionamento ruim com os colegas; endividamento; indisciplina e

• A.

  perda de competência técnica.

• B.

  queda na produtividade e na qualidade do trabalho.

• C.

  queixas em relação à sobrecarga de trabalho.

• D.

  euforia histérica.

• E.

  necessidade de aprovação social.

Existem três tipos principais de intervenções de gerenciamento de estresse no trabalho denominados, de forma ampla, de prevenção primária, secundária e terciária. A prevenção terciária tem por finalidade

• A.

  controlar os riscos decorrentes de desenho inadequado dos cargos; oferecer treinamento adequado e acompanhar o exercício de funções técnicas e operacionais.

• B.

  detectar os trabalhadores que já apresentam sinais de estresse; criar programas de prevenção do estresse e acompanhá-los na prática de trabalho.

• C.

  eliminar as fontes de estresse no trabalho modificando o desenho da função; alterar hábitos de trabalho e modificar o ambiente onde as atividades são realizadas.

• D.

  tratar aqueles trabalhadores que apresentam danos à saúde consequentes do estresse; reabilitá-los após afastamento por doença e favorecer o seu retorno ao trabalho.

• E.

  promover a participação dos trabalhadores na criação de alternativas de prevenção ao estresse; criar grupos para solução de problemas e favorecer a implantação das sugestões identificadas.

O enfoque psicológico conceitua o estresse no trabalho como

• A.

  uma resposta positiva a um ambiente ameaçador e danoso.

• B.

  uma característica aversiva ou nociva do ambiente de trabalho.

• C.

  o paradigma estímulo-resposta e as diferenças individuais.

• D.

  efeitos fisiológicos comuns a uma ampla gama de estímulos.

• E.

  uma interação dinâmica entre a pessoa e seu meio ambiente.

Dejours dedicou-se ao estudo da psicopatologia do trabalho utilizando, como método de pesquisa, a escuta do

• A.

  relatório ocupacional de estagiários, ao falarem de diversas dimensões de tarefas.

• B.

  comprometimento pessoal dos indivíduos, ao falarem de temas em geral.

• C.

  esforço corporal dos gestores, ao procurarem ensinar métodos.

• D.

  conteúdo mental dos clientes da Organização, por meio de questionários.

• E.

  sofrimento psíquico dos trabalhadores, ao falarem de seu trabalho em grupo.

A síndrome caracterizada como resposta efetiva a uma contínua e prolongada exposição a fatores estressantes do trabalho que geram exaustão emocional, avaliação negativa de si mesmo, depressão, insensibilidade e sensação de incompetência denomina-se

• A.

  Fadiga Profunda.

• B.

  Estresse Múltiplo.

• C.

  Repressão Ocupacional.

• D.

  Ansiedade Personalizada.

• E.

  Burnout.

José Bleger propôs que os psicólogos sejam orientados profissionalmente ao campo da psico-higiene, sendo que se lhes deve munir dos conhecimentos e instrumentos necessários para agir antes que as pessoas adoeçam, dentro de atividades

• A.

  grupais, institucionais e de trabalho da comunidade.

• B.

  individuais, voluntárias e de restrito lazer.

• C.

  onerosas, não institucionais e de labor individualizado.

• D.

  inesperadas, desinteressantes e cansativas.

• E.

  automáticas, individuais e isoladas.