Questões de Psicologia do ano 2014

A teoria de motivação da equidade propõe que as pessoas são motivadas a buscar equidade

• A. motivacional para com o cumprimento de todas as suas necessidades primárias.
• B. relacional nas transações emocionais que esperam obter dos outros.
• C. funcional nas transações do trabalho em troca de remuneração justa.
• D. social nas recompensas que esperam pelo desempenho.
• E. laboral para com o cumprimento de necessidades básicas.

Clayton Alderfer propôs uma modificação na teoria de Maslow em um esforço para simplificá-la e para responder às críticas à ausência de verificação empírica. Essa teoria identificou três categorias de necessidades: de existência, de relacionamento e de

• A. crescimento.
• B. satisfação.
• C. automotivação.
• D. realização.
• E. superação.

A ambiguidade do papel, que significa que as pessoas não possuem clareza sobre quais comportamentos de trabalho são esperados delas, é classificada como um estressor causado pelas demandas

• A. intergrupais.
• B. das pessoas.
• C. transacionais.
• D. mercadológicas.
• E. das tarefas.

A extensão na qual a capacidade e a personalidade da pessoa combinam com as exigências da função é chamada de ajuste

• A. tipo psicológico − trabalho.
• B. cargo − processo.
• C. pessoa − função.
• D. competência − operação.
• E. recursos − condição.

O indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI − Myers Briggs Type Indicator) mede as preferências pessoais por introversão versus extroversão, sensação versus intuição, pensamento versus sentimento e julgamento versus percepção. As várias combinações dessas quatro preferências resultam em

• A. 18 tipos únicos de personalidade.
• B. 16 tipos únicos de personalidade.
• C. 24 tipos únicos de personalidade.
• D. 22 tipos únicos de personalidade.
• E. 20 tipos únicos de personalidade.

No que se refere a política de promoção e planos de carreira, julgue os próximos itens. O plano de carreira por linha de polivalência permite o deslocamento de um profissional de uma linha de carreira para outra, ao mesmo tempo que implica os salários serem iguais, tanto pela linha gerencial quanto pela linha técnica/administrativa.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere a política de promoção e planos de carreira, julgue os próximos itens. O método de avaliação por pontos permite a hierarquização dos cargos, avaliando-os de forma abrangente e em função da complexidade das atividades.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens. Empresas que realizam recrutamento interno buscam melhor aproveitamento do potencial humano da organização, valorização e motivação dos funcionários, além de rapidez e economia no processo.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens. A seleção de pessoas incita a competitividade organizacional ao se escolherem pessoas adequadas para ingressar na organização, o que possibilita que essas pessoas, ao adquirirem novas competências, tenham a oportunidade de assumir cargos mais elevados e que exigem maior conhecimento.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação a recrutamento e seleção de pessoal e avaliação psicológica em concursos públicos, julgue os seguintes itens. Os documentos provenientes da avaliação psicológica deverão ser guardados pelo prazo máximo de cinco anos, observando-se a responsabilidade do psicólogo na guarda e no sigilo desse material.

• C. Certo
• E. Errado