Questões sobre Avaliação de desempenho

No que diz respeito à avaliação de desempenho, julgue os itens seguintes. Avaliação de desempenho é um processo decisório que se baseia em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir, a longo prazo, para o sucesso da organização.

• C. Certo
• E. Errado

No que diz respeito à avaliação de desempenho, julgue os itens seguintes. O método das escalas gráficas, por ser complexo, demandar planejamento demorado e cuidadoso e exigir o auxílio de especialistas, apresenta a desvantagem do custo operacional elevado.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando os prós e os contras da avaliação do desempenho por escolha forçada, é correto afirmar que esse método

• A. tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.
• B. requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação.
• C. proporciona uma visão global dos resultados da avaliação.
• D. provoca retroação de dados.
• E. é bastante conclusivo a respeito dos resultados.

A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto de partida para a melhoria do desempenho, denomina-se

• A. consultoria de conteúdo.
• B. desenvolvimento intergrupal.
• C. consultoria de processo.
• D. investigação apreciativa.
• E. levantamento de feedback.

Uma das formas de compreender o processo de avaliação de desempenho de uma pessoa baseia-se na análise de perspectivas, que interagem entre si, a saber: desenvolvimento, esforço e

• A. aptidão.
• B. administração.
• C. aplicação.
• D. experiência.
• E. comportamento.

A grande maioria dos programas de avaliação de desempenho, na prática do dia a dia, recebe críticas relacionadas à centralização excessiva dos resultados que apresentam. Ou seja, com exceção de alguns métodos, como o de 360 graus, a crítica enfoca, principalmente, o sistema decisório do programa e a participação efetiva do

• A. avaliado.
• B. avaliador.
• C. supervisor funcional.
• D. comitê de recursos humanos.
• E. revisor.

Acerca da avaliação e gestão do desempenho, da gestão do conhecimento e da gestão por competência, julgue os itens a seguir. No setor público, são considerados como fatores mínimos obrigatórios na avaliação de desempenho individual o trabalho em equipe e o comprometimento com o trabalho. No entanto, a capacidade de iniciativa e autodesenvolvimento, o relacionamento interpessoal e a qualidade técnica do trabalho são considerados fatores opcionais de avaliação.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da avaliação e gestão do desempenho, da gestão do conhecimento e da gestão por competência, julgue os itens a seguir. A avaliação de desempenho deve proporcionar uma análise objetiva que fundamente a tomada de decisão para promoções, transferências, remuneração e demissão de funcionários.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da avaliação e gestão do desempenho, da gestão do conhecimento e da gestão por competência, julgue os itens a seguir. A promoção da espiral do conhecimento pela flutuação e caos criativo fundamenta-se na premissa de que os membros da organização têm permissão para atuar de forma autônoma, de modo a possibilitar novas oportunidades para a organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da avaliação e gestão do desempenho, da gestão do conhecimento e da gestão por competência, julgue os itens a seguir. As metas globais referentes à avaliação de desempenho institucional são fixadas anualmente e elaboradas, quando couber, de acordo com o plano plurianual, a Lei de Diretrizes Orçamentárias e a Lei Orçamentária Anual.

• C. Certo
• E. Errado