Questões sobre Avaliação de desempenho

A respeito da política de avaliação de desempenho individual e institucional das organizações, julgue os itens seguintes.

As falhas identificadas nas organizações por meio da avaliação de desempenho individual devem fundamentar um plano de capacitação elaborado para a correção dessas deficiências.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da política de avaliação de desempenho individual e institucional das organizações, julgue os itens seguintes.

O alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização implica maior envolvimento de funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da política de avaliação de desempenho individual e institucional das organizações, julgue os itens seguintes.

O alinhamento de objetivos individuais e das equipes às metas da organização implica maior envolvimento de funcionários de todos os níveis, os quais passam a se sentir pessoalmente responsáveis pelo desempenho da organização.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da política de avaliação de desempenho individual e institucional das organizações, julgue os itens seguintes.

A manutenção de interfaces com outros sistemas que compõem a avaliação empresarial e com os processos administrativos é um meio de integrar a avaliação de desempenho ao sistema amplo de gestão dos desempenhos individuais.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da política de avaliação de desempenho individual e institucional das organizações, julgue os itens seguintes.

Democratização das relações de trabalho, valorização dos servidores públicos federais, fortalecimento das carreiras do Poder Executivo federal e modernização dos sistemas e processos de trabalho são componentes da política de gestão de pessoas da administração pública federal brasileira.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

O emprego da avaliação de desempenho nas organizações propicia a descoberta de potenciais que o avaliado não percebia em si e o aumento de seu domínio de competências.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

Emitir e receber feedback é vantagem da avaliação de desempenho em rede.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

No chamado Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado colaborador para os demais itens da avaliação, sem analisar adequadamente cada fator avaliado.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, mas é pouco utilizado por ser considerado uma metodologia complexa.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.

Perfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em rede.

• C. Certo
• E. Errado