Questões sobre Avaliação Psicológica

Todas as afirmações abaixo que tratam de desenho instrucional e avaliação de treinamento estão corretas, EXCETO.

• A. Prevenção de recaídas é uma abordagem da psicologia clínica para tratar de pessoas dependentes de drogas e serve à preparação do indivíduo para enfrentar sinais que indique recaída ou retomada de uma atitude ou comportamento indesejável. No treinamento, esse tipo de abordagem é apropriado para desenvolver nos treinandos estratégias de coping (enfrentamento) das restrições situacionais impostas pela organização à transferência de treinamento.
• B. Modelação comportamental é uma técnica behaviorista de treinamento, desenvolvida por Skinner, para ensinar habilidades intelectuais complexas.
• C. O suporte à transferência de treinamento, que se refere à percepção do indivíduo sobre o apoio que recebe de colegas e chefias para aplicar, no trabalho, novos conhecimentos, habilidades e (ou) atitudes adquiridas em treinamentos, está correlacionado positivamente ao impacto do treinamento no desempenho do egresso do treinamento.
• D. A abordagem de Kirkpatrick sugere quatro níveis de avaliação: reações, aprendizagem, comportamento no cargo e resultados (organizacionais). Com base nesse modelo, se um treinando reage favoravelmente ao treinamento (reações), aprenderá o que está descrito nos objetivos do curso e aplicará corretamente as novas aprendizagens no trabalho (comportamento no cargo), o que, consequentemente, provocará mudanças nos resultados organizacionais. Entretanto, muitas pesquisas nacionais e estrangeiras mostraram que nem sempre há correlações positivas entre esses níveis.

A entrevista psicológica é um processo bidirecional de interação, entre duas ou mais pessoas com o propósito previamente fixado no qual uma delas, o entrevistador, procura saber o que acontece com a outra, o entrevistado, procurando agir conforme esse conhecimento. A entrevista cujo objetivo principal é auxiliar nos processos de mudanças comportamentais, trabalhando a resolução da ambivalência, delineada para ajudar aos clientes na decisão de mudança nos comportamentos considerados aditivos, corresponde à entrevista.

• A. Lúdica (EL - para adultos), sendo uma técnica descrita originalmente pela psicanalista argentina Arminda Aberastury.
• B. Motivacional (EM), sendo uma técnica descrita originalmente pelo psicólogo americano William Miller.
• C. Clínica Estruturada (SCID), proposta originalmente no DSM-IV.
• D. Semiestruturada, proposta pela Renard Diagnostic Interview (RDI).

Julgue os próximos itens, a respeito da entrevista psicológica nas instituições hospitalares. A entrevista clínica, em qualquer situação de aplicação, apresenta uma eficácia simbólica para o sujeito atendido.

• C. Certo
• E. Errado

Os testes psicológicos apresentam três características:

• A. Comprovação científica, controle da subjetividade e rapidez.
• B. Imparcialidade, objetividade e comprovação científica.
• C. Predito, validade e precisão.
• D. Comprovação científica, objetividade e rapidez.

Julgue os próximos itens, a respeito da entrevista psicológica nas instituições hospitalares. Dado o valor da liberdade de pensamento do paciente, a associação livre é o melhor método para se alcançar o sucesso de uma entrevista psicológica em profundidade.

• C. Certo
• E. Errado

A entrevista psicológica é um instrumento fundamental de trabalho para o psicólogo e outros profissionais. Assim as entrevistas de seleção podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. A entrevista do tipo não diretiva é

• A. Totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada.
• B. A que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as questões, ou seja, deixa totalmente livre as perguntas a serem feitas, dando a sensação para o candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que uma conversa informal.
• C. Aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto. Esta entrevista pode também assumir uma variedade de formas, como escolha simples, escolha múltipla, etc. Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador a descontração, o que faz com que o entrevistado tenha a oportunidade de trazer à tona característica de personalidade que não conseguiriam ser observadas em outros tipos de entrevista.
• D. A melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos gerenciais e de diretoria. O entrevistador neste tipo de entrevista se baseia em uma listagem de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do candidato aleatoriamente.

Julgue os próximos itens, a respeito da entrevista psicológica nas instituições hospitalares. Para acessar o sofrimento no trabalho, o psicólogo deve se ater à análise da história pessoal do sujeito, da sua história familiar e da sua personalidade.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos métodos e das técnicas de avaliação psicológicas, julgue os itens a seguir. A pesquisa qualitativa caracteriza-se por coletar dados em profundidade e transversal sobre o comportamento humano e social.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca dos métodos e das técnicas de avaliação psicológicas, julgue os itens a seguir. Os testes projetivos têm validade superior aos índices de significância exigidos pela psicometria.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à intervenção psicológica em contextos específicos, julgue os itens que se seguem. A avaliação realizada pelo psicólogo no contexto da psicologia jurídica ou forense será semelhante à avaliação psicológica tradicional, pois ambas objetivam a coleta de informações sobre um examinando para o diagnóstico acerca do seu modo de funcionamento psicológico.

• C. Certo
• E. Errado