Questões sobre Clima e cultura Organizacional

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos itens.

O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos.

O pressuposto básico da barganha integrativa, como tática de negociação, é que todas as partes envolvidas ganham em todos os quesitos, o que resulta em uma condição de soma zero.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos.

Pesquisas acerca de conflito no ambiente de trabalho têm demonstrado que níveis baixos e moderados de conflito podem aumentar a eficácia do grupo.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos.

No estágio de cognição e personalização do modelo de processo do conflito, é suficiente que os indivíduos percebam o conflito, sem se envolverem emocionalmente com o ocorrido.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos.

Em relação à tipologia de funcionalidade de conflitos, entendese que o conflito de tarefa está relacionado à forma como o trabalho é executado; o de relacionamento está associado às relações interpessoais; e o de processo, ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.

Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.

As subculturas incluem os valores essenciais da cultura dominante acrescidos dos valores específicos do subgrupo.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.

As organizações devem criar culturas fortes, pois, quanto mais os valores são compartilhados, maior é a eficácia organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.

Um dos aspectos a ser avaliado em um diagnóstico de cultura organizacional é o grau de satisfação dos funcionários em relação à organização.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.

Uma cultura organizacional forte — na qual os valores essenciais são intensamente acatados e amplamente compartilhados — funciona como um catalisador de ações de inclusão organizacional (inclusive pela contratação de portadores de necessidades especiais), ainda que haja conivência com preconceito contra minorias.

• C. Certo
• E. Errado