Questões sobre Comportamento Organizacional

As organizações constituem cenários nos quais processos de relacionamento interpessoal acontecem. Dessa forma, quando o objetivo é compreender as razões subjacentes a comportamentos e desempenhos é imprescindível atentar ao fato de eles ocorrerem em uma determinada organização que possui características específicas. Em face dessa assertiva, julgue os itens a seguir.

As teorias que explicam a liderança não têm conseguido demonstrar quais comportamentos garantem a eficácia no desempenho do líder.

• C. Certo
• E. Errado

A preocupação com o bem-estar, a saúde, a segurança e com a qualidade de vida dos empregados no ambiente de trabalho constitui um importante foco da psicologia social e organizacional. No que concerne a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

O estado de saúde e bem-estar do trabalhador não depende das condições físicas a que ele está submetido no dia-a-dia do seu trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

O poder é um processo natural em qualquer organização. Nesse sentido é necessário saber como ele é obtido e exercido, para que se possa compreender o comportamento organizacional como um todo. Poder e liderança estão inter-relacionados. Os líderes utilizam o poder como meio de atingir os objetivos do grupo. Nesse contexto, julgue os itens que se seguem com relação a aspectos relevantes do poder e da liderança.

A liderança minimiza a importância de padrões descendentes de influência.

• C. Certo
• E. Errado

O poder é um processo natural em qualquer organização. Nesse sentido é necessário saber como ele é obtido e exercido, para que se possa compreender o comportamento organizacional como um todo. Poder e liderança estão inter-relacionados. Os líderes utilizam o poder como meio de atingir os objetivos do grupo. Nesse contexto, julgue os itens que se seguem com relação a aspectos relevantes do poder e da liderança.

Considere a seguinte situação hipotética.

Silas é gerente de uma empresa do ramo energético. Ele tem obtido resultados junto aos seus colaboradores por meio da manipulação do medo que os empregados têm de serem demitidos ou de não receberem promoções.

Com relação à tipologia do poder, conclui-se que, na situação apresentada, Silas está exercendo o poder legítimo.

• C. Certo
• E. Errado

O poder é um processo natural em qualquer organização. Nesse sentido é necessário saber como ele é obtido e exercido, para que se possa compreender o comportamento organizacional como um todo. Poder e liderança estão inter-relacionados. Os líderes utilizam o poder como meio de atingir os objetivos do grupo. Nesse contexto, julgue os itens que se seguem com relação a aspectos relevantes do poder e da liderança.

Embora os conceitos de poder e liderança estejam interrelacionados, existe uma diferença importante entre eles que se refere à compatibilidade de objetivos. Enquanto o poder requer essa compatibilidade, a liderança dispensa congruência entre os objetivos do líder e dos liderados.

• C. Certo
• E. Errado

O poder é um processo natural em qualquer organização. Nesse sentido é necessário saber como ele é obtido e exercido, para que se possa compreender o comportamento organizacional como um todo. Poder e liderança estão inter-relacionados. Os líderes utilizam o poder como meio de atingir os objetivos do grupo. Nesse contexto, julgue os itens que se seguem com relação a aspectos relevantes do poder e da liderança.

O poder se refere à capacidade que uma pessoa tem para influenciar o comportamento de outra, de maneira que esta aja de acordo com a vontade daquela. O poder é um potencial que não precisa ser exercido para ser eficaz.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempenho.

A avaliação de atitude e comportamento deve estar restrita a indicadores de desempenho relacionados a competências específicas e não gerais.

• C. Certo
• E. Errado

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas tradicionais e consolidadas do psicólogo organizacional, embora algumas instituições não reconheçam a importância desses processos na gestão de pessoas. Com relação a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

A satisfação do trabalhador com suas atividades é fundamental para o desempenho para a QVT, razão pela qual o processo seletivo deve ser eficaz.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.

O absenteísmo pode ser causado pela precariedade das condições de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do absenteísmo e da rotatividade no trabalho, julgue os itens subseqüentes.

A rotatividade implica problemas de satisfação no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado