Questões sobre Geral

O que é desempenho de papéis para Idalberto Chiavenatto?

• A.

  Mudança planejada da cultura da organização.

• B.

  Crescimento profissional das pessoas ao longo do tempo.

• C.

  Ato intencional de fornecer meios para o auto-desenvolvimento.

• D.

  Agir de acordo com as atividades e comportamentos requeri-dos pelos cargos que ocupam.

Uma história ocupacional bem conduzida é fundamental para a detecção de pacientes com problemas de saúde de origem ocupacional. São agentes ocupacionais potencialmente perigosos para pessoas que trabalham com solda:

• A. carbamato e cloreto de vinila.
• B. corantes e descorantes.
• C. álcalis e petroquímicos.
• D. aerossóis e gases.
• E. hélio e benzeno.

No estudo de funções de determinado cargo, realiza-se o levantamento de medida de qualidade da execução que um cargo requer. Segundo Agostinho Minicucci, a isso damos o nome de:

• A.

  Levantamento de interesses.

• B.

  Análise do desempenho.

• C.

  Quociente de desempenho.

• D.

  Análise organizacional.

A estruturação do trabalho pode ter diferentes impactos em pessoas expostas a situações laborais semelhantes, sendo a explicação para esses fatos associada a fatores psicossociais do trabalho. Um fator psicossocial do trabalho, associado, em especial, aos distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), são:

• A. repercussões da postura estática com contração prolongada.
• B. repercussões individuais relativas à carreira, à carga e ao ritmo do trabalho.
• C. repercussões do processo desencadeado pelo acúmulo de fragmentos de células mortas no interior dos tendões e articulações.
• D. repercussões das afecções nervosas ligadas aos DORT com pressão e deformação imposta aos nervos periféricos.
• E. repercussões coletivas frente às relações interpessoais, à pressão exercida pelo grupo e às situações de interação social negativa.

Segundo Ana Maria Gonçalves e Susan C. Perpétuo, o conceito de dinâmica de grupo seria:

• A.

  Aceitar as inovações como resposta à necessidade e ao desejo de conhecer melhor as pessoas.

• B.

  Possibilidade de criação do novo.

• C.

  Meio utilizado para que os grupos ampliem seu conhecimento pessoal, facilitem o relacionamento e solucionem conflitos.

• D.

  Algo a ser feito de forma aleatória por pessoas que não con-sigam identificar limitações e as amplitudes de seus objetivos.

A perda auditiva induzida pelo ruído (PAIR) é a deficiência auditiva decorrente da exposição, por tempo prolongado, a níveis de pressão sonora elevados. No programa de conservação auditiva, existe a política de proteção individual, que corresponde à:

• A. medição de ruído.
• B. lubrificação de máquinas.
• C. redução de horas extras.
• D. introdução de intervalos de repouso.
• E. utilização de protetor auricular.

Num roteiro de entrevista de seleção, devemos seguir uma ordem lógica, estipulando percentuais de tempo a ser gasto com cada etapa. Qual das alternativas abaixo está correta, na seqüência a ser seguida, bem como o percentual de tempo a ser gasto?

• A.

  Histórico profissional (50% do tempo), histórico educacional (10% do tempo), histórico familiar (10% do tempo) e ajusta-mento social (30% do tempo).

• B.

  Histórico familiar (40% do tempo), histórico profissional (10% do tempo), ajustamento social (40% do tempo) e histórico e-ducacional (10% do tempo).

• C.

  Ajustamento social (50% do tempo), histórico profissional (30% do tempo), histórico familiar (10% do tempo) e histórico educacional (10% do tempo).

• D.

  Histórico profissional (40% do tempo), histórico educacional (20% do tempo), histórico familiar (20% do tempo) e ajusta-mento social (20% do tempo).

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) propicia uma organização das açõesdesaúdedostrabalhadorespelos empregadores. A Norma Regulamentadora que define os parâmetros mínimos e as diretrizes gerais para o programa é:

• A. NR 22.
• B. NR 14.
• C. NR 4.
• D. NR 7.
• E. NR 25.

Qual deve ser o pensamento inicial do entrevistador antes de iniciar a entrevista de seleção?

• A.

  Sobre o que e até onde se deseja medir.

• B.

  Histórico educacional do candidato.

• C.

  Sobre o esquema de desenvolvimento da empresa.

• D.

  O ajustamento social atual do entrevistado.

A compreensão de que os trabalhadores vivem, adoecem e morrem de forma compartilhada com a população de um determinado tempo, lugar e classe social, mas também de forma diferenciada, decorrente de sua inserção no processo produtivo, sustenta que esta especificidade deve ser contemplada no atendimento às suas necessidades de saúde. Nas ações de atenção à saúde do trabalhador – promoção e proteção da saúde – está incluído(a):

• A. diagnóstico das doenças relacionadas ao trabalho.
• B. tratamento às vítimas de acidentes de trabalho. acesso dos trabalhadores segurados pelo seguro de acidentes de trabalho da Previdência Social.
• C. acesso dos trabalhadores segurados pelo seguro de acidentes de trabalho da Previdência Social.
• D. vigilância da saúde do trabalhador e ambiente de trabalho.
• E. estabelecimento de nexo causal das doenças profissionais.