Questões sobre Geral

Lista completa de Questões sobre Geral para resolução totalmente grátis. Selecione os assuntos no filtro de questões e comece a resolver exercícios.

Qual das alternativas abaixo conceitua dor?

  • A.

    Fenômeno universal e irrestrito.

  • B.

    Fenômeno universal e restrito.

  • C.

    Fenômeno individual e restrito.

  • D.

    Fenômeno individual e irrestrito.

O processo de Desenvolvimento Organizacional, em recursos humanos, consiste em 3 etapas básicas. Quais seriam essas etapas?

  • A.

    Análise de resultados, planejamento de medidas e realimen-tação de dados.

  • B.

    Diagnóstico, intervenção e análise de dados.

  • C.

    Coleta e análise de dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção.

  • D.

    Realimentação de dados, desenvolvimento de equipes e treinamento de sensitividade.

Qual a definição de treinamento?

  • A.

    Mudança de comportamento humano.

  • B.

    Mudança planejada da organização.

  • C.

    Ato intencional de fornecer meios para proporcionar aprendi-zagem.

  • D.

    Capacidade de aprender novas habilidades.

O conceito de competência individual citado na obra de Megatrends 2000 refere-se a:

  • A.

    Articulação do conhecimento associado a sua contextualiza-ção e adequação de ferramentas que separem e acusem o conhecimento permanente.

  • B.

    Processo de aprender a lidar com o estranho, o diferente e vê-lo exatamente e apenas diferente, isentando esta visão de va-lores e moralismos.

  • C.

    Tarefa quase sagrada que o indivíduo tem de buscar inces-santemente seu desenvolvimento.

  • D.

    Desenvolvimento de habilidades muito antigas, que imersa no modernismo, perdeu as suas características, mas retorna a-madurecida e abrangente.

Qual o conceito de Modelo Sinérgico para os grupos poderem estabelecer pontos fracos e fortes, em termos de competência e interação?

  • A.

    Momento final do trabalho em que se faz a devolutiva do processo.

  • B.

    Levar o grupo a perceber os aspectos baixos, analisando as suas forças e fraquezas, não só internamente como também em relação às outras equipes da organização com as quais interage.

  • C.

    Levar o grupo a distinguir o modelo clássico de estruturação de equipes por meio da divisão de tarefas, da hierarquização, normatização, controle e informações mínimas.

  • D.

    Compreensão do papel da equipe após aderir a missão e aos objetivos da organização.

Compete ao psicólogo que atua na área'Recrutamento e Seleção' de uma empresa:

  • A. treinar o pessoal contratado.
  • B. escolher o candidato mais inteligente.
  • C. decidir sobre a contratação de candidatos.
  • D. emitir parecer sobre a capacidade técnica específica dos candidatos.
  • E. indicar candidatos com perfil psicológico adequado aos cargos a serem preenchidos.

Segundo Marco Antonio Salomão, as equipes se caracterizam por:

  • A.

    Trabalharem sobre o mesmo "quadradinho" organizacional.

  • B.

    Por praticarem atividades comuns, com objetivos individuali-zados.

  • C.

    Desenvolver habilidades individuais.

  • D.

    Resultados e interatividade.

Em uma indústria, o treinamento periódico e adequado das equipes de limpeza e da central de processamento de materiais tem como objetivo, no âmbito da saúde no trabalho, o de:

  • A. cumprir exigência dos sindicatos dos trabalhadores da indústria.
  • B. evitar o desperdício de materiais.
  • C. aumentar a produtividade.
  • D. diminuir a carga de trabalho.
  • E. cumprir norma da vigilância sanitária.

Segundo Octávio Paulo Manso Bastos, no capítulo Diagnós-tico e Avaliação de T & D: Processo de T & D, o levantamento de necessidades de treinamento está pautado em qual se-qüência para se afastar as eventuais resistências a elabora-ção de um diagnóstico?

  • A.

    Planejamento da pesquisa, meios de levantamento e diagnós-tico.

  • B.

    Meios de levantamento, mudança nos programas de trabalho e diagnóstico.

  • C.

    Análise operacional, diagnóstico e análise individual.

  • D.

    Seleção e organização do conteúdo do treinamento, execução e avaliação.

São doenças respiratórias ocupacionais do parênquima pulmonar:

  • A. mesotelioma e carcinoma broncogênico.
  • B. silicose e asbestose.
  • C. enfisema pulmonar e mesotelioma.
  • D. fibrose pleural e pneumoconiose dos mineiros de carvão.
  • E. bronquite crônica e fibrose pleural.
Provas e Concursos

O Provas e Concursos é um banco de dados de questões de concursos públicos organizadas por matéria, assunto, ano, banca organizadora, etc

{TITLE}

{CONTENT}

{TITLE}

{CONTENT}
Provas e Concursos
0%
Aguarde, enviando solicitação!

Aguarde, enviando solicitação...