Questões sobre Geral

Em um paciente oligofrênico, a característica comumente encontrada é a:

• A.

  atenção;

• B.

  imaginação;

• C.

  memória;

• D.

  compreensão;

• E.

  iniciativa.

Num paciente apresentando uma lesão traumática em epicôndilo medial, os músculos que poderão ter sua ação comprometida são os:

• A.

  flexores do carpo;

• B.

  extensores dos dedos;

• C.

  supinadores;

• D.

  extensores do carpo;

• E.

  flexores dos dedos.

O músculo tibial anterior é o motor principal para o movimento de:

• A.

  extensão de halux;

• B.

  extensão dos artelhos;

• C.

  eversão do pe;

• D.

  flexão plantar;

• E.

  dorsiflexão do tornozelo.

A Síndrome de Parkinson tem como sintoma inicial:

• A.

  espasmos;

• B.

  rigidez;

• C.

  hipotonia;

• D.

  edemas;

• E.

  hipertonia.

A capacidade de diferenciação de pesos denomina-se:

• A.

  barestesia;

• B.

  estereognosia;

• C.

  baregnosia;

• D.

  catexia;

• E.

  grafestesia.

A zona de grande capacidade discriminativa da mão chama-se:

• A.

  face palmar;

• B.

  região hipotênar;

• C.

  face dorsal;

• D.

  quirodáctilos;

• E.

  região tênar

Os reflexos tônico-cervicais, assimétrico e simétrico, apresentam grande importância para o desenvolvimento da:

• A.

  orientação temporal;

• B.

  percepção;

• C.

  orientação espacial;

• D.

  lateralidade;

• E.

  atenção.

O que caracteriza o método diretivo numa entrevista de aconselhamento?

• A.

  A condução da entrevista cabe sempre ao entrevistado.

• B.

  Tentar passar as responsabilidades ao conselheiro que a devolve.

• C.

  Solução requer que o aconselhado assuma considerável responsabilidade pela decisão e ação.

• D.

  O conselheiro assume a condução da entrevista.

Qual o mecanismo de defesa mais comumente utilizado por um candidato numa entrevista de seleção?

• A.

  Projetar-se na figura do entrevistador.

• B.

  Manipular informações sobre si.

• C.

  Negar a existência do entrevistador.

• D.

  O entrevistado nunca lança mão de mecanismos de defesa.

A seleção de pessoal, o treinamento e desenvolvimento, orientação e ajuste de pessoal, são técnicas específicas para se criar:

• A.

  Decisões baseadas nas características individuais.

• B.

  Decisões baseadas em percepções e influência de grupo.

• C.

  Teorias organizacionais.

• D.

  Decisões baseadas em solicitações das empresas