Questões sobre Geral

A utilização de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender a diversos objetivos. Todavia, um dos principais objetivos desse instrumento é

• A.

  oferecer aumentos salariais de acordo com o desempenho.

• B.

  estimar o potencial dos empregados para outras funções.

• C.

  melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.

• D.

  possibilitar a transferência de trabalhadores para outras áreas.

• E.

  facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.

Em relação à saúde psíquica no trabalho, assinale a opção incorreta.

• A.

  A saúde psíquica depende da margem de liberdade dada ao trabalhador para desenvolver competências, habilidades e regras para gerir o seu desempenho.

• B.

  A cultura e o clima organizacionais são variáveis importantes para o bem-estar psicológico dos indivíduos.

• C.

  A pesquisa das condições para a saúde psíquica é sempre guiada por princípios epidemiológicos.

• D.

  A saúde psíquica é pesquisada por meio de questionários, entrevistas e observações.

• E.

  O treinamento de atitudes pode criar um clima organizacional satisfatório, aumentar a motivação e promover a saúde psíquica.

Assinale a alternativa que apresenta a definição correta para cargo.

• A.

  É o conjunto de tarefas, deveres e responsabilidades, exercidas por um indivíduo.

• B.

  É estabelecimento de direção em empresas de grande porte.

• C.

  É o acúmulo de responsabilidades de uma dada ocupação.

• D.

  É o conjunto de atribuições e responsabilidades que os líderes de equipes têm.

• E.

  É o conjunto de atividades que compõem o cotidiano das equipes de trabalho nas organizações.

A implantação de um programa de saúde no trabalho objetiva

• A.

  reduzir os índices de acidentes e aumentar os salários.

• B.

  homogeneizar competências para o desempenho dos cargos críticos.

• C.

  sistematizar os indicadores patogênicos relacionados a determinados cargos.

• D.

  analisar as características do posto de trabalho.

• E.

  pesquisar os requisitos cognitivos quantitativos e qualitativos dos postos de trabalho.

Dentre as alternativas abaixo, assinale a que não faz parte do conjunto de atribuições referente ao papel do psicólogo nas organizações.

• A.

  Promover as mudanças necessárias no sistema, a partir do processo de avaliação organizacional.

• B.

  Contribuir para a mudança da situação organizacional, intensificando-a, reduzindo-a ou dando-lhe nova direção.

• C.

  Vincular os contatos entre os clientes e os recursos humanos disponíveis na organização, para ampliar o negócio.

• D.

  Vincular os contatos entre os clientes e os recursos humanos disponíveis na organização, para ampliar o negócio.

• E. Assistir às necessidades dos trabalhadores, visando à qualidade de vida no trabalho.

A quantidade de itens certos é igual a

• A.

  1.

• B.

  2.

• C.

  3.

• D.

  4.

• E.

  5.

Um teste é uma observação da resposta a uma tarefapadrão, normalmente uma tarefa destinada a produzir evidências de uma característica específica. Sendo assim, pode-se afirmar que

• A.

  o controle e a expressão da agressividade, por exemplo, são difíceis de serem observados através de um teste, porque as provocações ocorrem em momentos imprevisíveis.

• B. a avaliação, realizada através de um teste com valor preditivo, impossibilita a evidência de uma característica específica, como o controle e a expressão da agressividade.
• C.

  a avaliação do controle e da expressão da agressividade depende da adequada escolha do instrumento de investigação, bem como do pleno domínio da estratégia de avaliação e interpretação

• D.

  o uso de testes para a avaliação do controle e da expressão da agressividade perdeu o valor de utilização, uma vez que, em geral, eles não podem evidenciar características específicas.

• E.

  o controle e a expressão da agressividade são facilmente evidenciados e, portanto, uma breve entrevista, ainda que em situação de seleção profissional, dispensa uma maior investigação.

Para realizar um psicodiagnóstico, o psicólogo precisa utilizar procedimentos específicos. Tais procedimentos incluem

• A.

  entrevistas não-estruturadas, observações e técnicas de dinâmica de grupo.

• B.

  apenas a aplicação de testes projetivos e expressivos.

• C.

  a realização de entrevista, primeiramente com o paciente e depois com a família.

• D.

  entrevistas iniciais, testes projetivos e entrevistas psicossociais.

• E.

  a utilização da técnica de clarificação nas entrevistas, para apontar as discrepâncias entre o que é observado e o que foi dito.

Uma senhora de 35 anos, após a perda do marido há 6 meses, vem apresentando regularmente os seguintes sintomas: perda de apetite, sentimentos de desvalia e de auto- acusação, visões do falecido, retardo psicomotor. Assinale a alternativa que contém a hipótese diagnóstica mais provável.

• A.

  Evolução normal da elaboração do luto.

• B. Evolução do luto para um quadro de características esquizóides.
• C.

  Evolução do luto para um transtorno bipolar.

• D.

  Evolução do luto para umtranstorno depressivo maior.

• E.

  Evolução do luto para um transtorno de estresse póstraumático.

O DSM-III apresenta problemas relativos à confiabilidade para o diagnóstico de transtornos da personalidade, em função das imprecisões nos critérios utilizados, o que exige do psicólogo uma atitude clínica. Em relação a tais transtornos, assinale a opção incorreta.

• A.

  O transtorno de personalidade constitui um estado emocional mais que uma característica permanente de funcionamento psíquico.

• B.

  É difícil diferenciar uma personalidade limítrofe de um distúrbio afetivo.

• C.

  A falta de empatia pode estar presente em diferentes transtornos de personalidade.

• D.

  A depressão tem relação com o transtorno de personalidade autodestrutivo.

• E.

  Os distúrbios de personalidade estão relacionados à propensão do indivíduo a responder de maneira específica a certas situações.