Questões de Psicologia da Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Considerando o desenvolvimento organizacional, o treinamento para educação continuada, a aprendizagem por competência e a gestão estratégica de pessoas, julgue os itens subsequentes.

A aprendizagem organizacional independe das variáveis da cultura organizacional e dos programas de qualidade total, voltados ao aumento dos índices de produtividade e satisfação no trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

Metas abusivas resultam de competências como “aprender a trabalhar sob pressão” ou “ter disponibilidade 24x7x30, por meio do uso das tecnologias de informação e comunicação (TIC)”.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

As competências geram ambiguidades ou eufemismos, que, ou iludem, ou mascaram relações precárias de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

As competências embasadas na cooperação objetivam as subjetividades.

• C. Certo
• E. Errado

Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por

• A.

  possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.

• B.

  valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.

• C.

  privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.

• D.

  representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.

• E.

  apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.

Julgue os itens seguintes, referentes aos princípios da clínica psicodinâmica do trabalho.

A análise clínica focaliza as diversas dimensões da organização do trabalho, que incluem as visíveis e as invisíveis, a prescrita, a cognitiva, a afetiva, a intersubjetiva, a política e a ética.

• C. Certo
• E. Errado

Cabe ao psicólogo organizacional

• A.

  diagnosticar e interpretar os problemas de desempenho dos empregados bem como apresentar soluções, em reuniões internas, para os gestores organizacionais.

• B.

  mostrar a importância da consultoria em psicologia organizacional como solução para diversos problemas organizacionais.

• C.

  prestar atendimento psicológico aos gestores organizacionais, presencialmente ou por telefone.

• D.

  ensinar estagiários de recursos humanos a utilizar instrumentos e testes psicológicos comumente aplicados em processos de seleção de pessoas.

• E.

  dar feedback do processo seletivo somente ao candidato avaliado.

Julgue os itens seguintes, referentes aos princípios da clínica psicodinâmica do trabalho.

A clínica, por ser coletiva, possibilita ao sujeito colocar-se no lugar do outro no momento em que faz a fala fluir em um grupo de trabalhadores que, muitas vezes, não refletem sobre as dimensões invisíveis do trabalho, os investimentos pessoais de cada um e a subjetividade do outro.

• C. Certo
• E. Errado

Entre os fatores a serem considerados na composição dos salários nas organizações incluem-se

• A.

  percepções sobre a usabilidade e complexidade das novas tecnologias de informação e comunicação.

• B.

  competitividade, capacidade financeira e desempenho geral da organização.

• C.

  elementos de cultura e clima organizacionais.

• D.

  retornos sobre investimentos em treinamento e desenvolvimento.

• E.

  conhecimentos e habilidades armazenados na história da organização.

Julgue os itens seguintes, referentes aos princípios da clínica psicodinâmica do trabalho.

A análise de como se produz a relação entre a expressão do trabalhador por meio da fala e a escuta clínica deve estar fundamentada em um tripé, constituído por conhecimento teórico-metodológico, conduta clínica e qualificação profissional e pessoal.

• C. Certo
• E. Errado