Questões de Psicologia da FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

A avaliação participativa pede critérios que necessitam de um registro. Aquele que diz respeito diretamente ao que é o conteúdo do registro, estando adequado ao pensamento de cada grupo, chama-se critério

• A. de mérito.
• B. formal.
• C. descritivo.
• D. de informação.
• E. sugestivo.

O desempenho dos indivíduos no trabalho pode ser avaliado por meio de medidas do desempenho objetivo que têm a ver com

• A. as pessoas que conhecem bem os funcionários.
• B. as classificações da atuação dos funcionários subordinados.
• C. a soma de vários comportamentos no trabalho.
• D. o registro de traços pessoais e motivação.
• E. o conhecimento da evolução do trabalhador de pior para melhor.

No setor público há necessidade de um novo perfil do profissional, mais preparado para as mudanças, eficiência e competitividade. Para tal, a mudança principal refere-se à evolução de atitudes e de comportamentos conhecida por

• A. identificação.
• B. cultura.
• C. integralidade.
• D. representação.
• E. estratégias.

Em contextos empresariais, onde vigora intenso treinamento de pessoal, são criados projetos e as equipes têm as competências bem definidas, como a que se refere à capacidade de enfrentamento de situações de pressão de trabalho, administração de conflitos e promoção de esforços para conseguir bons resultados. Esse tipo de competência tem o nome de

• A. mediação.
• B. vocação.
• C. trabalho em equipe.
• D. flexibilidade.
• E. inovação.

O principal recurso organizacional que tem por função promover a competitividade e a sustentabilidade garantindo a capacidade do trabalhador de participar ativa e proativamente dos negócios da empresa é

• A. o conhecimento.
• B. a modernização.
• C. a globalização.
• D. a tecnologia.
• E. a gestão.

No recrutamento e seleção de pessoal as provas ou testes procuram medir o grau de conhecimento profissional ou técnico exigido pela função. A feitura de uma prova pode ser, quanto a sua organização, tradicional ou objetiva. A prova objetiva se caracteriza por apresentar

• A. perguntas abrangentes.
• B. montagem rápida.
• C. critério variável.
• D. resposta determinada.
• E. setor estrito da matéria.

No recrutamento interno e externo de funcionários de uma empresa há diferenças significativas quanto às vantagens oferecidas por um ou outro. Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é

• A. apresentar maior índice de validade e de segurança.
• B. oferecer menor gasto financeiro na fase de recrutamento.
• C. permitir maior rapidez no recrutamento.
• D. poder oferecer resultados de desempenho no curto prazo.
• E. apresentar maior fonte de motivação entre os competidores.

A responsabilidade profissional do psicólogo diz respeito a

• A. envolver-se com organizações que favoreçam o exercício da profissão.
• B. permitir que as relações de poder, no contexto em que atua, sirvam de recurso à prática de atendimento psicológico.
• C. fornecer informações, a quem de direito, sobre seu paciente, transmitindo o que for necessário à tomada de decisões sobre o caso.
• D. utilizar o conhecimento de práticas psicológicas como recurso de favorecimento social.
• E. levar o paciente a encarar novas práticas e formas de enfrentamento de seus conflitos.

O que o psicólogo deve estudar para chegar a uma boa organização em termos de comportamento organizacional?

• A. Diagnóstico institucional e desempenho.
• B. Sistema de trabalho e motivação.
• C. Integração pessoa/trabalho e desempenho.
• D. Desenvoltura no trabalho e entrosamento.
• E. Formação e desenvolvimento dos grupos.

Estudo da eficiência da organização por meio de diagnóstico.

• A.

  Selecionar e acompanhar o trabalhador.

• B.

  Conceber novas tecnologias e desenvolver pesquisas.

• C.

  Definir problemas e elaborar propostas de estudo.

• D.

  Diagnosticar necessidades de treinamento.

• E.

  Elaborar e executar projetos de análise de trabalho.