Questões de Psicologia da Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES)

A afirmação de A. S. Neill: "Acho que eu também conseguiria aprender de cor o Corão, se me espancassem para isso. Haveria um resultado, naturalmente: eu detestaria para sempre o Corão, o espancador e a mim mesmo", em seu livro Liberdade sem medo – Summerhill, caracteriza uma das etapas no processo de aprendizagem, que é a:

• A.

  Motivação.

• B.

  Generalização.

• C.

  Preparação.

• D.

  Resposta.

A definição de grupo operativo sendo um conjunto de pessoas com um objetivo comum que procuram abordar trabalhando como equipe, é do iniciador do método:

• A.

  Didier Anzieu.

• B.

  J.B.Pontalis.

• C.

  Georges Lapassade.

• D.

  J. Pichon-Rivière.

É muito importante observar o comportamento das pessoas e seus fluxos quando se quer conhecer uma cultura organizacional. Sobre tecnonimia apenas está INCORRETO afirmar que:

• A.

  Tecnonimia é a técnica que designa quem se reporta a quem, qual seu grau de centralização ou descentralização, quais são os mecanismos usados para a integração e como são as redes formais e informais.

• B.

  A tecnonimia também ajuda a decifrar como as relações se estabelecem dentro das organizações.

• C.

  Os termos utilizados em cargos são selecionados em cada empresa de acordo com a sua história.

• D.

  A tecnonimia provoca mudanças na percepção, por isso tem sido usada para a distribuição de status dentro da organização.

Atualmente os processos de seleção possuem foco em competências. A gestão por competências possui objetivo primordial de criar um modelo de competências para cada função dentro da organização. Nos processos seletivos se utiliza uma ferramenta fundamental que é a entrevista comportamental com foco em competências. Sobre essa ferramenta apenas é INCORRETO afirmar que:

• A.

  As perguntas usadas na entrevista comportamental são perguntas abertas específicas, contendo verbos de ação no passado.

• B.

  A premissa da entrevista comportamental é: comportamento passado prediz o comportamento futuro.

• C.

  A entrevista comportamental foi criada na década de 70 e popularizada pelo Dr. Paul Green.

• D.

  Toda a resposta comportamental pode ser desmembrada em três partes conhecidas como CHA, conhecimento, habilidade e atitude.

As organizações são compostas de grupos e conhecê-los é fundamental para a obtenção de bons resultados. Sobre grupos podemos afirmar que:

• A.

  Sempre que pessoas estão reunidas em torno de um objetivo comum caracterizamos um grupo.

• B.

  Nos grupos secundários os elementos se reúnem por meio das afinidades e simpatias entre eles.

• C.

  Cada grupo apresenta características que são marcantes de acordo com sua atuação. Ele tem uma personalidade própria. A personalidade de um grupo é denominada sintalidade.

• D.

  Denominamos grupos formais ou primários aqueles formados espontaneamente, por meio de afinidade e simpatias entre os elementos.

O centro do inconsciente pessoal, o núcleo do material que foi reprimido da consciência, que inclui aquelas tendências, desejos, memórias e experiências que são rejeitadas pelo indivíduo como incompatíveis com a persona e contrárias aos padrões e ideais sociais é conhecido como:

• A.

  Sombra.

• B.

  Arquétipo.

• C.

  Anima.

• D.

  Self.

A definição de personalidade como uma coleção de padrões de comportamento, onde situações diferentes evocam diferentes padrões de resposta está contida na teoria:

• A.

  Psicanalítica.

• B.

  Behaviorista.

• C.

  Rogeriana.

• D.

  Reichiana.

Os conceitos de inferioridade e de compensação, esquema de apercepção, bem como de luta pela superioridade, são encontrados na:

• A.

  Psicologia do corpo de Wilhelm Reich.

• B.

  Psicologia individual de Alfred Adler.

• C.

  Perspectiva centrada no cliente de Carl Rogers.

• D.

  Psicologia da consciência de William James.

O mecanismo de defesa que leva o sujeito a efetuar o que é totalmente oposto àquilo inconsciente que se quer rejeitar é conhecido como:

• A.

  Identificação introjetiva.

• B.

  Formação reativa.

• C.

  Deslocamento.

• D.

  Sublimação.

A teoria que ressalta que o ser humano é portador de várias necessidades e estas aparecem organizadas em prioridades e em hierarquias, bem como, que sustenta que só será motivadora uma necessidade que não foi satisfeita é atribuída à:

• A.

  Frederick Herzberg.

• B.

  Burrhus F. Skinner.

• C.

  John S. Adams.

• D.

  Abraham H. Maslow.