Questões de Psicologia da Núcleo de Computação Eletrônica UFRJ (NCE)

Sobre a responsabilidade social das organizações, assunto cada vez mais em pauta e discutido no país, é INCORRETO afirmar que:

• A.

  o balanço social põe em evidência a responsabilidade social da organização;

• B.

  manifesta-se em atividades de beneficência voltadas apenas para seus funcionários;

• C.

  diz respeito aos compromissos da organização com a sociedade em geral;

• D.

  de forma mais intensa, verifica-se nos compromissos assumidos com a sociedade local;

• E.

  não se limita às relações estabelecidas entre as organizações e seus membros.

A personalidade consiste em uma série de valores que descrevem o indivíduo que está sendo estudado em termos das variáveis ou de dimensões que ocupam uma posição central dentro de uma teoria específica. Tomando por base as muitas teorias da personalidade existentes, relacione as colunas a seguir:

(I) Donald Winnicott
(II) Carl Jung
(III) Jacques Lacan
(IV) Erik Erikson
(V) Sandor Ferenczi
(VI) Sigmund Freud
(VII) Wilfred Bion

( ) desenvolveu a idéia de que o terapeuta deve conter (função continente) o que foi projetado pelo paciente;
( ) fez experiências com a análise mútua, na qual analisava o paciente por uma sessão e então permitia-se ser analisado por ele, na sessão seguinte;
( ) dois de seus conceitos principais são o de que o inconsciente é estruturado pela linguagem e de que o inconsciente é um discurso;
( ) sustenta que o desenvolvimento ocorra em estágios seqüenciais e claramente definidos, e que cada um destes estágios deve ser satisfatoriamente resolvido, para que o desenvolvimento avance sem problemas;
( ) considera o espaço transicional, no qual opera o objeto transicional, como a fonte da arte, criatividade e religião;
( ) a individuação é um processo evolutivo que pode levar as pessoas por novos caminhos, que podem ser diferentes de rumos anteriores;
( ) para ele cada nova organização da libido, apoiada numa zona erógena corporal, caracterizará uma fase de desenvolvimento.

A seqüência correta é:

• A.

  I, II, III, IV, V, VI, VII;

• B.

  VII, VI, V, IV, III, II, I;

• C.

  VI, V, IV, III, I, II, VII;

• D.

  VII, V, III, IV, I, II, VI;

• E.

  V, VII, VI, IV, I, II, III.

Traçando um paralelo entre as atualmente chamadas organizações ômega e organizações alpha e a teoria X e Y que McGregor postulou em 1957, é correto afirmar que:

• A.

  a teoria Y postula que o trabalho é penoso; as organizações ômega encaram o trabalhador como mão-de-obra braçal;

• B.

  nas empresas alpha valoriza-se a invenção e criatividade; na teoria X acreditava-se no potencial inovador do ser humano;

• C.

  segundo a teoria X, o homem é preguiçoso por natureza e, de acordo com as organizações ômega, as pessoas têm liberdade de pensar;

• D.

  as empresas alpha constituem organizações onde a teoria Y sobre as pessoas é levada em consideração;

• E.

  afirma-se na teoria X que o ser humano é ocioso e não gosta de trabalhar, enunciado que encontra respaldo no estilo de organização alpha.

Com relação aos mecanismos de defesa ou de ajustamento do ego, pode-se afirmar que:

• A.

  formação reativa refere-se ao mecanismo psicológico pelo qual o sujeito se esforça por fazer com que pensamentos, palavras, gestos e atos passados não tenham acontecido;

• B.

  anulação consiste em um mecanismo perverso através do qual o sujeito faz com que coexistam duas realidades contraditórias: a recusa e o reconhecimento da ausência de pênis na mulher;

• C.

  denegação é um mecanismo de defesa típico da neurose obsessiva, que consiste em isolar um pensamento, de tal modo que as suas conexões com outros pensamentos ou com o resto da existência do sujeito ficam rompidas;

• D.

  dissociação, repúdio ou clivagem do ego designa um mecanismo exclusivo da psicose que consiste numa rejeição ou repúdio primordial de um significante fundamental, o nome do pai;

• E.

  deslocamento é o processo psíquico em que a importância, o interesse, a intensidade de uma representação é suscetível de se destacar dela para passar a outras representações originariamente pouco intensas.

A área de RH (recursos humanos) dentro de uma empresa é uma das que mais sofre mudanças, abarcando, inclusive, diversas novas denominações. À capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos dá-se o nome de:

• A.

  empresabilidade;

• B.

  vínculo empregatício;

• C.

  auto-gestão;

• D.

  empreendedorismo;

• E.

  empregabilidade.

O conceito de "ego ideal" pode ser definido como:

• A.

  herdeiro do complexo de Édipo;

• B.

  uma das funções do superego;

• C.

  tendo seu modelo no narcisismo primário;

• D.

  sinônimo de ideal do ego;

• E.

  resultante da identificação parental.

As questões da promoção de saúde não decorrem somente de fatores meramente individuais, mas também de manifestações em dimensões coletivas. A legislação trabalhista de vários países, do Brasil inclusive, reconhece a relação de causa e efeito entre vários agentes físicos, químicos e biológicos na produção das doenças ditas ocupacionais. A teoria do estresse, a Psicodinâmica do Trabalho e a Medicina Social Latino-Americana destacam a importância de um conceito como constituindo o ponto central do estudo da interação entre saúde mental e trabalho. Trata-se do conceito de:

• A.

  somatização;

• B.

  sincronizadores;

• C.

  organização de trabalho;

• D.

  alienação;

• E.

  síndrome neurótica do trabalho.

Um grande número de experiências inovadoras sobre a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) e os sistemas sóciotécnicos enriquecidos têm sido desenvolvido em diversas empresas e locais do mundo com resultados extraordinários. Os sistemas sócio-técnicos de trabalho enriquecido proporcionam um sistema humano e técnico equilibrado que busca um enriquecimento do emprego. Hackman e Oldham identificaram cinco dimensões essenciais que proporcionavam melhorias no trabalho de modo especial. Constituem-se exemplos das dimensões essenciais do trabalho, EXCETO:

• A.

  autonomia, variedade de tarefas e feedback;

• B.

  identidade de tarefas, isonomia do trabalho e autonomia;

• C.

  importância da tarefa, feedback e variedade de tarefas;

• D.

  variedade, importância e identidade das tarefas;

• E.

  identidade das tarefas, autonomia e feedback.

Comumente, em consenso com a maioria dos autores que versam sobre o assunto de psicologia e dinâmica de grupos, quando algum membro do grupo tem muita dificuldade de lidar com situações tensas, esse tipo de papel recebe o nome de:

• A.

  vestal;

• B.

  radar;

• C.

  apaziguador;

• D.

  atuador pelos demais;

• E.

  porta voz.

Especialistas em Psicologia do Trabalho identificam um quadro que se convencionou chamar Síndrome de Burnout como resposta ao estresse ocupacional crônico. Sobre a Síndrome de Burnout, é INCORRETO afirmar que:

• A.

  a Síndrome de Burnout é o resultado do estresse emocional desenvolvido na interação com outras pessoas;

• B.

  falta de realização pessoal e desinteresse pelo trabalho são típicos sintomas emocionais da síndrome;

• C.

  a Síndrome de Burnout distingue-se do estresse típico pela ausência de manifestações psicossomáticas;

• D.

  a síndrome pode evoluir para manifestações comportamentais mais graves como alcoolismo e drogadição;

• E.

  absenteísmo, queda na produtividade e conflitos interpessoais no ambiente de trabalho são freqüentes.