Questões de Segurança e Saúde no Trabalho (Teoria e Normas) do ano 2014

Um auxiliar administrativo de uma empresa de logística acaba de fazer 43 anos de idade e foi informado pelo Departamento de Pessoal que seu exame periódico precisa ser renovado. De acordo com a NR 7 que trata do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, este funcionário deve renovar seu exame médico periódico em um período mínimo de:

• A. 6 meses.
• B. 1 ano.
• C. 3 anos.
• D. 2 anos.
• E. 10 meses.

Os trabalhadores que intervenham em instalações elétricas energizadas com alta tensão, que exerçam suas atividades dentro dos limites estabelecidos como zonas controladas e de risco, devem receber treinamento de segurança específico em segurança no Sistema Elétrico de Potência (SEP). Os serviços em instalações elétricas energizadas em Alta Tensão, bem como aqueles executados no Sistema Elétrico de Potência, NUNCA devem ser executados individualmente. Estes trabalhadores devem seguir normas muito rigorosas de segurança no trabalho, pois qualquer descuido pode ser fatal para o trabalhador. De acordo com a NR 10, é considerada Alta Tensão:

• A. Local com potencialidade de ocorrência de atmosfera explosiva.
• B. Tensão superior a 50 volts em corrente alternada ou 120 volts em corrente contínua e igual ou inferior a 1000 volts em corrente alternada ou 1500 volts em corrente contínua, entre fases ou entre fase e terra.
• C. Envoltório de partes energizadas destinado a impedir qualquer contato com partes internas.
• D. Conjunto das partes elétricas e não elétricas associadas e com características coordenadas entre si, que são necessárias ao funcionamento de uma parte determinada de um sistema elétrico superior a 800 volts em corrente alternada ou 1000 volts em corrente contínua entre fases ou entre fases e terra.
• E. Tensão superior a 1000 volts em corrente alternada ou 1500 volts em corrente contínua, entre fases ou entre fase e terra.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA – tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Os membros eleitos integrantes da CIPA devem receber treinamento em até 30 dias após sua posse. Este treinamento deve ser ministrado de acordo com a seguinte carga horária:

• A. 40 h distribuídas em 8 h diárias durante o expediente normal.
• B. 20 h distribuídas em, no máximo 2 h diárias após o expediente computadas como horas extras e devidamente remuneradas pela empresa.
• C. 20 h distribuídas em, no máximo 8 h diárias durante o expediente normal da empresa.
• D. 8 h distribuídas de acordo com a necessidade da empresa desde que sempre durante o expediente normal de trabalho do funcionário.
• E. 40 h distribuídas de acordo com a necessidade da empresa desde que sempre durante o expediente normal da empresa.

O profissional que desenvolve suas atividades laborais em condições insalubres recebe um adicional remuneratório e alguns benefícios como redução no seu tempo de serviço para fins de aposentadoria, além de equipamentos de proteção individual e coletivo especiais. No caso da remuneração diferenciada para trabalhadores que operam em condições insalubres, os percentuais recebidos sobre o valor do salário mínimo são:

• A. 50% grau máximo, 30% grau médio ou 10% grau mínimo de insalubridade.
• B. 20% de adicional de insalubridade.
• C. 30% grau máximo e 20% grau mínimo de insalubridade.
• D. 30% grau máximo, 20% grau médio ou 10% grau mínimo de insalubridade.
• E. 40% grau máximo, 20% grau médio ou 10% grau mínimo de insalubridade.

Sabemos que o fogo é o principal foco dos grandes acidentes ocorridos ao longo da história relacionados a desastres ambientais. É ele também o responsável por acidentes em ambientes de trabalho e até mesmo em residências com vítimas, muitas vezes fatais. Caracterizar o fogo não é tão simples. Trata-se de um elemento fisicamente:

• A. Em estado sólido.
• B. Em estado líquido.
• C. Em estado de energia.
• D. Em estado gasoso.
• E. Em estado indefinido.

A relação do homem com seu espaço de trabalho é capaz de determinar bons ou maus índices de produtividade numa empresa, de acordo com a eficácia e eficiência com que esta interação ocorre. A Ergonomia e a Antropometria são estudos científicos que:

• A. Não se diferenciam, pois ambos tratam da relação entre homem e seus instrumentos de trabalho.
• B. Não se relacionam, pois a Ergonomia trata da relação do homem com seu ambiente de trabalho e a Antropometria estuda as origens do homem.
• C. Tratam da relação do homem entre si e com os demais componentes de seu ambiente de trabalho.
• D. São complementares, pois a Antropometria fornece medidas do corpo humano ou de partes deles capazes de possibilitar à Ergonomia estudar um ambiente mais confortável para a realização do trabalho.
• E. São complementares, pois Ergonomia e Antropometria têm o mesmo significado, são ciências que estudam as medidas do corpo humano para adequá-las ao ambiente em que vivemos, principalmente nos ambientes produtivos.

As empresas obrigadas a manter Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) são:

• A. Todas as empresas privadas e públicas, assim como os órgãos públicos da administração direta e indireta, que possuam empregados regidos pela CLT.
• B. Todas as empresas do setor privado que possuam empregados contratados sob qualquer tipo de regime.
• C. Todas as empresas do setor público ou privado independente da forma de contratação de seus empregados.
• D. As empresas que apresentem um número acima de 50 funcionários regidos pela CLT.
• E. As empresas privadas que apresentam um número igual ou superior a 10 funcionários sob qualquer tipo de regime de contratação.

De acordo com a Norma Regulamentadora 09 do Ministério do Trabalho e Emprego, o responsável pela elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA pode ser:

• A. Somente o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).
• B. O SESMT ou qualquer pessoa ou equipe de pessoas que, à critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na NR 09.
• C. Somente um profissional da área de Segurança no Trabalho, seja em nível técnico ou superior.
• D. Somente um profissional autorizado pelo Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura.
• E. Qualquer profissional desde que habilitado pelo SESMT.

A insalubridade, quando caracterizada pela avaliação qualitativa ou pericial, via inspeção visual das condições do ambiente de trabalho, para os profissionais expostos aos agentes químicos, deve-se levar em consideração o anexo:

• A. Nº 11 da NR 15 e são exemplos de agentes nocivos à saúde: o álcool etílico e o chumbo.
• B. Nº 13 da NR 15 e são exemplos de agentes nocivos à saúde: o carvão e o chumbo.
• C. Nº 12 da NR 15 e são exemplos de agentes nocivos à saúde: o manganês e a sílica.
• D. Nº 11 da NR 15 e são exemplos de agentes nocivos à saúde: o metanol e o mercúrio.
• E. Nº 13 da NR 15 e são exemplos de agentes nocivos à saúde: o manganês e o fósforo.

Um trabalhador realiza sua atividade em uma cozinha industrial, entre o fogão e a bancada de preparação. O regime de trabalho é intermitente e com descanso no próprio local de trabalho. As condições térmicas nas vizinhanças do fogão e a bancada são as seguintes: Temperatura de bulbo úmido natural (Tbn) = 25,0 °C; Temperatura de globo (Tg) = 31,0 °C; Temperatura de bulbo seco (Tbs) = 28,0 °C. O Valor de IBUTG − Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo que define o limite de tolerância para exposição ao calor para uma atividade moderada, de acordo com o anexo 3 da NR 15, é de:

• A. 26,5 °C, sendo o regime de trabalho intermitente com descanso no próprio local de Trabalho (por hora) é continuo.
• B. 26,8 °C, sendo o regime de trabalho intermitente com descanso no próprio local de Trabalho (por hora) exige uma pausa de 15 minutos e 45 minutos de trabalho.
• C. 26,8 °C, sendo o regime de trabalho intermitente com descanso no próprio local de Trabalho (por hora) é continuo.
• D. 27,1 °C, sendo o regime de trabalho intermitente com descanso no próprio local de Trabalho (por hora) exige uma pausa de 15 minutos e 45 minutos de trabalho.
• E. 29,2 °C, sendo o regime de trabalho intermitente com descanso no próprio local de Trabalho (por hora) exige uma pausa de 30 minutos e 30 minutos de trabalho.