Questões de Administração

Na seleção de pessoas, o teste que avalia a habilidade de manipular objetos e utilizar ferramentas é chamado de teste de aptidão

• A.

  visual.

• B.

  cognitiva ou mental.

• C.

  psicomotora.

• D.

  multifatorial.

• E.

  racional.

Com relação às teorias da motivação e liderança, julgue o item seguinte.

A teoria desenvolvida por Clayton Aldefer não apresenta hierarquização das necessidades, mas estabelece que as necessidades fisiológicas devem ser amplamente satisfeitas.

• C. Certo
• E. Errado

O consumo médio anual de um determinado item é de 6.000 unidades. O seu estoque médio mensal é de 600 unidades. O índice de rotatividade desse item é igual a

• A.

  5.

• B.

  10.

• C.

  15.

• D.

  20.

• E.

  30.

Acerca do COBIT (control objectives for information and related technology), guia que inclui técnicas de gerenciamento, julgue os itens de 111 a 114.

O COBIT depende das plataformas de TI adotadas, do tipo de negócio, do valor e da sua participação nas cadeias produtivas das empresas.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens de 102 a 110 a respeito das tendências em gestão de pessoas no setor público, da avaliação e da gestão de desempenho.

O método de avaliação de desempenho de uma carreira que obriga o avaliador a só conceder avaliação máxima a um percentual limitado de servidores é denominado método de distribuição forçada.

• C. Certo
• E. Errado

Analise as afirmações que se seguem e selecione a incorreta.

• A.

  A aprendizagem organizacional ocorre mediante insights, conhecimento e modelos mentais compartilhados.

• B.

  A universidade corporativa oportuniza formação focada no ambiente de negócios, desenvolvendo o aprimoramento nas competências essenciais ou críticas de cada organização.

• C.

  O Balance Score Card volta-se para quatro perspectivas organizacionais; nenhuma delas desenvolve objetivos ou medidas para orientar o aprendizado organizacional.

• D.

  As organizações podem aprender apenas na velocidade em que seu elo mais lento aprende.

• E.

  A Gestão do conhecimento é um conjunto de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao zelo do saber organizacional, que é um bem intangível e de valor estratégico e patrimonial.

A definição de objetivos é fundamental para que se possa realizar, ao final do processo, a avaliação de um treinamento. Na definição de objetivos para um treinamento, é preciso considerar que esses devem

• A. ser realistas, exequíveis e descrever, com precisão, o estado final.
• B. ser descritos com o máximo possível de vocábulos e de expressões.
• C. conter adjetivações e traduzir o cenário de informações diagnosticadas.
• D. incluir advérbios de tempo, modo e lugar para explicitar o estágio inicial do trabalho a ser realizado.
• E. comportar sub ou superdimensionamentos que previnam incidentes.

Para garantir que os benefícios do trabalho em equipe não se percam, as equipes devem ser estruturadas e administradas de maneira apropriada. Acerca do tema trabalho em equipe, julgue os itens a seguir.

Há uma estreita relação entre a personalidade dos membros de uma equipe e o seu desempenho, embora tal relação dependa principalmente do tipo de tarefa que a equipe busca realizar. Os traços de personalidade que exercem os efeitos mais marcantes em relação ao desempenho de uma equipe são a cordialidade e a estabilidade emocional.

• C. Certo
• E. Errado

O estoque médio mensal de um determinado item é de 3.000 unidades. São consumidas mensalmente 1.000 unidades. A taxa de cobertura desse item é igual a

• A.

  9,33.

• B.

  6,33.

• C.

  6.

• D.

  0,33

• E.

  3

Um administrador do departamento de Gestão de Materiais está realizando um estudo simplificado para fazer uma estimativa sobre quanto pedir de um produto químico utilizado no processo da empresa. Os dados de consumo e os custos são apresentados na Tabela 1, e os cenários que estão sendo avaliados, na Tabela 2.

Dos cenários avaliados, apresenta(m) o menor custo total APENAS o

• A. C1.
• B. C2.
• C. C3
• D. C1 e o C2.
• E. C1 e o C3.