Questões de Administração

Julgue os itens subseqüentes, que versam sobre a gestão de pessoas e sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União.

A avaliação de desempenho 360º é uma forma de mensuração circular, que deve incluir o maior número possível de pessoas que interagem de alguma forma com o avaliado.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere às etapas do gerenciamento da própria carreira do consultor interno, é INCORRETO afirmar

• A.

  que o autoconhecimento envolve a elaboração de uma avaliação realista, clara e apurada de suas qualidades, vocação, interesses, competências e potencial para ocupar os espaços organizacionais.

• B.

  que o estabelecimento de objetivos de carreira consiste na elaboração de um plano de capacitação baseado na avaliação das oportunidades oferecidas pela empresa.

• C.

  que, na etapa do plano de ação, obtêm-se capacitação e acesso às experiências e aos treinamentos necessários para o alcance dos objetivos de carreira.

• D.

  que a identificação de oportunidades se refere à etapa de ação propriamente dita, seja na empresa atual ou no mercado.

De acordo com Etzioni, cada tipo de organização é definido pelo tipo de poder exercido sobre as pessoas. O tipo de organização onde se exerce o poder manipulativo é denominado

• A. utilitário.
• B. coercitivo.
• C. normativo.
• D. dual compliance.
• E. compliance.

No que se refere a gestão de desempenho e clima organizacional nas organizações, julgue os itens a seguir.

A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo de empregados, em período e área específicos.

• C. Certo
• E. Errado

A consultoria para a gestão de pessoas, assim como a consultoria nos demais setores, pode assumir modalidades diferentes. Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, associando cada modalidade à sua respectiva característica.

Assinale a alternativa que apresenta a seqüência de números CORRETA.

• A.

  (5) (3) (4) (2) (1)

• B.

  (1) (3) (2) (4) (5)

• C.

  (2) (3) (4) (5) (1)

• D.

  (4) (2) (1) (3) (5)

As pessoas que fazem parte de uma organização reprentam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar de forma mais eficiente e eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais.

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens a seguir:

Recomenda-se a realização de treinamento nas áreas em que os empregados tenham apresentado rendimento abaixo do esperado, na avaliação de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere a gestão de desempenho e clima organizacional nas organizações, julgue os itens a seguir.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que não afeta a definição e o desenvolvimento da política de recursos humanos da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca das técnicas de consultoria, julgue os próximos itens.

Em relação ao consultor interno, o consultor externo, por receber informações diretamente dos escalões superiores da organização, possui maior conhecimento dos aspectos informais da empresa.

• C. Certo
• E. Errado

As rápidas mudanças do mundo contemporâneo provocaram alterações na dinâmica das carreiras e nas relações entre empregados e empregadores. A respeito desse tema, julgue os itens seguintes.

As oportunidades de desenvolvimento criativo vieram somar-se aos programas de treinamento-padrão.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da gestão de desempenho, que constitui um desafio para as organizações, julgue os itens que seguem.

O avaliador que, ao julgar o trabalho do seu subordinado, considera que seu desempenho é mediano em vários comportamentos, mesmo que este demonstre bons resultados em vários trabalhos realizados, comete o erro de avaliação denominado avaliação congelada.

• C. Certo
• E. Errado