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Administração - Logística - Fundação CEFETBAHIA / Centro Federal de Educação Tecnológica da Bahia (CEFETBAHIA) - 2006
A gestão da cadeia de suprimentos que estende a coordenação dos fluxos de materiais e de informações aos fornecedores e ao cliente final é:
Logística empresarial.
Suplly Chain Managment (Cadeia Logística Integrada).
Gerenciamento de estoque.
Canais de distribuição.
A Empresa Apple necessitou repensar e atualizar seus processos de negócios para poder desenvolver o iPOD. O processo de desenvolvimento de produtos foi refeito e seu nível de estoque de matéria prima foi reduzido ao mínimo. Mesmo o seu estoque de produtos acabados foi reduzido, focando o processo de produção na "produção por encomenda". Analise essa situação e defina qual foi a perspectiva utilizada e o nível de decisão necessário para implementar essas alterações.
Assinale aquela que NÃO corresponde a uma atividade própria da função de gestão dos bens patrimoniais na administração pública.
A guarda dos bens patrimoniais inservíveis.
A atribuição, aos dirigentes e gestores de cada unidade da administração, de responsabilidades pelo zelo e manutenção dos bens patrimoniais sob suas respectivas guardas.
A realização do inventário periódico dos bens patrimoniais, para a verificação dos estados de conservação e das respectivas localizações.
O controle dos estoques dos bens patrimoniais existentes em todas as unidades da administração.
O apoio à unidade licitante na elaboração de editais para a realização de leilões dos bens inservíveis.
Administração - Administração de Estoques - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Considerando a movimentação hipotética acima, julgue o item que se segue.
Sabendo-se que a empresa utiliza o método PEPS para avaliação do estoque, nessa situação, o valor do seu estoque, em 28/11, é de R$ 715,00.
A técnica de gerenciamento de conflito que tem como característica a imposição de uma solução pela alta gerência é a de
Indique a opção que apresenta respectivamente a ênfase, o tipo de relação entre administrador e empregado e a concepção da natureza do homem, de acordo com a abordagem organizacional dos sistemas.
ambiente - identidade de interesses - homem organizacional
pessoas - conflito de papéis - homem organizacional
ambiente - conflito de papéis - homem funcional
pessoas - identidade de interesses - homem funcional
estrutura - identidade de interesses - homem organizacional
Philip KOTLER (1975), um dos defensores da utilização do planejamento estratégico, propõe o seguinte conceito: "O Planejamento Estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela Organização, visando maior grau de interação com o ambiente". Contudo, poucas empresas seguem o verdadeiro planejamento estratégico. Russell ACKOFF (1966), por outro lado, esclarece que o Plano Estratégico é pertinente à organização como um todo, enquanto os Planos Táticos estão relacionados com as diversas áreas da organização (Adaptado de artigo de Hernan Alday, O Planejamento Estratégico dentro do Conceito de Administração Estratégica, Revista FAE, Curitiba, 2000). Usando o texto acima, assinale a alternativa incorreta.
Os planos tácitos são importantes para as organizações.
O planejamento estratégico busca apontar os caminhos a serem seguidos para a organização.
Existem diferenças importantes entre os planos estratégicos e tácitos.
É difícil implementar um planejamento estratégico.
Um Plano Financeiro e um Plano de Marketing são Planos Estratégicos.
A partir da situação hipotética relatada no texto, julgue os itens a seguir acerca de planejamento estratégico para o mercado.
Ao ampliar as possibilidades de fornecimento incluindo produtos eletrodomésticos, o proprietário está atuando no âmbito do plano de marketing tático.
Assinale a opção que apresenta apenas barreiras à comunicação interpessoal nas organizações.
ruído - decodificação - diferenças de linguagem
diferenças de linguagem - decodificação - reações emocionais
codificação - reações emocionais - percepções diferentes
percepções diferentes - ruído - diferenças de linguagem
reações emocionais - codificação - ruído
Entre as teorias que abordam a nova liderança, pode-se citar a liderança transformacional, baseada principalmente nos estudos de Burns, Bass e Avoilo. Os principais elementos dessa liderança são:
com os níveis mais baixos da hierarquia, maiores oportunidades de propor e comunicar uma visão;
carisma, através do desenvolvimento de uma visão; inspiração, motivar e criar expectativas; consideração individualizada, através da atenção pessoal e estimulação intelectual, propondo desafios;
recompensas contingentes e uso de uma visão limitada ao grupo de trabalho;
gestão pela exceção, gestão pelo grupo e gestão por equipes auto-gerenciadas;
os interesses dos empregados, procurando os benefícios do grupo e da organização, de maneira assistemática.
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