Questões de Administração

Uma empresa que atua no setor químico, em processo de expansão nacional, está planejando abrir uma nova unidade fabril para atender a uma demanda regional muito distante de onde se encontra a instalação da fábrica atualmente.

A administração dessa empresa está ciente de que a nova unidade atenderá parcialmente ao problema da distância de seus principais clientes.

Para que a alta administração da empresa possa fazer uma análise correta em seu processo de planejamento, ela deverá considerar o(a)

• A. estágio do ciclo de vida dos produtos que fabricará para atender ao mercado local.
• B. sistema de controle operacional a ser utilizado na nova unidade.
• C. custo de implantação da nova unidade e a legislação ambiental local, já que são elementos que podem inviabilizar a instalação da nova unidade.
• D. malha rodoviária local para distribuição de seus produtos, já que produtos químicos só podem ser distribuídos por via rodoviária.
• E. legislação tributária local, porque ela limita as atividades da indústria química em várias regiões.

A descrição detalhada de um item, como suas medidas, formato, tamanho, peso denomina-se:

• A.

  Especificação;

• B.

  Catalogação;

• C.

  Simplificação;

• D.

  Normalização;

• E.

  Padronização.

Aplicando-se a técnica do valor presente líquido (VPL) em uma análise de investimento de capital, uma empresa obtém uma taxa de retorno exatamente igual a seu custo de capital quando o VPL é

• A.

  menor que o CMPC − Custo Médio Ponderado de Capital.

• B.

  maior que zero.

• C.

  menor que zero.

• D.

  maior que o CMPC − Custo Médio Ponderado de Capital.

• E.

  igual a zero.

Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras:

( ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.

( ) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro.

( ) O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

( ) O planejamento estratégico de RH nem sempre busca uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa.

( ) O planejamento estratégico de RH pode contribuir para favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

A sequência correta de cima para baixo é:

• A.

  V, V, F, V, F.

• B.

  V, F, F, F, V.

• C.

  F, V, F, V, V.

• D.

  V, F, V, F, V.

O planejamento

I. a longo prazo classifica-se como estratégico, possui maiores riscos e amplitude de ação;

II. a longo prazo classifica-se como tático, a flexibilidade é maior e os riscos menores;

III. a curto prazo classifica-se como operacional, os riscos e a amplitude são menores;

IV. a médio prazo classifica-se como tático, os riscos são menores e a amplitude restrita.

É correto o que consta APENAS em

• A.

  I, III e IV.

• B.

  I e III.

• C.

  II e III.

• D.

  II e IV.

• E.

  I e IV.

O ambiente organizacional bastante complexo atualmente exige que o mundo corporativo adote novas estruturas, possibilitando maior flexibilidade de atuação, adaptando-se às necessidades do mercado e às expectativas dos clientes.

Nesse sentido, a estrutura que atende a essa exigência é a organização

• A. de acordo com a atuação regional, já que pode estar adaptada às variações culturais.
• B. por cargos e tarefas, porque enfatiza o trabalho simples e repetitivo, facilitando a especialização dos profissionais.
• C. por funções, onde as atividades são agrupadas por sua finalidade, facilitando a adaptação às exigências do mercado.
• D. por divisões, que permite estruturar a empresa diversificada, possibilitando a integração horizontal.
• E. por processos, na qual as atividades são realizadas numa sequência lógica possibilitando o fluxo contínuo do trabalho.

Na conferência física dos materiais, o documento exigido é a(o):

• A.

  Nota de serviço.

• B.

  Nota de empenho.

• C.

  Nota fiscal.

• D.

  Romaneio de frete.

• E.

  Requisição de materiais.

O custo variável unitário de um determinado produto é de R$ 9.300,00.

Sabendo-se que o percentual de margem de contribuição praticado pela empresa produtora é de 40%, qual deve ser, em reais, o preço unitário de venda desse produto?

• A.

  12.400,00

• B.

  13.020,00

• C.

  14.880,00

• D.

  15.500,00

• E.

  16.200,00

A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar

• A.

  o controle formal e sistemático das atividades desenvolvidas pelos funcionários operacionais.

• B.

  a racionalização dos processos de promoção para que um número pequeno de colaboradores seja promovido visando redução de custos.

• C.

  a medição precisa da produtividade de cada funcionário visando estimular a competição intraorganizacional.

• D.

  o desenvolvimento do potencial de crescimento das pessoas em sintonia com as metas da organização.

• E.

  a identificação dos funcionários improdutivos e incentivá- los à demissão voluntária.

Muitas empresas conduzem entrevistas finais com os funcionários que estão deixando a empresa. Essas entrevistas são geralmente conduzidas pelo departamento de RH e têm como objetivo obter informações sobre o cargo ou questões relacionadas que possam dar ao empregador um melhor entendimento sobre o clima organizacional e outros aspectos da empresa. Estas entrevistas são denominadas entrevistas de:

• A.

  desligamento.

• B.

  recolocação.

• C.

  interpretação

• D.

  aconselhamento.

• E.

  transmissão de impressões.