Questões de Administração

Sobre os métodos de avaliação de fluxos de caixa, assinale a alternativa INCORRETA.

• A. O método do Payback sempre desconsidera o custo do capital necessário para o financiamento de projetos de investimentos.
• B. Os métodos do valor presente líquido e da taxa interna de retorno nunca divergem quanto à aceitação ou rejeição de um projeto de investimento se o fluxo de caixa relativo ao período inicial do mesmo for negativo, sendo os demais fluxos de caixa positivos.
• C. Um projeto de investimento pode apresentar múltiplas taxas internas de retorno se acaso os dois primeiros períodos do fluxo de caixa tiverem valores negativos, enquanto para todos os demais períodos os respectivos fluxos de caixa sejam positivos.
• D. O método do valor presente líquido é operacionalizado com o desconto a uma única taxa para o momento atual, tanto dos fluxos de caixa positivos, quanto dos negativos.

O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa. Dentro dessa rotina precisam entregar alguns documentos que estão relacionados abaixo. Assinale a alternativa que não apresenta um desses documentos.

• A. Ficha de Registro do Empregado.
• B. Carteira de Trabalho e Previdência Social.
• C. Ficha de Solicitação de Emprego ou Curriculum Vitae.
• D. Ficha de opção de plano de saúde.

As organizações são levadas a uma estrutura com base em projeto quando estão engajadas em planejar ou construir grandes fábricas ou maquinaria pesada, segundo especificação dos clientes, ou quando seus produtos são fabricados dentro de rígidos cronogramas. Em uma estrutura com base em projeto tem-se:

• A. uso eficaz dos recursos.
• B. baixo controle dos recursos pelos gerentes.
• C. comunicação formal, dificultando a integração.
• D. desenvolvimento do espírito de corpo, pela identificação com o projeto.
• E. mesma estrutura funcional.

Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas organizações. Quando a gestão de pessoas apresenta caráter contingencial, as diferentes técnicas de análise do ambiente e as principais decisões relativas às pessoas se dão de modo a contar com certa previsibilidade.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, referentes a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações. Se um profissional se sentir mal remunerado, no que se refere a desempenho, a relação investimento-retorno será menor do que aquela que ele espera da organização.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere a compras, julgue os itens que se seguem. O custo do frete e dos seguros do tipo CIF não está incluso no preço da compra, ou seja, ele é responsabilidade do comprador, ao passo que o custo do frete e dos seguros do tipo FOB está incluso no preço da compra, sendo responsabilidade do fornecedor.

• C. Certo
• E. Errado

Os ativos devem ser classificados como circulante quando satisfizerem a um dos seguintes critérios: estarem disponíveis para realização imediata e

• A. corresponderem a valores exigíveis até o término do exercício seguinte e do exercício posterior.
• B. tiverem a expectativa de realização até o término do exercício seguinte.
• C. tiverem a expectativa de realização em, no máximo, 3 (três) exercícios.
• D. corresponderem a valores exigíveis em, no máximo, 3 (três) exercícios.
• E. tiverem a expectativa de realização em até 3 (três) meses.

A classificação do conceito de racionalidade em seis tipos (objetiva, subjetiva, consciente, deliberada, organizada, pessoal) foi gerada por:

• A. Peter Drucker.
• B. Earnest Acher.
• C. Herbert Simon.
• D. Joseph Newman.
• E. Frederick Taylor.

No que diz respeito a planos, programas e projetos, julgue os itens subsequentes. O projeto, instrumento técnico-administrativo, é a unidade mais operativa da execução, ou seja, dá consistência ao que foi desenhado no plano e concretude às intenções e objetivos.

• C. Certo
• E. Errado

A hierarquia, segundo Fayol, é a série de chefes que vai da autoridade superior aos agentes inferiores, correspondendo assim a uma forma de organização social. A hierarquia pode ser baseada no trabalho, no status, na habilidade ou no salário. A hierarquia baseada no trabalho a ser realizado apresenta, dentre outras, a seguinte característica:

• A. inexistência de planejamento organizacional.
• B. ausência de sistema de classificação de cargos.
• C. independência entre salários e tipos de trabalho.
• D. discriminação, especificação ou descrição das tarefas.
• E. descentralização da autoridade para criação de novos cargos.