Questões de Administração

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre estrutura organizacional: ( ) A estrutura de uma organização classifica-se em formal e informal, sendo que a estrutura informal é aquela que não está prevista em lei ou norma. ( ) Estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante de identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das organizações. ( ) A estrutura organizacional tem como premissa o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, para buscar atingir os objetivos estabelecidos. Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

• A. V – V – V
• B. V – F – V
• C. F – V – V
• D. F – V – F
• E. F – F – V

De acordo com a teoria da liderança situacional, os grupos podem ser classificados em

• A. primários e secundários.
• B. horizontais e verticais.
• C. convergentes e divergentes.
• D. de dentro e de fora.
• E. de cima e de baixo.

No que se refere à gestão do conhecimento organizacional, julgue os seguintes itens. A homogeneidade da equipe de criação, associada a uma cultura comum e uniforme dessa equipe, contribui para os processos de inovação e de desafio dentro de uma organização.

• C. Certo
• E. Errado

Planejamento das Necessidades de Materiais ou Materials Requirement Planning − MPR é

• A. uma técnica que não permite determinar as necessidades de compra dos materiais que serão utilizados na fabricação de um produto.
• B. um método de produção com o objetivo de disponibilizar os materiais requeridos pela manufatura quando solicitado.
• C. um método que permite ao administrador verificar se os estoques estão sendo bem utilizados, bem localizados em relação aos setores que deles utilizam.
• D. a contagem física dos itens em estoque.
• E. responsável pelo planejamento, operação e controle de todo o fluxo de mercadorias e informação, desde o fornecedor até o consumidor.

Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento interno:

• A. é adequado ao mecanicismo.
• B. conserva a cultura organizacional existente.
• C. facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
• D. é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
• E. mantém praticamente inalterado o patrimônio humano da organização.

A guarda dos materiais no almoxarifado obedece a cuidados especiais, que devem ser definidos no sistema de instalação e no layout adotado. Esses cuidados têm por finalidade:

• A. Facilitar a entrada dos veículos transportadores e guarda dos materiais no galpão do almoxarifado.
• B. Auxiliar o serviço de compras, pois os materiais estocados em ordem facilitam a visualização daqueles em pequeno número.
• C. Assegurar que os produtos sejam armazenados na forma alfabética, facilitando assim a sua localização.
• D. Proporcionar condições físicas que preservem a qualidade dos materiais, objetivando a ocupação plena do edifício e a ordenação da arrumação.

Em relação aos processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. A descrição e a especificação de cargos identificam e formalizam os deveres e responsabilidades referentes a cada cargo na organização.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subsequentes, com relação às compras em geral e às compras no setor público. Para maior eficácia no processo de compras, o setor de compras deve manter arquivos com registros da vida dos produtos, desde o momento das cotações até as entradas da mercadoria na empresa compradora.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere à gestão do conhecimento organizacional, julgue os seguintes itens. A cultura é o fator mais influente na promoção ou inibição de práticas de gestão do conhecimento.

• C. Certo
• E. Errado

Mário, comprador da empresa Sol S.A., favoreceu o fornecedor com a maior cotação em troca de uma verba que seria aplicada na compra de uniformes do time de futebol, em que ele e seus colegas jogam. Essa prática é considerada desvio de conduta no local de trabalho relacionado

• A. ao desvio de produção.
• B. ao desvio de propriedade.
• C. ao desvio de natureza política.
• D. à agressão pessoal.
• E. ao preconceito.