Questões de Administração

Considerando as atividades inerentes a treinamento, desenvolvimento e educação em organizações, julgue os itens que se seguem.

A aprendizagem das pessoas nas organizações deve ser gerenciada por meio dos eventos da instrução organizados em três fases: atenção do aprendiz, guias de aprendizagem e feedback de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa que não se enquadra nas características de sistemas de informações de pessoas.

• A. Gera informações para a tomada de decisões.
• B. Tem como ponto de partida o banco de dados.
• C. Apresenta como objetivo final abastecer as chefias de informações sobre seu pessoal.
• D. Não necessita de nenhuma forma de processamento de dados como meio de suprimento e abastecimento.
• E. É um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada.

Acerca do processo de planejamento e processo decisório, julgue os itens que se seguem.

Dentro de uma organização, existem três níveis diferentes de planejamento, entre os quais o planejamento estratégico é, hierarquicamente, mais abrangente, seguido pelo tático e, finalmente, pelo operacional.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando as principais abordagens da administração clássica até a contingencial, julgue os itens a seguir.

A teoria de sistemas procura entender as relações dentro e entre os subsistemas, bem como entre a organização e seu ambiente, enfatizando a natureza multivariada das organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa que apresenta o conceito de estoque de segurança.

• A.

  Quantidade de um determinado item existente em estoque, livre para uso.

• B.

  Quantidade máxima de um item em estoque a qual, ao ser atingida, indica reavaliação da reposição do item.

• C.

  Quantidade mínima de um item que deverá existir em estoque para prevenir uma emergência.

• D.

  Quantidade de um item, com aplicação específica já determinada previamente.

• E.

  Quantidade necessária de um item para suprir um período pré-estabelecido.

Acerca de avaliação e elaboração de programas e projetos, julgue os itens subsequentes.

Na avaliação, as dimensões relevantes de um programa devem ser comparadas antes e depois da intervenção, a fim de se comprovar a efetivação das mudanças esperadas.

• C. Certo
• E. Errado

Vários autores dividem as fontes de poder em dois grupos: Formal (ou Organizacional) e Pessoal. Sobre o assunto, marque 1, caso a assertiva se refira ao poder Formal, ou 2, caso se refira ao poder Pessoal, e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Baseia-se na posição que o indivíduo ocupa na organização.

( ) Emana da admiração pelo outro e do desejo de parecer-se com ele.

( ) É a influência que se exerce como resultado do conhecimento ou da perícia.

( ) Deriva da percepção que uma pessoa tem sobre a capacidade que o detentor de poder possui para punir ou recomendar sanções àqueles que não obedecem às suas ordens ou vontades.

( ) É baseado no medo, fazendo com que as pessoas modifiquem seu comportamento por receio de represálias.

• A. 1/ 2/ 2/ 1/ 1
• B. 2/ 2/ 2/ 1/ 1
• C. 2/ 1/ 2/ 1/ 2
• D. 1/ 1/ 1/ 2/ 2
• E. 1/ 2/ 1/ 1/ 1

O comportamento organizacional, campo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estrutura sobre o comportamento interno das organizações, envolve temas como clima e cultura organizacional, liderança e equipes de trabalho e comunicação organizacional. No que se refere a esse assunto, julgue os itens que se seguem.

A indefinição de atribuições, a falta de tolerância e a liderança democrática são fatores que interferem negativamente no trabalho em equipe.

• C. Certo
• E. Errado

A ação de planejamento pode ser caracterizada pela definição de horizontes de atuação, de objetivos de curto, médio e longo prazos e de trajetórias eficientes de ação. No que se refere ao planejamento estratégico de recursos humanos no setor público, assinale a opção correta.

• A.

  A priorização de aspectos orçamentários e contábeis e a fragmentação de políticas e de recursos podem ser consideradas limitações típicas do planejamento estratégico de recursos humanos.

• B.

  A análise ambiental, por meio da definição de cenários ou análises comparativas, deve abranger a maior quantidade possível de variáveis sociais, políticas, tecnológicas e econômicas.

• C.

  Para que não sofra interferência da ocupação política de cargos e funções, o planejamento de recursos humanos no setor público deve ser dissociado de planos governamentais.

• D.

  O planejamento estratégico de recursos humanos pressupõe a definição de resultados certeiros e precisos que permitam a devida revisão das políticas e práticas de gestão de pessoas.

• E.

  O clima organizacional, a estrutura de capital humano e o nível de dependência financeira da organização pública em relação a outras organizações caracterizam os aspectos endógenos a serem considerados em planejamentos de recursos humanos.

Considerando as atividades inerentes a treinamento, desenvolvimento e educação em organizações, julgue os itens que se seguem.

Os resultados de aprendizagem do domínio cognitivo representam a capacidade de realização de atividades intelectuais organizadas em diferentes níveis de complexidade.

• C. Certo
• E. Errado