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Pontos fortes, pontos fracos, nichos de oportunidades, ameaças ou riscos são componentes do processo de
diagnóstico estratégico.
elaboração orçamentária.
desenvolvimento de produtos.
pesquisa de marketing.
elaboração do fluxo financeiro.
No planejamento estratégico, a razão de ser da organização, a natureza dos negócios e os tipos de atividades em que a empresa deve concentrar seus esforços são algumas das questões a serem interpretadas e analisadas pelo administrador na definição da
Considere o quadro abaixo:
A alternativa que correlaciona corretamente o tipo e a característica de uma estrutura organizacional é:
I – B; II – C; III – A; IV – E; V – D.
I – A; II – B; III – C; IV – E; V – D.
I – C; II – B; III – A; IV – E; V – D.
I – B; II – C; III – E; IV – D; V – A.
I – B; II – C; III – D; IV – E; V – A.
Fusões estratégicas são aquelas empreendidas com o objetivo de, EXCETO:
eliminar funções redundantes;
reestruturar a companhia, adquirindo suas ações, para melhorar o fluxo de caixa;
obter economias de escala;
ampliar a participação no mercado;
melhorar as fontes de matéria-prima e a distribuição do produto acabado.
Em relação a métodos de planejamento e controle da produção é correto afirmar que:
o método MRP é um exemplo de sistema de produção puxada;
Just in Time e MRP são métodos equivalentes;
o Just in Time é um exemplo de sistema de produção empurrada;
o MRP é chamado também de "Sistema Toyota de Produção";
o Just in Time visa diminuir os estoques ao nível mínimo.
O nível hierárquico responsável por transformar estratégias em programas de ação é o:
básico
gerencial
operacional
institucional
Sobre o processo de planejamento é correto afi rmar:
São de dois tipos apenas: tático e operacional
São de três tipos: estratégico, tático e eclético.
São de três tipos: estratégico, tático e operacional.
São de três tipos: estratégico, operacional e irracional.
Indique a alternativa correta a respeito do processo de planejamento:
É o processo de arrumar e alocar o trabalho, a autoridade e os recursos entre os membros de uma organização, de modo que eles possam alcançar efi cientemente os objetivos da mesma.
Signifi ca que os administradores pensam antecipadamente em seus objetivos e ações, e que seus atos são baseados em algum método, plano ou lógica, e não em palpites.
Signifi ca administrar problemas de maneira reativa.
Signifi ca administrar, infl uenciar e motivar os empregados a realizar tarefas essenciais para a empresa.
Sobre efi ciência organizacional, é correto afirmar:
É a capacidade de minimizar o uso de recursos para alcançar os objetivos da organização.
É a capacidade de determinar objetivos apropriados.
É o processo de estabelecer objetivos e as linhas de ação adequadas para alcançá-los.
É o objetivo amplo da organização e que justifi - ca a sua existência.
As expectativas dos colaboradores e dos clientes, quanto às adaptações das necessidades humanas, afetam o ritmo das mudanças num planejamento estratégico de negócios atuando como uma força
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