Questões de Administração do ano 2007

A remuneração variável está sendo absorvida progressivamente pelas organizações por apresentar maior flexibilidade para a remuneração das pessoas. Com base nessa informação, todas as alternativas abaixo representam tipos de remuneração variável e suas características, EXCETO

• A.

  habilidades: baseada no conhecimento relativo a uma função e em multihabilidades.

• B.

  competências: tem como fundamento um conjunto de habilidades, conhecimentos, capacidades, características e comportamentos.

• C.

  progressões profissionais: combina desempenho otimizado com desenvolvimento pessoal e profissional.

• D.

  resultados: combina um sistema de bônus com a prática da administração participativa.

Os vários passos no processo de gestão de recursos humanos terminam e começam novamente com decisões de substituição. Isso envolve a gestão de promoções, transferências, demissões, aposentadorias etc. Assim, com relação às decisões de substituição, é INCORRETO afirmar que

• A.

  promoção é a mudança de uma posição para um nível mais alto.

• B.

  outplacement é um sistema que avalia o potencial e o desempenho do empregado.

• C.

  transferência é a mudança para uma diferente função em nível similar de responsabilidade.

• D.

  demissão representa a dispensa involuntária e permanente de um colaborador.

No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da

• A.

  discriminação.

• B.

  aplicabilidade.

• C.

  habilidade manual.

• D.

  da pressão emocional.

• E.

  concentração.

A habilidade analítica e a criatividade são elementos dos fatores de avaliação do cargo vinculados ao campo de análise

• A. da responsabilidade do cargo.
• B. dos requisitos físicos do cargo.
• C. dos requisitos físicos e mentais do cargo.
• D. dos requisitos mentais do cargo.
• E.

  dos requisitos físicos e da responsabilidade do cargo.

O tipo de salário que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional é o salário

• A. profissional.
• B. nominal.
• C. efetivo.
• D. complessivo.
• E. relativo.

Constituir o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e os aspec-tos extrínsecos (requisitos que o cargo exige de seu ocupante, também chamados de fatores de especificações) do cargo é um conceito de:

• A.

  Hipótese de trabalho.

• B.

  Técnica de incidente crítico.

• C.

  Descrição e análise do cargo.

• D.

  Análise do cargo no mercado.

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Na Análise do Cargo é importante considerar:

• A.

  que as informações prestadas sejam de preferência aquelas que o ocupante do cargo deveria executar.

• B.

  que as características do ocupante do cargo, como a experiência e a escolaridade, reflitam aquilo que ele é ou sabe.

• C.

  que as expressões utilizadas não sejam muito genéricas ou vagas que possam dar margem a interpretações errôneas.

• D.

  o tempo livre destinado às entrevistas com o ocupante e seu superior, para obter todas as informações necessárias.

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Na descrição de cargo é importante agrupar as funções equivalentes em cargos, para diminuir o custo elevado decorrente dessa atividade, assim também o número de descrições, principalmente quando é uma empresa de grande porte, com milhares de empregados. Na descrição de cargos é correto considerar:

• A.

  A finalidade da descrição de cargos é apenas para dar suporte às áreas de recrutamento e seleção, não estando relacionada a outras áreas da gestão de pessoas.

• B.

  Função é uma posição definida na estrutura organizacional, à qual cabe um conjunto de responsabilidades afins e relacionamentos específicos e coerentes com a sua finalidade.

• C.

  A descrição de cargos considera as qualificações de seus ocupantes

• D.

  A descrição de cargos de uma empresa não deve ser comparada com cargos equivalentes no mercado, pois o que interessa é o título do cargo.

Assinale como verdadeira ( V ) ou falsa ( F ) cada afirmativa sobre o planejamento de benefícios sociais nas empresas.

( ) Os planos de benefícios devem contribuir para a satisfação dos indivíduos envolvidos, sem tornar os custos empresariais proibitivos.

( ) Na elaboração de planos de benefícios, devem ser consideradas variáveis referentes aos envolvidos, tais como número de empregados, nível socioeconômico e distribuição etária.

( ) O plano de benefícios deve ter sintonia com a cultura de trabalho da empresa.

( ) O conjunto de benefícios deve ser necessariamente idêntico para todos os profissionais da empresa.

( ) O plano deve conter apenas os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária.

Escolha a opção correta.

• A. V, V, F, F, F.
• B. V, F, V, V, F.
• C. V, F, F, F, V.
• D. V, V, V, F, F.
• E. V, V, V, F, V.

Considerando a classificação dos benefícios em relação a seus objetivos, assinale a opção que indica apenas benefícios assistenciais.

• A. Assistência odontológica, clube recreativo, estacionamento
• B. Colônia de férias, restaurante, assistência educacional
• C. Assistência médico-hospitalar, suplementação de aposentadoria, reembolso de medicamentos.
• D. Transporte, programa de excursões, serviço social e aconselhamento
• E. Seguro de vida em grupo subsidiado, lazer cultural, atividades esportivas.