Questões de Administração do ano 2007

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Critérios que podem eliminar o candidato a uma vaga de emprego, num processo seletivo externo:

• A.

  currículo, merecimento, entrevistas e dinâmicas de grupo.

• B.

  provas e testes, entrevistas, dinâmicas de grupo e exame médico.

• C.

  currículo, provas e testes, tempo de serviço, merecimento e entrevistas.

• D.

  currículo, provas e testes, merecimento, dinâmicas de grupo e exame médico.

No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-se

• A.

  prático.

• B.

  grafológico.

• C.

  situacional.

• D.

  psicológico de aptidão.

• E.

  psicológico de personalidade.

A atividade de recursos humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos internos e externamente à organização é denominada

• A. treinamento de pessoal.
• B. seleção de pessoal.
• C. recrutamento de pessoal.
• D. desenvolvimento de pessoal.
• E. capacitação de pessoal.

No processo de seleção, os testes utilizados para conhecer o sistema endógeno das pessoas são os

• A. de personalidade.
• B. de aptidões mentais.
• C. práticos.
• D. situacionais.
• E. grafológicos.

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 11 A 24, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

O recrutamento é um conjunto de atividades que tem como objetivo atrair candidatos, potencialmente qualificados, para ocupar determinados cargos em uma organização. Pode ser interno (realizado entre os próprios integrantes da organização) ou externo (realizado entre pessoas externas à organização). Entre as principais vantagens do recrutamento interno, é correto citar:

• A.

  a necessidade de que a empresa disponha de pessoas com potencial para ocupar cargos mais elevados.

• B. o chamado "Princípio de Peter".
• C.

  apresenta maior índice de validade e de segurança.

• D. a possibilidade de conflito de interesses.

Um processo de seleção de pessoal é bastante complexo. O instrumental de sele-ção, à disposição do selecionador, permite-lhe, por exemplo, identificar aptidões e avaliar conhecimentos e capacidades de um indivíduo. Identifique, em cada item a-baixo, o que diz respeito a aptidão (A) ou capacidade (C), segundo as definições teóricas para cada caso, e assinale a seqüência CORRETA:

1 – Predisposição natural para determinada atividade ou trabalho. ( )
2 – Permite diagnosticar o futuro do candidato no trabalho. ( )
3 – Surge depois do treinamento ou aprendizado. ( )
4 – É estado latente e potencial de comportamento. ( )
5 – Possibilita a colocação imediata em determinado cargo. ( )

• A.

  1 – A; 2 – A; 3 – C; 4 – A; 5 – C.

• B.

  1 – A; 2 – C; 3 – A; 4 – C; 5 – A.

• C.

  1 – C; 2 – C; 3 – A; 4 – A; 5 – C.

• D.

  1 – C; 2 – A; 3 – C; 4 – A; 5 – C.

Qual dos conceitos abaixo NÃO pode ser considerado como aceito, para a definição da atividade de Recrutamento, em uma organização?

• A.

  "O processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico".

• B.

  "Um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização".

• C.

  "Um conjunto de normas e preceitos sociais, políticos e públicos, para a realoca-ção de candidatos na organização".

• D.

  "Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencial-mente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização".

NÃO requerer socialização organizacional de novos membros, sendo ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, é considerado como ponto forte do recrutamento:

• A.

  interno.

• B.

  externo.

• C.

  temporário.

• D.

  esporádico.

Afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização e exigir esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários é considerado como ponto fraco do recrutamento:

• A.

  interno.

• B.

  externo.

• C.

  temporário.

• D.

  esporádico.

Analise o texto abaixo, composto por duas afirmativas, e depois escolha a alternativa CORRETA:

I - Os requisitos do cargo a ser preenchido são fornecidos pela descrição e análise do cargo E,

POR OUTRO LADO,

II - o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo é obtido por meio de aplicação de técnicas de seleção.

• A.

  Somente I está correta.

• B.

  Somente II está correta.

• C.

  I e II estão corretas e II complementa I.

• D.

  I e II estão corretas, mas II não complementa I.