Questões de Administração do ano 2008

Acerca da dinâmica, do comportamento e dos processos organizacionais, julgue os itens que se seguem. Assim como no setor privado, nas organizações públicas a liderança pode se dar de maneira formal ou informal, ou seja, estando ou não vinculada à atribuição de cargo na estrutura hierárquica da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da dinâmica, do comportamento e dos processos organizacionais, julgue os itens que se seguem.

Ao adotar o estilo de liderança democrático, o líder deve delegar toda a responsabilidade pelo processo de tomada de decisão para os demais membros da equipe, sem estabelecer metas, reduzindo, dessa forma, os níveis de controle.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, que versam sobre grupos e trabalho em equipe nas organizações.

O estilo de liderança liberal é indicado para equipes formadas por membros altamente capacitados, devendo o líder, nesse caso, atuar como disseminador de informações e estimulador da criatividade e da iniciativa da equipe.

• C. Certo
• E. Errado

A atuação do gestor de recursos humanos caracterizada pela liderança centrada nas pessoas

• A.

  preocupa-se com os métodos de trabalho das pessoas.

• B.

  define claramente os padrões de trabalho a serem desenvolvidos pelas pessoas.

• C.

  atribui as responsabilidades de acordo com a tarefa desenvolvida pelas pessoas.

• D.

  focaliza a produtividade e a qualidade das atividades das pessoas.

• E.

  expõe os objetivos do trabalho para as pessoas.

O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas tarefas

• A.

  atua como apoio e retaguarda para as pessoas.

• B.

  respeita os sentimentos das pessoas.

• C.

  procura ensinar as tarefas e desenvolver as pessoas.

• D.

  monitora os resultados do desempenho das pessoas.

• E.

  demonstra confiança nas pessoas.

Uma das teorias que buscaram integrar a gerência de recursos humanos com a gestão estratégica foi a do desenvolvimento organizacional (DO). A respeito dessa teoria, assinale a opção correta.

• A.

  Um dos objetivos do DO é centralizar a administração na alta direção, a qual define os papéis dos funcionários e os respectivos métodos de trabalho.

• B.

  Um dos pressupostos básicos do DO é o de que a mutação do ambiente se dá de maneira gradativa, exercendo pouca influência sobre o desenvolvimento e o êxito das organizações.

• C.

  As comunicações e as interações constituem os aspectos fundamentais do DO para que ele obtenha a multiplicação dos esforços rumo à mudança.

• D.

  O DO focaliza setores específicos da organização, visando, desse modo, mudanças gradativas e consistentes.

• E.

  O DO segue procedimento rígido e imutável para garantir a homogeneidade do desenvolvimento no âmbito da organização.

A teoria da administração clássica tem por foco de estudo a execução de tarefas, ao passo que a teoria comportamental dá especial ênfase ao ser humano e às suas relações com o trabalho. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

O estilo de liderança denominado laissez faire (liderança liberal) prescinde de liberdade na execução de tarefas e atividades de um projeto.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir relativos ao trabalho em equipe.

Uma liderança com habilidade de conciliar as necessidades individuais com as organizacionais criaria as bases para relações de colaboração na equipe.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca do planejamento estratégico, julgue os itens de 51 a 65.

A estratégia da liderança, no custo total, se caracteriza por direcionar os esforços da empresa no controle e redução dos custos com produção, armazenamento, distribuição, pesquisa e desenvolvimento, publicidade e vendas.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca das teorias sobre motivação e liderança, assinale a opção correta.

• A.

  É uma hipótese convencionalmente aceita a de que o homem econômico racional tem como motivação o grupo e, desse modo, os motivos importantes são o reconhecimento e a aceitação pelos colegas.

• B.

  Considerando-se a aplicação da teoria da hierarquia das necessidades, em uma organização pública na qual se busque motivar os servidores, deve-se buscar contemplar as necessidades primárias dos colaboradores, ou seja, as suas necessidades sociais, psicológicas e seus interesses profissionais.

• C.

  Segundo Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, diversas categorias de necessidades podem manifestar-se simultaneamente.

• D.

  Segundo a Teoria de Hezberg (teoria dos dois fatores), um servidor público pode estar satisfeito na função que desenvolve, a despeito do salário recebido.