Questões sobre Comportamento Organizacional

No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.

Pesquisas revelam que os funcionários mais antigos normalmente se sentem menos comprometidos com a organização em que trabalham.

• C. Certo
• E. Errado

Muitas forças diferentes fora e dentro da organização influenciam o desempenho administrativo. Acerca dessas forças, assinale a alternativa que indica um elemento pertencente ao ambiente geral das organizações.

• A.

  clientes

• B.

  mudanças tecnológicas

• C.

  fornecedores

• D.

  funcionários

• E.

  agentes reguladores

Considerando que a educação permanente em saúde surge como uma estratégia para se lidar com a realidade retratada no fragmento de texto acima, julgue os itens subsequentes.

Adultos aprendem procedimentos novos se são convencidos de que os modos antigos não funcionam.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando que a educação permanente em saúde surge como uma estratégia para se lidar com a realidade retratada no fragmento de texto acima, julgue os itens subsequentes.

O fato de o gestor enfatizar a percepção das insuficiências em seu discurso é o suficiente para haver mudanças no processo de trabalho dos servidores.

• C. Certo
• E. Errado

Muitas vezes é possível se observar incongruências entre as necessidades dos indivíduos e os requerimentos da organização formal. Cabe ao administrador compatibilizar os objetivos de ambos por meio da motivação. Maslow, um dos principais teóricos da motivação foi responsável pela Teoria da Hierarquia das Necessidades.

A alternativa que corresponde ao que Maslow denominou Necessidades de Estima é:

• A. integração, aceitação, amizade, amor, afeto e participação.
• B. desenvolvimento máximo do potencial e das capacidades individuais.
• C. alimentação, água, oxigênio e descanso.
• D. estabilidade e proteção da integridade física e emocional.
• E. independência, realização, liberdade, status e reconhecimento.

Julgue o próximo item, referente à gestão do conhecimento.

Conforme a tipologia de conhecimento definida por Nonaka e Takeuchi, a socialização é a transformação de conhecimento tácito em conhecimento explícito.

• C. Certo
• E. Errado

Na área de gestão organizacional, processo é

• A. a ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificados, uma estrutura para ação.
• B. a absorção de uma nova idéia ou de um novo comportamento por uma organização.
• C. o rompimento de barreiras internas a fim de que as pessoas e, particularmente, as ideias, circulem livremente.
• D. a técnica utilizada para estudar a possível relação entre duas variáveis e para provar possíveis correlações de causa e efeito.
• E. um método alternativo para a tomada de decisão.

Considerando-se as relações entre organizações e impacto ambiental, é correto afirmar que impacto ambiental

• A. é diferenciado em função do tipo de organização.
• B. deve ser desconsiderado pela organização.
• C. é definido antecipadamente pelo tipo de organização.
• D. independe do tipo de organização.
• E. é diferenciado quando a estrutura da organização é homogênea.

Ao grau de defesa ou de vulnerabilidade do sistema a pressões ambientais externas dá-se o nome de

• A. morfogênese.
• B. resiliência.
• C. domínio.
• D. fronteira.
• E. política.

De acordo com o texto, podemos entender que atitudes são:

• A.

  Negativas ponderadas, favoráveis ou desfavoráveis, em relação a objetos, pessoas ou eventos. E, refletem como um indivíduo se conhece em relação a alguma coisa, como por exemplo, podemos expressar positiva ou negativamente nossas atitudes com relação ao nosso trabalho numa determinada empresa.

• B.

  Afirmações avaliadoras, favoráveis ou desfavoráveis, em relação a objetos, pessoas ou eventos. E, refletem como um indivíduo se sente em relação a alguma coisa, como por exemplo, podemos expressar positiva ou negativamente nossas atitudes com relação ao nosso trabalho numa determinada empresa.

• C.

  Conjuntos de elementos positivos do comportamento humano. E, refletem como um indivíduo se sente em relação a alguma coisa, como por exemplo, podemos expressar positiva ou negativamente nossas atitudes com relação ao nosso trabalho numa determinada empresa.

• D.

  Prerrogativas da ética. E, refletem o "ser interior" de um determinado indivíduo. Como por exemplo, podemos nos expressar verbalmente ou psicologicamente nossas atitudes com relação ao nosso trabalho numa determinada empresa.

• E.

  Afirmações avaliadoras, favoráveis ou desfavoráveis, em relação a objetos, pessoas ou eventos. E, refletem como um indivíduo se sente em relação a alguma coisa, como por exemplo, podemos nos expressar verbalmente, psicologicamente ou socioambiental nossas atitudes com relação ao nosso trabalho numa determinada empresa.