Questões sobre Geral

• A.

  A descentralização pode acarretar a falta de informação e de coordenação entre os departamentos envolvidos.

• B.

  A descentralização faz com que os tomadores de decisão tenham mais informações sobre a situação.

• C.

  A descentralização acarreta maior custo pela exigência de melhor seleção e treinamento dos administradores médios.

• D.

  A descentralização permite que as políticas e os procedimentos variem entre os diversos departamentos.

• E.

  A descentralização provoca o risco de subobjetivação, em que os administradores defendem mais os objetivos departamentais do que os empresariais.

• A.

  III,I,II,IV.

• B.

  II,III,IV,I.

• C.

  IV,I,II,III.

• D.

  I,IV,III,II

• E.

  III,IV,I,II

Assinale a alternativa quanto ao sistema que permite ao empregador/contribuinte consolidar os dados cadastrais e financeiros da empresa e de seus empregados, bem como repassá-los ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e à Previdência Social.

• A. FGTS
• B. SEFIP
• C. GFIP
• D. GRF
• E. NRA.SFP

O tamanho de uma organização

• A. afeta a estrutura em uma relação crescente e seu impacto é mais importante à medida em que a organização se expande.
• B. afeta a estrutura em uma relação decrescente e seu impacto é menos importante à medida em que a organização se expande.
• C. não tem qualquer impacto sobre sua estrutura.
• D. terá maior impacto quando a organização possuir uma estrutura descentralizada.
• E. terá menor impacto quando a organização possuir uma estrutura centralizada.

Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.

• A. Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
• B. Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
• C. Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
• D. Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
• E. Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.

Julgue os itens seguintes a respeito de funções administrativas.

Na etapa final do controle — o desempenho é comparado com o padrão estabelecido na fase inicial —, é importante que sejam determinados os limites pelos quais uma variação poderá ser considerada como normal ou desejável.

• C. Certo
• E. Errado

A higiene do trabalho tem caráter preventivo, evitando que o trabalhador adoeça e se ausente, provisória ou definitivamente, do trabalho. Com base nessa informação, assinale a alternativa que não se enquadra nos objetivos da higiene do trabalho.

• A. Eliminação das causas das doenças profissionais.
• B. Prevenção de agravamento de doenças e lesões.
• C. Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho com pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos.
• D. Manutenção da saúde do trabalhador e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.
• E. Constante estado de alerta contra os riscos existentes fora da fábrica.

De acordo com a negociação coletiva, é correto afirmar que, para melhorar as relações trabalhistas, a organização

• A. deve definir claramente a própria política de recursos humanos e não divulgá-la aos respectivos empregados para evitar uma maior mobilização dos sindicatos.
• B. não deve manter um diálogo aberto com as lideranças sindicais.
• C. não deve considerar as declarações e as posturas “revolucionárias” de algumas lideranças sindicais e políticas como representativas e legítimas de uma tendência mais ampla do operário.
• D. deve preparar e não treinar as chefias, principalmente as mais próximas dos operários, para não quebrar a hierarquia na organização.
• E. não deve desenvolver sistemas e canais de comunicação bidirecionais adequados, principalmente para não perceber as expectativas dos empregados, pois assim evita perda de produtividade.

Tendo em vista que alguns benefícios induzem as empresas a terceirizarem mão de obra, assinale a alternativa que apresenta vantagem dessa terceirização da mão de obra.

• A. Redução salarial.
• B. Redução de custos passíveis de enxugamento e economia da empresa na utilização dos recursos, enquadrando-se nas razões de ordem financeira.
• C. Redução dos benefícios concedidos às pessoas da organização, enquadrando-se nas razões de ordem tecnológica.
• D. Ausência da obrigação de a empresa pagar os encargos sociais e legais ou reduzi-los.
• E. Demissão.

No modelo racional de tomada de decisão, conforme Robbins (2000:57), após a definição do problema compete ao gestor:

• A. ponderar os critérios identificados
• B. gerar as alternativas possíveis
• C. classificar as alternativas identificadas
• D. identificar os critérios de decisão
• E. calcular a decisão ótima