Questões sobre Gerenciamento de Recursos Humanos

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da doutrina e da legislação relativas à administração de recursos humanos, julgue os itens de 104 a 118.

Na realização de concursos para o serviço público, as provas orais são utilizadas para seleção de pessoal de alto e médio níveis e profissionais técnicos, e podem revelar deficiências que não foram mostradas pelos candidatos por outros instrumentos. Tais provas, consideradas muito confiáveis, requerem pouco tempo para a sua realização, são mais baratas e se destacam por sua objetividade.

• C. Certo
• E. Errado

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da doutrina e da legislação relativas à administração de recursos humanos, julgue os itens de 104 a 118.

Uma das desvantagens do recrutamento interno é conhecida como o princípio de Peter: se administrado incorretamente, leva a organização a promover continuamente seus empregados ou servidores, elevando-os até a posição ou função em que demonstram o máximo de sua incompetência.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a opção correta quanto à administração de recursos humanos.

• A.

  Uma das funções do treinamento é desenvolver nos funcionários habilidades relacionadas ao trabalho.

• B.

  O recrutamento de recursos humanos deve ser feito exclusivamente dentro da organização.

• C.

  A avaliação de desempenho é um instrumento da gestão de recursos humanos cuja aplicação é vedada no serviço público.

• D.

  As atribuições de um cargo são os processos de seleção aplicados ao ocupante do cargo.

Acerca da administração de recursos humanos no âmbito de organizações, julgue os itens a seguir.

O processo de treinamento, que busca aumentar a capacidade de os empregados alcançarem os objetivos organizacionais, deve ser avaliado em relação às necessidades da organização e das pessoas, como empregados e clientes.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens subseqüentes, relativos às técnicas de gerenciamento de projetos.

Mesmo com recursos e equipe limitados, a realização de um projeto não necessita ter um prazo definido.

• C. Certo
• E. Errado

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Ainda sobre os indicadores de medição aplicados na área de recursos humanos considera-se como mais importante o turnover ou rotatividade. No que se refere ao turnover é correto afirmar:

• A.

  O custo da rotatividade é um desafio para os gestores de recursos humanos.

• B.

  O turnover é calculado através da média dos indicadores de admissão de empregados na empresa.

• C.

  Para o cálculo do turnover devem ser consideradas as admissões por aumento de quadro de pessoal

• D.

  A perda de pessoas não significa perda de conhecimento e nem de capital intelectual quando a empresa contrata novos empregados.

A administração de recursos humanos é a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos da empresa. Com relação a esse assunto, julgue os próximos itens.

Para que uma empresa tenha satisfeitas as necessidades referentes ao quadro de pessoal, é adequada a adoção de planejamento estratégico de recursos humanos, tendo como fontes os planos de negócio da empresa.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação à administração de recursos, julgue o item subseqüente. A administração dos recursos humanos, financeiros e materiais em unidades de informação pressupõe a administração das pessoas, das verbas destinadas aos investimentos e gastos dos seus orçamentos e, no âmbito dos recursos físicos, das suas instalações, do prédio, de máquinas, equipamentos, recursos tecnológicos e de telecomunicações, de materiais de consumo e de recursos informacionais.

• C. Certo
• E. Errado

No desenvolvimento de projetos, a estrutura mais adequada para flexibilizar a formação de equipes multifuncionais de conhecimentos especializados e otimizar os controles é a

• a.

  linear

• b.

  staff.

• c.

  departamentalizada.

• d.

  matricial.

• e.

  de remuneração de carreira em Y.

Em relação à Administração de Recursos Humanos, no que diz respeito ao planejamento, o recrutamento e a seleção de Recursos Humanos, analise os itens abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

I. O recrutamento externo pode ocorrer por vários meios, como: anúncios, indicação de funcionários, via internet, recebimento de currículos, contratação de empresas de recrutamento, entre outros.

II. Os testes psicológicos são amplamente utilizados em processos de seleção de pessoal, sem haver variação por nível hierárquico ou especificidade do cargo.

III. As entidades usam diversos meios para obter informações sobre os candidatos, como: preenchimento de formulários de solicitação de emprego, entrevistas, testes, exames médicos e investigação de formação.

Estão corretos:

• A. Apenas o item I.
• B. Apenas os itens I e III.
• C. Apenas os itens II e III.
• D. I, II, III