Questões sobre Gerenciamento de Recursos Humanos

Com relação à política de desenvolvimento de recursos humanos, assinale a opção incorreta.

• A. Constitui objetivo de um treinamento a mudança de atitude por parte das pessoas visando um clima mais satisfatório dentro das organizações.
• B. Denomina-se levantamento de necessidades de treinamento o diagnóstico das carências dos colaboradores no tocante ao suprimento de mais conhecimentos para a execução de suas atividades
• C. Denomina-se coaching o relacionamento entre os líderes e os liderados dentro de uma organização.
• D. Atualmente, o ensino a distância experimenta uma redução expressiva devido à necessidade de as organizações promoverem um contato mais próximo entre seus colaboradores.

A respeito da política de monitoração de recursos humanos, assinale a opção correta.

• A.

  Para a elaboração da folha de pagamento basta a utilização do cadastro de pessoal.

• B.

  Nas organizações mais contemporâneas, a punição deve ser preferida à ação corretiva dos desvios de seus colaboradores.

• C.

  O balanço social é uma demonstração à comunidade da contribuição de uma organização à coletividade.

• D.

  A auditoria de recursos humanos é mais aplicada em empresas centralizadas e menores do que nas descentralizadas e maiores.

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.

É facultado ao presidente da República, por meio de decreto, o estabelecimento dos casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.

Denomina-se turnover a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se ausentam do trabalho, seja por falta, atraso, doenças ou quaisquer outros motivos.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.

A avaliação de desempenho circular ou 360º aplicada ao profissional avaliado em uma organização limita os avaliadores aos superiores e, quando houver, aos subordinados.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue os próximos itens.

Douglas MacGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo tal conceituação, a teoria X parte do pressuposto de que as pessoas teriam aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas, demandando, portanto, um tipo de liderança que privilegia o controle, ao passo que o pressuposto da teoria Y seria de que as pessoas são criativas, têm propensão a gostar do trabalho e, portanto, rendem melhor quando submetidas a um tipo de liderança que incentive a motivação e a perspectiva de valorização profissional e pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

Assinale a alternativa correta. Haverá incidência de contribuições sociais, a cargo do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada, sobre

• A. o salário previsto na convenção coletiva de trabalho.
• B. os proventos de qualquer natureza.
• C. locação ou administração de imóveis.
• D. a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício.
• E. a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço apenas com vínculo empregatício.

A Teoria Y afirma que as organizações podem tirar proveito da imaginação e do intelecto de todos os seus funcionários. Esta teoria originou-se em que fase histórica do pensamento administrativo?

• A. A administração científica
• B. A perspectiva dos recursos humanos
• C. A abordagem das ciências comportamentais
• D. A teoria dos sistemas
• E. A abordagem contingencial

Um diretor de Recursos Humanos, a fim de contribuir para a melhoria do desempenho de sua organização, deve ocupar-se em conhecer a sua cultura corporativa, observando, dentre outros, o seguinte fator que a compõe:

• A. Clientes
• B. Grupos de pressão
• C. Cerimônias
• D. Tecnologias
• E. Concorrentes

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da doutrina e da legislação relativas à administração de recursos humanos, julgue os itens de 104 a 118.

O governo federal tem-se manifestado em relação à política de recursos humanos, no sentido da efetivação dos servidores terceirizados e temporários, em exercício nas atividades-fim da administração e inerentes à função pública. Essa atitude atende às reiteradas recomendações do Ministério Público, do TCU e dos demais órgãos de controle.

• C. Certo
• E. Errado