Questões sobre Gestão de Pessoas

A gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade, que predomina nas organizações, porém tem seus objetivos bem delimitados. Sobre os objetivos da Gestão de Pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.

• A.

  Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

• B.

  Proporcionar competitividade à organização.

• C.

  Proporcionar organização a empregados bem treinados e motivados.

• D.

  Facilitar os processos de recompensar pessoas.

• E.

  Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho.

Para ser formalizada a admissão do empregado, a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além de sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhista, não só em relação ao próprio trabalhador mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. Assinale a alternativa que corresponde corretamente às documentações necessárias à admissão do trabalhador.

• A.

  CTPS- carteira de trabalho e previdência social, atestado de saúde ocupacional, título de eleitor para maiores de 18 anos, certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos, certidão de casamento ou nascimento, carteira de identidade, cartão de identificação de contribuinte, documento de inscrição no PIS- PASEP-DIPIS, cópia da certidão dos filhos de menores de 14 anos de idade, cartão da criança, carta de referência, atestado de escolaridade.

• B.

  CTPS- carteira de trabalho e previdência social, atestado de saúde ocupacional, título de eleitor para maiores de 18 anos, certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 35 anos, certidão de casamento ou nascimento, carteira de identidade, cartão de identificação de contribuinte, documento de inscrição no PIS- PASEP-DIPIS, cópia da certidão dos filhos de menores de 14 anos de idade, cartão da criança, carta de referência, atestado de escolaridade.

• C.

  CTPS- carteira de trabalho e previdência social, atestado de saúde ocupacional, título de eleitor para maiores de 18 anos, certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos, certidão de casamento ou nascimento, carteira de identidade, cartão de identificação de contribuinte, documento de inscrição no PIS- PASEP-DIPIS, cópia da certidão dos filhos de menores de 12 anos de idade, cartão da criança, carta de referência, atestado de escolaridade.

• D.

  CTPS- carteira de trabalho e previdência social, atestado de saúde ocupacional, título de eleitor para maiores de 18 anos, certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 35 anos, certidão de nascimento, carteira de identidade, cartão de identificação de contribuinte, documento de inscrição no PIS- PASEP-DIPIS, cópia da certidão dos filhos de menores de 12 anos de idade, cartão da criança, carta de referência, atestado de escolaridade.

• E.

  CTPS- carteira de trabalho e previdência social, título de eleitor para maiores de 18 anos, certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 35 anos, certidão de casamento ou nascimento, carteira de identidade, documento de inscrição no PIS- PASEP-DIPIS, cópia da certidão dos filhos de menores de 14 anos de idade, cartão da criança, carta de referência, atestado de escolaridade.

Com relação à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Entre os principais macroprocessos da gestão de pessoas nas organizações, incluem-se recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, coaching, treinamento e desenvolvimento, aprendizagem e prêmios por desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

O Seguro-Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal, que pode ser requerido

• A.

  desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por todo trabalhador dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho foi suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação oferecido peloempregador; por pescadores profissionais durante o período em que a pesca é proibida devido à procriação das espécies e por trabalhadores resgatados da condição análoga à de escravidão.

• B.

  desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por todo trabalhador dispensado por justa causa.

• C.

  desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por todo trabalhador dispensado sem justa causa.

• D.

  desde que atendidos os requisitos legais, pode ser requerido por todo trabalhador dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho foi suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador.

• E.

  o crédito em conta do Seguro-Desemprego só é efetuado para a modalidade Trabalhador Formal.

De acordo com Peter Senge, no atual contexto de mudanças, as organizações que se sobressairão no futuro serão as que conseguirem extrair, de todas as suas pessoas, o compromisso e a capacidade de aprender. No que concerne à aprendizagem organizacional, ao treinamento e desenvolvimento, julgue os itens subsequentes.

Pessoas que usam conhecimentos, habilidades e inteligência no desempenho de suas atividades laborais compõem parte do capital tangível de uma organização.

• C. Certo
• E. Errado

A documentação necessária para requerer o seguro desemprego corresponde ao

• A.

  requerimento do seguro-desemprego preenchido em 2 vias (verde e marrom), carteira de trabalho (CTPS), cartão do PIS/Pasep ou extrato atualizado, termo de rescisão de contrato, carteira de identidade ou, na falta desta, a certidão de nascimento ou de casamento com o protocolo de requerimento da Identidade (aceita somente para a recepção dos documentos) e todos os contracheques e o comprovante de vínculo obtido por meio do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).

• B.

  requerimento do seguro-desemprego preenchido em 2 vias (verde e marrom), carteira de trabalho (CTPS), cartão do PIS/Pasep ou extrato atualizado, termo de rescisão de contrato, carteira de identidade ou, na falta desta, a certidão de nascimento ou de casamento com o protocolo de requerimento da Identidade (aceita somente para a recepção dos documentos), os três últimos contracheques e o comprovante de vínculo obtido por meio do INSS.

• C.

  requerimento do seguro-desemprego preenchido em 2 vias (verde e marrom), carteira de trabalho (CTPS), cartão do PIS/Pasep ou extrato atualizado, termo de rescisão de contrato, carteira de identidade ou, na falta desta, a certidão de nascimento ou de casamento com o protocolo de requerimento da Identidade (aceita somente para a recepção dos documentos), os três últimos contracheques e o comprovante de vínculo obtido por meio do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS) e Carteira de vacina dos filhos menores de 14 anos.

• D.

  requerimento do seguro-desemprego preenchido em 04 vias (verde e marrom), carteira de trabalho (CTPS), cartão do PIS/Pasep ou extrato atualizado, termo de rescisão de contrato, carteira de identidade ou, na falta desta, a certidão de nascimento ou atestado de óbito com o protocolo de requerimento da Identidade (aceita somente para a recepção dos documentos), os três últimos contracheques e o comprovante de vínculo obtido por meio do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).

• E.

  requerimento do seguro-desemprego preenchido em 2 vias (verde e marrom), carteira de trabalho (CTPS), cartão do PIS/Pasep ou extrato atualizado, termo de rescisão de contrato, carteira de identidade ou, na falta desta, a certidão de nascimento ou de casamento com o protocolo de requerimento da Identidade (aceita somente para a recepção dos documentos), os três últimos contracheques e o comprovante de vínculo obtido por meio do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).

Paulo foi demitido por motivo “dispensa sem justa causa” da empresa Gregório Fonseca S.A. Considere os dados abaixo e indique o valor total líquido da rescisão.

Remuneração para fins rescisórios: 1.000,00 (Mil reais)

Função do trabalhador: Supervisor de Logística

Data da admissão: 01.03.2000

Data do Aviso Prévio: 30.11.2006

Data do afastamento: 30.11.2006

Causa do afastamento: dispensa por iniciativa do empregador sem justa causa

Tipo aviso prévio: Indenizado

Férias Vencidas: Não

A afirmativa CORRETA é:

• A.

  Total Líquido: R$ 3.877,78

• B.

  Total Líquido: R$ 3.766,67

• C.

  Total Líquido: R$ 3.037,78 além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

• D.

  Total Líquido: R$ 3.057,78 além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 30% sobre o valor do fundo de garantia.

• E.

  Total Líquido: R$ 3.111,11 além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

Uma empresa prestadora de serviços desenvolveu seu modelo de gestão de pessoas dando ênfase à eficiência da produção, ao método e às rotinas de trabalho. Essa estratégia de atuação é compatível com uma organização da era da

• A.

  informação.

• B.

  indústria clássica.

• C.

  corporação de ofício.

• D.

  administração familiar.

• E.

  indústria neoclássica.

No contexto contemporâneo, a gestão de pessoas vem assumindo novos e diferentes papéis na construção de uma organização competitiva. Nessa perspectiva, uma atuação na reengenharia de processos e no desenvolvimento de novas soluções para reduzir custos e aumentar valor para o cliente está associada ao papel de administrar

• A.

  as estratégias de RH.

• B.

  as relações industriais.

• C.

  as contribuições dos funcionários.

• D.

  a infraestrutura da empresa.

• E.

  a transformação e a mudança.

• A. custo médio de treinamento superior, devido à alta rotatividade.
• B. custo médio de contratação superior, pois o serviço é terceirizado.
• C. percentual de lucros distribuído inferior, pois o custo médio é baixo.
• D. proporção elevada de profissionais de RH, pois são mais ineficientes.
• E. preenchimento de vagas mais rápido, pois a distribuição de lucros é elevada.