Questões sobre Gestão de Pessoas

Julgue os itens seguintes, relacionados ao trabalho em equipe.

A eficácia no comportamento interpessoal relaciona-se à habilidade para resolver os problemas sem retrocessos.

• C. Certo
• E. Errado

Atualmente, o mundo globalizado gera maior competitividade por parte das empresas, e a maneira como os funcionários produzem influencia no posicionamento dessas empresas no mercado. Nesse aspecto, a ergonomia cumpre um papel primordial no que diz respeito à produtividade do trabalhador. Em relação a esse ramo, considere as afirmativas abaixo.

I - A antropometria é um dos objetos de estudo da ergonomia física.

II - A ergonomia organizacional é a responsável por promover melhores condições de trabalho aos funcionários.

III - A ergonomia cognitiva desenvolve novas habilidades e novos processos mentais nos trabalhadores de uma empresa.

É correto o que se afirma em

• A. I, apenas.
• B. III, apenas.
• C. I e III, apenas.
• D. II e III, apenas.
• E. I, II e III.

Julgue os itens seguintes, relacionados ao trabalho em equipe.

A utilização do trabalho em equipe não se caracteriza como um advento recente nas organizações.

• C. Certo
• E. Errado

Nas organizações contemporâneas o processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Neste ambiente, a gestão de recursos humanos deve enfatizar

• A.

  a clara definição de funções para que cada um faça exatamente o que foi definido no planejamento da organização.

• B.

  a satisfação dos desejos dos colaboradores para que estes se envolvam efetivamente nas suas metas e objetivos específicos.

• C.

  o desenvolvimento das pessoas como parceiros da organização na obtenção de resultados.

• D.

  o desenvolvimento das qualidades técnicas dos funcionários mais adequadas a cada tipo de cargo e função.

• E.

  o envolvimento dos colaboradores na definição dos objetivos da organização como uma comunidade democrática.

Na Gestão de Pessoas, um dos maiores impactos da Era da Informação, dentre outros, foi

• A.

  o predomínio da tecnologia e dos sistemas integrados e a perda de autonomia das pessoas sobre seus processos de trabalho.

• B.

  o aumento da rigidez e segmentação dos processos organizacionais para compensar as incertezas ambientais.

• C.

  a crescente perda de sentido dos processos hierarquizados e o foco nas competências técnicas individuais.

• D.

  a gestão estratégica de pessoas como fator relevante para o sucesso das organizações.

• E.

  o surgimento de ambientes de trabalho mais compartimentalizados e relações hierárquicas mais rígidas.

Em relação à análise de cargos, assinale alternativa correta.

• A.

  Visa a modificar o conteúdo dos cargos.

• B.

  Seu desenvolvimento tem início com a coleta de informações de cada cargo.

• C.

  A contribuição pessoal que o indivíduo dá ao cargo é uma das suas abrangências.

• D.

  A identificação de cargos é a sua fase mais operativa.

No que concerne às atribuições da área de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A gestão de pessoas abrange amplo conjunto de sistemas que englobam atividades como recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, treinamento e auditoria de recursos humanos.

• C. Certo
• E. Errado

No que concerne às atribuições da área de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A gestão de pessoas veio substituir a administração de recursos humanos, porque, entre outros motivos, esta considerava as pessoas patrimônio da organização.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, julgue os itens de 93 a 102.

O termo gestão de pessoas, que surgiu no final do século XX, guarda similaridade com outros que também vêm se popularizando, tais como gestão de talentos, gestão de parceiros e gestão do capital humano.

• C. Certo
• E. Errado

Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, julgue os itens de 93 a 102.

Nas organizações, a gestão de pessoas constitui uma responsabilidade de linha, ou seja, cada gerente ou chefe da estrutura organizacional deve ser assessorado por profissionais da área de gestão na tomada de decisões que envolvam os funcionários a eles subordinados.

• C. Certo
• E. Errado