Questões sobre Liderança

Quando a eficácia de um líder é atingida porque o seguidor admira e identifica-se com a pessoa do líder e com a causa que ele defende, e há o envolvimento natural do liderado, existe um poder

• a.

  do especialista.

• b.

  de referência.

• c.

  de coerção.

• d.

  de recompensa.

• e.

  de legitimidade.

Ao estilo de Administração que se baseia no princípio da gestão autoritária, por uma unidade de comando, desconsiderando as colaborações dos trabalhadores, dá-se o nome de

• A.

  co-gestão.

• B.

  autogestão.

• C.

  heterogestão.

• D.

  liderança sem autoridade.

• E.

  administração participativa.

Sobre os estilos de liderança e as atividades do líder, relacione as colunas abaixo.

(LA) Líder Autoritário

(LD) Líder Democrático 

(LF) Líder Laissez-faire                         

(  ) O líder tende a ser "pessoal" nos elogios e críticas ao trabalho de cada membro do grupo.

(  ) Liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder.

(  ) Todas as diretrizes são objeto de debate e decisão do grupo, estimulado e assistido pelo líder.

(  ) As técnicas e as providências para o serviço são determinadas pela autoridade, pois as medidas são sempre imprevisíveis.

A seqüência correta encontrada, de cima para baixo, é:

• A.

  LA, LD, LA, LF

• B.

  LA, LF, LA, LF

• C.

  LA, LF, LD, LA

• D.

  LD, LD, LF, LA

• E.

  LS, LS, LD, LA

Definem-se como habilidades, as destrezas específicas para transformar conhecimento em ação, que resulte no desempenho desejado para alcance dos objetivos. Segundo o modelo de Robert Katz, as habilidades mais utilizadas pela alta administração são as

• A.

  humanas e as técnicas.

• B.

  técnicas e as conceituais.

• C.

  humanas e as conceituais.

• D.

  de planejamento e as técnicas.

• E.

  conceituais e as de planejamento.

A gestão de pessoas, que já foi tratada como relações trabalhistas e administração de recursos humanos (RH), é considerada atualmente, em muitas organizações, como gestão de talentos. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

Considerando-se que os componentes de determinada equipe apresentem nível de maturidade aquém do desejado, é correto afirmar que a forma de liderança mais adequada é a delegação, pois promove o crescimento dos membros por meio do estabelecimento de responsabilidades e do incentivo na busca de soluções mais adequadas para os problemas da equipe.

• C. Certo
• E. Errado

Segundo Samuel Certo, o processo de direcionar o comportamento dos outros para a realização de algum objetivo é o conceito de:

• A.

  coordenação

• B.

  comando

• C.

  liderança

• D.

  hierarquia;

• E.

  autoridade.

Com base nesse parágrafo responda as questões 42 e 43.

"Uma das principais habilidades de um líder é seu estilo. Um estilo de liderança é uma estratégia de comportamento para a condução da equipe. Há dois estilos básicos. O primeiro estilo é chamado Liderança Orientada para o Gerente, o segundo Liderança Orientada para a Equipe."

Qual dos itens abaixo pertence ao primeiro estilo?

• A.

  Democrática.

• B.

  Participativa

• C. Orientada para pessoas.
• D.

  Autocrática

• E.

  Delegação.

Com base nesse parágrafo responda as questões 42 e 43.

"Uma das principais habilidades de um líder é seu estilo. Um estilo de liderança é uma estratégia de comportamento para a condução da equipe. Há dois estilos básicos. O primeiro estilo é chamado Liderança Orientada para o Gerente, o segundo Liderança Orientada para a Equipe."

Qual dos itens abaixo pertence ao segundo estilo?

• A.

  Consultiva.

• B.

  Diretiva.

• C.

  Orientada para resultados.

• D.

  Orientada para resultados.

• E.

  Orientada para a tarefa.

Líder que oferece recompensas matérias é chamado líder transacional. Algumas recompensas materiais que o líder transacional pode oferecer estão listadas abaixo exceto:

• A. promoções.
• B. aumento salarial.
• C. autonomia e liberalidade no uso do tempo.
• D. patrocínio da participação dos integrantes da equipe em programas de treinamento.
• E. satisfação proporcionada pela associação com o próprio líder ou com sua equipe.

Qual item abaixo podemos afirmar que compõem as etapas da análise da distribuição do trabalho?

• A. Identificação das tarefas individuais.
• B.

  Agrupar as tarefas semelhantes em atividades ou serviços.

• C. Montar o quadro da distribuição do trabalho.
• D. Analisar o quadro
• E.

  Todas alternativas acima compõem as etapas da análise da distribuição do trabalho