Questões sobre O comportamento organizacional

Em relação à cultura e clima organizacionais, julgue os próximos itens.

A análise de artefatos da cultura organizacional recai sobre as atitudes visíveis das pessoas na organização.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação à cultura e clima organizacionais, julgue os próximos itens.

As regras e regulamentos organizacionais integram a cultura organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação à cultura e clima organizacionais, julgue os próximos itens.

Os ritos, mitos e rituais ocorrem em organizações modernas.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação à cultura e clima organizacionais, julgue os próximos itens.

A presença de heróis organizacionais e mitos contribuem para um clima organizacional favorável.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação à cultura e clima organizacionais, julgue os próximos itens.

Desenvolvimento organizacional é definido como um conjunto de técnicas voltadas à gestão do clima organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação à Cultura Organizacional, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. A Cultura de uma Organização pode ser entendida como um conjunto de valores, de normas e princípios, já sedimentados na vida organizacional, conjunto este que interage com a estrutura e os comportamentos, criando uma maneira peculiar e duradoura de como se procede na organização, baseado em certos fundamentos e almejando a consecução de determinados resultados finais.

II. Entre os fatores que influenciam a cultura nas organizações, podemos destacar: seu ramo de atividade, dirigentes atuais e a área geográfica na qual a empresa atua.

III. Não podemos deixar de considerar que a cultura da empresa decorre, também, de valores culturais da sociedade que está inserida.

IV. Considerando que alguns autores inferem que clima e cultura são fenômenos complementares, a relação entre eles é que clima é um fenômeno temporal, refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de uma organização num dado momento, e cultura decorre de práticas decorrentes, estabelecidas ao longo do tempo.

• A. Apenas I e IV.
• B. I, II, III e IV.
• C. Apenas IV.
• D. Apenas I, II e III.
• E. Apenas I, II e IV.

Em determinada empresa foi realizada uma pesquisa de clima organizacional para detectar os problemas relativos à falta de motivação do pessoal. A pesquisa demonstrou que os pro-blemas advindos da falta de motivação estavam relacionados aos aspectos motivacionais se-gundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.

A fim de solucionar o problema, os gestores agiram no sentido de:

• A. aumentar a iluminação no local de trabalho.
• B. aumentar a responsabilidade no trabalho e dar maior autonomia às pessoas.
• C. aumentar o salário e os benefícios do pessoa.
• D. melhorar a relação entre os chefes e os subordinados.
• E. proporcionar momentos de lazer junto à família e aos colegas de trabalho.

Considere o texto a seguir: “A abordagem _____________ deve seu surgimento à competição global e particularmente ao tremendo sucesso obtido pelo Japão no comércio mundial após a Segunda Guerra Mundial. Geraram produtos de alta qualidade a preços significativamente mais baixos do que seus concorrentes. Forneciam emprego vitalício, enfatizavam o desempenho de longo prazo em lugar do curto prazo, recorriam muito ao trabalho em equipe e à qualidade coletiva da equipe e possuíam sólidas declarações de missão de definiam a organização e forneciam direção clara para os funcionários.” Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do texto apresentado.

• A. dos sistemas abertos
• B. cultural
• C. quantitativa
• D. humanística
• E. clássica

Acerca da dinâmica, do comportamento e dos processos organizacionais, julgue os itens que se seguem.

Nas organizações públicas, deve-se buscar a manutenção de uma cultura organizacional conservadora, evitando-se ações que promovam flexibilidade e inovação, devido ao rígido regime legal a que essas organizações estão submetidas.

• C. Certo
• E. Errado

Com respeito à gestão do clima e da cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.

A cultura organizacional é um termo descritivo e não avaliativo.

• C. Certo
• E. Errado