Questões sobre Recompensas e Punições

No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.

A prática, os procedimentos e as regras das políticas de recompensa ou compensação estabelecidas nas organizações devem estar de acordo com o princípio de carreira no que diz respeito ao crescimento do espaço ocupacional ocorrido tanto por ascensão vertical como por horizontal.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de modelos organizacionais, julgue os próximos itens.

Uma instituição que segue modelo organizacional fundamentado na teoria da burocracia caracteriza-se por confusão, demora e falta de critérios objetivos para promoção e assunção de cargos de chefia.

• C. Certo
• E. Errado

Na elaboração de um planejamento de estudo e delineamento de Cargos o Analista de Treinamento deve levantar e definir quais são os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para cada cargo. As habilidades de cada cargo devem apoiar-se nos seguintes aspectos, EXCETO:

• A.

  Capacidade de motivar e desenvolver pessoas.

• B.

  Habilidade de ouvir e trabalhar em grupo.

• C.

  Raciocínio holístico e analítico e a otimização de recursos.

• D.

  Participação passiva, avaliação e controle do trabalho efetuado.

• E.

  Habilidade de delegar, sintetizar e negociar.

“A descrição e análise de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização” (Chiavenato 2008, p.224). Os principais objetivos da descrição e análise de cargos são, EXCETO:

• A.

  Subsídios ao recrutamento.

• B.

  Subsídios à seleção de pessoas.

• C.

  Competitividade organizacional.

• D.

  Material para o treinamento.

• E.

  Base para a avaliação e classificação de cargos.

São princípios da Remuneração Funcional. Marque VERDADEIRO ou FALSO:

( ) Foco no cargo, não na pessoa.

( ) Base do sistema é a avaliação de cargos.

( ) Sistema de remuneração por habilidades.

( ) Busca da equidade externa, através da estratégia de remuneração.

( ) Alinha as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e as necessidades da organização.

A opção CORRETA é:

• A.

  V, V, V, V e V.

• B.

  F, V, V, F e F.

• C.

  V, F, V, F e F.

• D.

  F, F, V, V e V.

• E.

  V, V, F, V e F.

Bloco S Samara 1.3 É relativamente recente o uso de motivação positiva no trabalho, já que antigamente se utilizava mais a punição do que a recompensa para o incentivo de comportamentos e do desempenho esperado das pessoas. Acerca desse tema, é correto afirmar que se refere à motivação

• A. negativa a remuneração flexível.
• B. positiva a remuneração por competência.
• C. negativa a bonificação anual.
• D. negativa a remuneração variável.
• E. positiva a remuneração fixa.

No que se refere ao treinamento e à motivação no processo de vendas, julgue os itens seguintes.

No que se refere a recompensas e incentivos a vendedores, remuneração é a mais valorizada pelos profissionais, seguida de promoção, crescimento pessoal e sensação de ter realizado algo relevante. Por outro lado, as recompensas menos valorizadas são simpatia, respeito, segurança e reconhecimento.

• C. Certo
• E. Errado

Sobre a classificação de cargos, analise as assertivas.

I. A classificação de cargos leva em consideração a identificação das diferenças nos cargos.

II. As classes são necessariamente agrupamentos de cargos com tratamento assemelhado.

III. A classificação de cargos não deve servir como intermédio entre administração de cargos e de salário.

É correto o que se afirma em

• A.

  I, apenas.

• B.

  II, apenas.

• C.

  I e III, apenas.

• D.

  II e III, apenas.

A administração de Recursos Humanos consiste em um conjunto de atividades que tem como objetivo atrair, desenvolver e manter as pessoas comprometidas dentro da organização.

Assinale a alternativa que corresponde a uma atividade de manutenção da força de trabalho:

• A.

  Planejamento de RH

• B.

  Treinamento e orientação

• C.

  Avaliação de desempenho

• D.

  Recrutamento e seleção de pessoas

• E.

  Compensação e benefícios

No mês de dezembro de 2011 José Maria recebeu da empresa onde trabalha um total de 5.200,00 reais, dos quais:

-R$ 3.000,00 (Salário base)

- R$ 1.000,00 (Participação nos lucros)

- R$ 700,00 (Bônus)

-R$ 500,00 (Comissões)

Assinale a alternativa que corresponde à Remuneração de José Maria no mês de dezembro/2011.

• A.

  R$ 3.000,00

• B.

  R$ 4.000,00

• C.

  R$ 4.700,00

• D.

  R$ 4.500,00

• E. R$ 5.200,00