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Suponha que um servidor público federal receba como remuneração no mês de dezembro R$ 1 200,00 e que nesse ano conte com 10 meses de efetivo exercício. A gratificação natalina desse servidor, nesse ano, será de
R$ 1 200,00
R$ 1 100,00
R$ 1 000,00
R$ 600,00
R$ 500,00
Considere a seguinte afirmação:
"Após cada biênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até 3 meses, para participar de curso de capacitação profissional".
Nos termos da Lei nº 8.112/90, essa afirmação contém um erro ao descrever as condições da licença para capacitação. O erro está na seguinte menção:
3 meses.
respectiva remuneração.
cargo efetivo.
biênio.
interesse da Administração.
Serão obrigatoriamente remunerados por meio de subsídio, fixado em parcela única, exceto:
o detentor de mandato eletivo
o servidor público organizado em carreira
os Secretários Estaduais e Municipais
os Ministros de Estado
o membro de Poder
Em relação à ajuda de custo devida ao servidor público, é correto afirmar:
a ajuda de custo é devida exclusivamente aos servidores de carreira.
incluem-se na ajuda de custo as despesas de transporte do servidor e de sua bagagem.
a ajuda de custo é limitada a três vezes o valor correspondente à remuneração mensal do servidor.
a ajuda de custo deverá ser restituída quando o servidor, injustificadamente, não comparecer, em 15 dias, à sua nova sede.
a ajuda de custo decorre de mudança de domicílio do servidor, em caráter permanente ou provisório.
No que se refere à ajuda de custo, é certo que essa modalidade de indenização
é calculada sobre o vencimento do servidor, não podendo exceder a importância correspondente a 2 (dois) meses.
é vedada, em qualquer hipótese, àquele que não for servidor da União, ainda que nomeado para cargo em comissão.
destina-se a ressarcir as despesas do servidor que utilizar de meios próprios de locomoção para a execução de serviços externos.
deverá ser restituída pelo servidor apenas quando não se apresentar na nova sede no prazo de 60 (sessenta) dias.
não será concedida ao servidor que se afastar do cargo, ou assumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
Em se tratando do direito de petição, o direito de requerer, quanto ao ato de cassação de aposentadoria, prescreve em
5 anos.
4 anos.
3 anos.
2 anos.
1 ano.
Atenção: Para responder às questões de números 28 a 34 considere o regime da Lei no 8.112/90 e suas alterações
João ocupa, em caráter efetivo, um cargo de carreira. João tomou posse nesse cargo em 27 de dezembro de 1997 e entrou em exercício em 2 de janeiro de 1998. Em 3 de março de 2002, é publicado um ato de promoção de João. Nessa situação, o tempo de exercício de João
não é interrompido ou suspenso com a promoção, sendo contado, no novo posicionamento na carreira, a partir de 3 de março de 2002.
é considerado interrompido em 3 de março de 2002.
é considerado suspenso em 3 de março de 2002.
não é interrompido ou suspenso com a promoção, sendo contado, no novo posicionamento na carreira, a partir de 27 de dezembro de 1997.
não é interrompido ou suspenso com a promoção, sendo contado, no novo posicionamento na carreira, a partir de 2 de janeiro de 1998.
Atenção: Para responder às questões de números 28 a 34 considere o regime da Lei no 8.112/90 e suas alterações
Pedro e José, servidores, fizeram deslocamentos para fora da sede. O deslocamento de Pedro ocorreu entre Municípios distantes e decorreu de exigência permanente de seu cargo. O deslocamento de José ocorreu entre Municípios limítrofes, dentro de uma mesma região metropolitana, com pernoite fora da sede. Ambos usaram meio de locomoção da Administração. Nesse caso,
ambos não têm direito a nenhuma das espécies de indenização fixadas na Lei.
ambos têm direito a diárias.
ambos têm direito a indenização de transporte.
Pedro tem direito a indenização de transporte e José tem direito a diária.
Pedro não tem direito a nenhuma das espécies de indenização fixadas na Lei e José tem direito a diária.
Atenção: Para responder às questões de números 28 a 34 considere o regime da Lei no 8.112/90 e suas alterações
NÃO é considerado como de efetivo exercício o afastamento em virtude de
licença por motivo de doença em pessoa da família.
férias.
participação em júri.
doença profissional.
serviço em organismo internacional de que o Brasil participe.
Em relação ao afastamento preventivo de servidor, como medida cautelar na apuração de irregularidade, segundo a Lei 8.112/90, pode-se afirmar que o afastamento
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